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标题: 试用期女员工怀孕，要求休病假~~ [打印本页]
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 15:36
标题: 试用期女员工怀孕，要求休病假~~
上个月招入一女员工，入职前已做过体检了，没有怀孕。但，最近未来上班且快递医院病假单，说已怀孕。经联系沟通，该女员工很有可能病假休到生完孩子，休完产假。请问，我该怎么做？？？
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作者: 山村牧童    时间: 2012-11-12 15:50
没有相关法规规定“一怀孕就得休假”；再次通知其本人到公司指定的或在当地具有权威的医院再次检查；第三求职申请表上有没有一条“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 15:54
    1.她有妇婴医院医生的病假证明；5 w# Z. O0 S2 y  I* d/ A" P
    2.求职申请表上有“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。
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  关键是此人是我极力推荐的(面试时还是比较优秀的)！但，现在叫我情何以堪，如何像老板交代，如何去跟用人部门解释啊。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-12 17:29
1、能提供病假相关证明就让人家休，医院再检查也不会说给你出一个不用休的证明。
9 G3 t' t6 Z+ X+ ~# c6 ?: V6 q" Y" h5 e2、现在辞退，即使违法辞退，支付双倍补偿金。
3 D0 t/ C- |# s. q之前看到过这样的一个仲裁案例，哺乳期间辞退，劳动者要求支付双倍补偿金和到哺乳期结束的工资。仲裁最后裁决是两者只能申诉其一，双倍补偿金就是解除劳动合同关系，工资是说明劳动关系没有解除。具体百度里面搜一下这个案例看看。4 v* |- O7 D# q2 J! _
不过各地的仲裁还是有些不同的，同一事件会出现完全不同的裁决。
作者: 山村牧童    时间: 2012-11-12 20:59
“不能以怀孕了就要休病假为由申请假期”啊，要是这样每个女员工都说怀孕一个月了就开始休假啊，除非是权威医院的证明该女员工确实需休假保胎啊，再说保胎的话也就最初怀孕的前三个月或前个月啊，不至于一直休到底啊？！！
作者: 景逸轩    时间: 2012-11-12 23:18
这种情况，如果一直能提供假条，企业只有2种处理方式：一是违法解除，给双倍的经济补偿金；二是按病假，给病假工资，北京是不低于最低标准的80%即可。这两种方法我都操作过，呵呵
作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-13 08:58
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。
作者: 小差火    时间: 2012-11-13 09:54
接受现实，这个企业应该承担的社会责任，要不就不要开企业！
作者: beidao    时间: 2012-11-13 10:24
遇到这样的人，真的是很无语啊
作者: 让心平静    时间: 2012-11-13 10:42
本帖最后由 让心平静 于 2012-11-13 10:47 编辑
0 x( E0 d# u" z* V; F" s/ R- d3 y: j  Q, L$ x
遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
/ V5 U+ F3 F. r  i8 v" X3 z4 c试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外，但是，在具体操作时，企业仍然要考虑到多方面因素。( R. z8 y9 P& }
这只是个人理解，希望你在咨询一下相关的专业人士在做决定怎么处理这件事。
作者: sawata    时间: 2012-11-13 13:34
为什么刚怀孕就要请病假呢？
0 n" T+ A1 G" b- u1 o请病假，医生有证明，法律有规定多长时间的。
: i, y* I# D* E% r( E9 ?请保胎假也是这样，医生证明的* F. _4 x7 f: s6 m* k" U; r
最重要的是你亲自去看看员工了解情况，跟她的医生联系了解事实情况，不能只看一个快递病假单。
9 Q4 H& z0 l- ]3 h怀孕的女员工有劳动合同法第39条规定的可以解除。
5 `- \( M/ Q( T1 @关于违法解除合同的，员工要求继续履行的公司还是必须履行。员工不要求继续履行的或者不能在履行的，是双倍赔偿金
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-14 09:19
让心平静 发表于 2012-11-13 10:42
( K. f* w9 ]5 K  y6 ^$ Z5 l遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
% b, j$ p: ]# @9 |试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要 ...
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( V+ |* U& r; d1 I/ l
　　都在问怎么一怀孕就病假了？但人确实拿来了正规医院的病假单，我们也不好质疑了。关于不符合录用条件，这个，如果她休完了两个礼拜还来上班，那倒还可以观察一下，但，就怕这一休到生，唉。。。。。。。。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-14 09:21
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么办才好了～～眼下生二胎的人越来越多了。。。。。。。唉。。。。。。。。。
作者: 让心平静    时间: 2012-11-14 13:32
菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21 1 }; w! {5 J$ m# E9 P) M! E
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么 ...

8 t! {/ Y5 Q5 m" P& V1 |
. ~5 E4 B) q, x" S/ L. X0 d0 l找一个律师问一下不就行了，他们会教给你怎么去处理这些事情，你们企业没有这方面的顾问？
作者: ashamaob    时间: 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
作者: 八月01    时间: 2012-11-15 15:13
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 % B  q3 \3 L/ K
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

& C, f4 P& z7 K% b$ Y这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛
作者: 八月01    时间: 2012-11-15 15:13
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
" H/ ~$ f/ \6 {菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？  Y* \$ C. O8 u' g+ t  w+ B3 ]# ]  a
这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛
; k. j: v' G! J' N; v; k0 y+ Y3 u
作者: shuangju    时间: 2012-11-15 17:30
慎重处理吧
作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 09:10
“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？9 J: L! Y8 ~: k/ U. Y
3 q  U* u6 ]3 O6 a' z
请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。
作者: vivianlili    时间: 2012-11-18 10:20
这样的人确实挺少见的
作者: lb168    时间: 2012-11-18 11:20
本帖最后由 lb168 于 2012-11-18 11:22 编辑 ' @" `7 j" W) j, `% f: L4 U" i
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 - g0 F; R0 i5 o, o
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

+ p0 Z& u; K0 b9 I
! D  o& }# m- C' ^明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动关系  对完成本单位工作造成严重影响  不听原用人单位劝告   或犯法的3 F7 _; X" W  V7 z3 [+ ~: @9 q
$ L# m7 L3 r, H$ J, D1 K* n4 `' o: ?
倒是劳动者只要提前三天通知用人单位 就可以沙油拉拉了
作者: emily-198429    时间: 2012-11-18 21:17
病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。
作者: dolala999    时间: 2012-11-19 09:40
看看。。。。
作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-21 15:00
lb168 发表于 2012-11-18 11:20 0 H7 p9 d4 }/ Z% K
明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动 ...

5 |) \1 o! z2 W2 R! o' m. E0 d其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。
作者: niu713    时间: 2013-3-18 16:32
zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58 4 H- T! W1 P4 C. P9 t
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

. k& e( z' q' R. E/ ^" ]是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点



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