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标题: 公司解除无固定期限员工的劳动合同 [打印本页]

作者: 海风依旧 时间: 2012-11-10 15:40
标题: 公司解除无固定期限员工的劳动合同
各位朋友：
如果公司认为员工违反了公司的相关制关，要求与无固定期限的员工解除劳动合同。而员工不接受所谓的违反相关规定一说，不接受合同解除。而公司强行收走员的工电脑。这样做有风险吗？请各位支招，谢谢

作者: 水晶心灵 时间: 2012-11-10 16:01
假设员工违反公司规定，公司要求与该员工解除合同应遵循下列程序：1、找到该员工违反公司规定的相关惩处政策；2、找到该名员工收知该规定以及处罚政策的证明.....先解决这两步。
另外，公司应当考虑其他员工的感受。如问题不严重，建议不要考虑此方法。

作者: 海风依旧 时间: 2012-11-10 16:48
多谢，但是领导指示要这样做呢，头痛

作者: 海风依旧 时间: 2012-11-13 16:38
这样做只是不合理吗，
有没有违反哪些法规条款呢？有没有高手级指出一下。
头痛

作者: 红袖残香 时间: 2012-11-15 14:57
强行回收电脑，从法律上讲没有不合法的，因为作为公司提供给员工的办公用品，是公司的资产，公司有权决定该岗位需要哪些必备办公用品。当然如果是员工自带用品另议。
建议按沙发同行所言，尽早做好劳动纠纷准备，虽然不违法但有违人文管理和人情事故，官司是在所难免

作者: ycdbkun 时间: 2012-11-16 16:36
根据最高人民法院的相关司法解释，解除劳动合同的举证责任在用人单位，所以，你只要证明你和单位之间存在劳动合同关系，申请仲裁，告单位违法解除劳动合同即可。

作者: ycdbkun 时间: 2012-11-16 16:42
关于电脑，如果是单位配发给你的，且是作为必备的工作用品（即离开这台电脑，你不能工作），那么，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

作者: plfuq123 时间: 2012-11-18 09:33
告诉你们领导，后果他负责，如果他同意，你遵旨执行就是了

作者: 火百合_emily 时间: 2012-11-20 00:24
最好找那位员工面谈，商量解决，强制性的执行，存在劳动风险。

作者: 小差火 时间: 2012-11-20 08:29
最好有奖惩面谈并做书面记录！

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