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标题: 请各位朋友支支招 [打印本页]

作者: zhanghaixia 时间: 2012-11-10 20:42
标题: 请各位朋友支支招
我公司有个女员工，10月份整月只8天是全天在职的（8：30－17：00），其他时间不是请假就是迟到、早退，也从来不事先提交请假申请，想来就来想走就走。
由于公司是外包性质，员工都在客户处工作，客户那里也有公司的项目经理，此员工请假从来不和公司项目经理说，项目经理反映到我这里（客户想换掉此人），我也给她打电话沟通过，被告知她母亲病重，还需要在老家呆一段时间，到目前一直没有来上班。
针对这种员工应该如何处理，请大家支支招。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-11-11 11:11
这种事情很好处理的，你们公司没有规章制度吗？经职工代表大会讨论通过的规章制度相当于公司的法律，只要规定了员工旷工达到一定的天数，或迟到、早退一定的次数，为严重违反公司规章制度，按照劳动法，严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同，不用支付补偿金。

作者: zhanghaixia 时间: 2012-11-11 19:58
有制度但是没有让员工看过，只是口头说过。

作者: annleung 时间: 2012-11-12 08:50
既然有制度就应该要给员工了解，岗前培训总是得要的。不然违反公司规则，当事人还不知道呢。我建议你找这个员工来谈谈，其实劳动法好像也有规定是旷工满几天公司是可以开除的。

作者: 小差火 时间: 2012-11-12 09:26
按照旷工计算即可！

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-12 10:45
1、按你的陈述，你们肯定要是专业的人力资源公司啦，否则不会有外包资质~~
2、既然是专业的人力资源公司，哪些地方的风险该怎么规避，你们都应该很清楚啦~~和客户、员工三方面的协议，约定，一定都很完善啦~~
3、那么，很简单，按规章制度、流程操作办理，严重违反公司规章制度，解除~~

作者: ydvivian 时间: 2012-11-12 14:03
1.按照公司的规章制度把迟到旷工的考核计算到工资里，这样按照她的出勤应该就拿不到多少，如果该员工有意见，或许会自动离职。
2.若该员工还想继续工作，必须遵循公司的出勤制度，否则可以按照劳动法规定和该员工解除劳动关系。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-12 14:30
我在怀疑这公司的外包资质......居然不知道怎么处理.......

作者: plfuq123 时间: 2012-11-18 09:29

zhanghaixia 发表于 2012-11-11 19:58 0 l$ Q" f0 n( w7 n! @% S
有制度但是没有让员工看过，只是口头说过。

建议你们公司招聘一个相对专业一点人力资源管理者

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