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标题: 试用期女员工怀孕，要求休病假~~ [打印本页]

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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 15:36
标题: 试用期女员工怀孕，要求休病假~~
上个月招入一女员工，入职前已做过体检了，没有怀孕。但，最近未来上班且快递医院病假单，说已怀孕。经联系沟通，该女员工很有可能病假休到生完孩子，休完产假。请问，我该怎么做？？？
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作者: 山村牧童    时间: 2012-11-12 15:50
没有相关法规规定“一怀孕就得休假”；再次通知其本人到公司指定的或在当地具有权威的医院再次检查；第三求职申请表上有没有一条“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。

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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 15:54
    1.她有妇婴医院医生的病假证明；
    2.求职申请表上有“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。

; T# x9 I; q$ D( n- B  {2 t. J  关键是此人是我极力推荐的(面试时还是比较优秀的)！但，现在叫我情何以堪，如何像老板交代，如何去跟用人部门解释啊。

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作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-12 17:29
1、能提供病假相关证明就让人家休，医院再检查也不会说给你出一个不用休的证明。
6 m* V. T/ ?- |% j+ h2、现在辞退，即使违法辞退，支付双倍补偿金。
9 C9 g) J# V/ h之前看到过这样的一个仲裁案例，哺乳期间辞退，劳动者要求支付双倍补偿金和到哺乳期结束的工资。仲裁最后裁决是两者只能申诉其一，双倍补偿金就是解除劳动合同关系，工资是说明劳动关系没有解除。具体百度里面搜一下这个案例看看。
7 U4 D) b; S. ?! o3 m' D不过各地的仲裁还是有些不同的，同一事件会出现完全不同的裁决。

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作者: 山村牧童    时间: 2012-11-12 20:59
“不能以怀孕了就要休病假为由申请假期”啊，要是这样每个女员工都说怀孕一个月了就开始休假啊，除非是权威医院的证明该女员工确实需休假保胎啊，再说保胎的话也就最初怀孕的前三个月或前个月啊，不至于一直休到底啊？！！

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作者: 景逸轩    时间: 2012-11-12 23:18
这种情况，如果一直能提供假条，企业只有2种处理方式：一是违法解除，给双倍的经济补偿金；二是按病假，给病假工资，北京是不低于最低标准的80%即可。这两种方法我都操作过，呵呵

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作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-13 08:58
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

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作者: 小差火    时间: 2012-11-13 09:54
接受现实，这个企业应该承担的社会责任，要不就不要开企业！

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作者: beidao    时间: 2012-11-13 10:24
遇到这样的人，真的是很无语啊

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作者: 让心平静    时间: 2012-11-13 10:42


遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
0 h; j7 \0 }, k% S试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外，但是，在具体操作时，企业仍然要考虑到多方面因素。
1 N2 H+ }* Q+ \# m3 D" F, J这只是个人理解，希望你在咨询一下相关的专业人士在做决定怎么处理这件事。

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作者: sawata    时间: 2012-11-13 13:34
为什么刚怀孕就要请病假呢？
& N( h& h; z  W$ n7 X; @请病假，医生有证明，法律有规定多长时间的。
请保胎假也是这样，医生证明的
6 t9 A% k/ `7 Z, C, b( c最重要的是你亲自去看看员工了解情况，跟她的医生联系了解事实情况，不能只看一个快递病假单。
怀孕的女员工有劳动合同法第39条规定的可以解除。
% f1 ]+ p9 a# H# Z- ?关于违法解除合同的，员工要求继续履行的公司还是必须履行。员工不要求继续履行的或者不能在履行的，是双倍赔偿金

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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-14 09:19

让心平静 发表于 2012-11-13 10:42
2 s( \* k3 K- s' L4 Z5 o遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
0 h& |3 s" }- c, h1 v4 q试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要 ...

　　都在问怎么一怀孕就病假了？但人确实拿来了正规医院的病假单，我们也不好质疑了。关于不符合录用条件，这个，如果她休完了两个礼拜还来上班，那倒还可以观察一下，但，就怕这一休到生，唉。。。。。。。。

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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-14 09:21
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么办才好了～～眼下生二胎的人越来越多了。。。。。。。唉。。。。。。。。。

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作者: 让心平静    时间: 2012-11-14 13:32

菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么 ...

* D* v' M3 z; x0 C& e; n# |找一个律师问一下不就行了，他们会教给你怎么去处理这些事情，你们企业没有这方面的顾问？

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作者: ashamaob    时间: 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

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作者: 八月01    时间: 2012-11-15 15:13

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

' C+ G+ J2 P, I+ v! `. \这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

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作者: 八月01    时间: 2012-11-15 15:13
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
9 e! Q! d3 L3 v* z这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛
" V& V+ z, l9 V+ d2 o+ H

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作者: shuangju    时间: 2012-11-15 17:30
慎重处理吧

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作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 09:10
“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？

+ R3 K5 q6 X1 y4 F请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。

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作者: vivianlili    时间: 2012-11-18 10:20
这样的人确实挺少见的

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作者: lb168    时间: 2012-11-18 11:20

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
! e# j  K, l; X5 A; m3 M菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

) l- O6 n8 W- \# T+ l/ H$ k
1 N2 Y- ?: v8 |7 N. ~. K明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动关系  对完成本单位工作造成严重影响  不听原用人单位劝告   或犯法的

倒是劳动者只要提前三天通知用人单位 就可以沙油拉拉了

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作者: emily-198429    时间: 2012-11-18 21:17
病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。

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作者: dolala999    时间: 2012-11-19 09:40
看看。。。。

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作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-21 15:00

lb168 发表于 2012-11-18 11:20
/ g$ r, n; k& k( O5 r明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动 ...

; e- ~1 [, G- @0 S6 P! r其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。

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作者: niu713    时间: 2013-3-18 16:32

zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58
; Z1 T9 h) L; @* a! A# p, ]. t: u现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

6 N0 {7 R. O% o0 P7 Z是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点

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