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标题: 女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？ [打印本页]
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 15:37
标题: 女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？
公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
' D! R/ G9 x0 \, F; d9 j1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大。该怎么办？* U- _7 a7 |8 W3 [7 H+ b
2、一旦批了产假，而未作其他任何处理，公司几百人看在眼里，以后就会有很多类似的事情出现...
6 U. f4 a3 S5 S* v求助大家，该怎么处理这种情况？
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 15:57
产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-12 16:00
再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~( y0 C* j4 j; |1 M$ o. |
你已经很清楚，只要生了，不管为不违法，都有产假（现在是起码98天）。至于待遇，法律没有明确说法，社会上有两种说法：1、产假照放，不能享受生育津贴，按事假处理，公司不用承担责任...2、产假照放，不能享受生育津贴，但公司要承担期间待遇（起码不低于当地最低工资标准）~~ 以上2种方法，1使用的地方比较多，但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~8 G  k  r9 V+ u! ~+ v) q& m
要作什么处理，你们自己制定，但必须一早明确在制度中，合理、合法，员工签字确认。同时，必须等员工生出来的，真构成违反生育政策的事实情况了，公司方有操作可能~~# l& p' w% o5 \5 G1 _& [
有个方法，听上去挺残忍的，但确实事实存在（特别是在一些事业单位）--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策，整部门牵连受罚。包括取消年终奖励，晋升推荐、什么什么一大堆的，然后，只要出现这情况的，都不用HR动口，下面的人都已经开始做事了（就曾经出现过强行绑去人流的，报纸看过了吧）~~这些事...敢做吗？
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 16:00
菜鸟新人 发表于 2012-11-12 15:57
2 B% P2 {# U) y" O2 }' `/ ~# n- h产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。 ...

; T# A" H9 _7 j* h是的，我查阅了很多资料都是这么说的。' y# \1 p) }7 ~- J
但是现在头疼的是不能有这个先例，不然公司那么多女员工...你懂得（自己也是女人，真是纠结啊。。。）
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 16:06
四眼仔David 发表于 2012-11-12 16:00
8 P7 L3 x" e% ^+ [& \$ M* G再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
' z& Q1 e# V% P5 p你已经很清楚，只要生了 ...

; E; \. V2 K& E' m/ s最后那个方法太可怕...我自己是女人，我可做不出这种事~~
" ~7 g  W# Z3 j! H. O; Y1 q: s产假是必须放的，产假待遇是没有的。这个我很明确。
, @' p3 v8 y- |6 _# k但是，我现在头疼的是！以后要怎么制止这种情况的出现，公司女职工那么多。。。（我们之前的制度没有规定这一点）
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-12 16:15
可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假期间是没有工资收入滴，并且，要交社保还得自己掏钱~~最近，等她把小孩生下来了，全单位通报批评一下。（批评她违反计划生育。并在通报中详细写明该员工会被罚NNN的款。）这样至少有警示作用吧。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-12 17:19
每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？' {4 t, @8 X& u
我们总共一千五百人，男员工不到15人
2 K/ p# k: I& \& k, M1 ]. e对这样的事情也只是产假照休，津贴没有。
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 17:39
菜鸟新人 发表于 2012-11-12 16:15 : J) I4 \1 i2 Q$ C5 ?- K  ~: F* w
可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假 ...

$ ^- i2 [. Q$ u0 ]$ b4 y4 Y还是列入制度比较好，只是应该怎么制定制度才受法律保护的呢。头疼ing~
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 17:39
shxhrzzh 发表于 2012-11-12 17:19 3 q# j% G- F: ^; e" d' \. l
每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？8 _$ _7 d0 s" `9 S& q: T
我们总共一千五百人，男员工不到15人
2 H7 E( O  q, {对这样的事情也只是产假 ...
: [* H3 U: N" [# U
这可不是个办法~~
作者: lb168    时间: 2012-11-12 21:54
个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个娃以上的成本压力是很大的 呵呵（有钱人自另当别论  想生N的都生得起 养得起 罚得起）* d& @& N  x9 w

4 L- s( b; i  [4 ~至于什么同事绑去做人流  跟集体变相谋杀害命无异！
作者: 景逸轩    时间: 2012-11-12 23:07
98天的产假是必须给的，但是产假期间的薪资是可以不给的
作者: 东北的星星    时间: 2012-11-13 11:21
我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！
作者: sawata    时间: 2012-11-13 13:26
怀孕的女员工产假肯定是有的，但但产假期间相关待遇是没有的吧; d1 h; w0 W5 h/ s$ ?& g
对于这一块想怎么处理，不按法律来很难( E( i, e4 y8 f7 V% h
这个怀孕是每一个人意识的问题吧
作者: nini1984    时间: 2012-11-13 13:31
我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反了计划生育。
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-15 09:48
nini1984 发表于 2012-11-13 13:31 " j% b4 S3 Z) N4 b* L
我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反 ...

6 {0 A, K2 ~9 n, `+ e, h8 \似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-15 09:49
东北的星星 发表于 2012-11-13 11:21
; d( q$ w  I3 N2 M& Z我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

1 R" z5 m6 Y5 o, R' N4 ^6 F好郁闷~
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-15 09:50
lb168 发表于 2012-11-12 21:54
( y& S. L( C' n  s3 K7 [8 |+ k个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个 ...
% E, i8 Y+ f6 `/ }% Z
大规模的应当不会出现，但是现在我们公司已经出现了第二起类似事情的苗头了。。。头痛啊
作者: lb168    时间: 2012-11-15 11:14
筒小宝 发表于 2012-11-15 09:48
2 O6 k/ _9 W  m) o$ ?" l! f似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？ ...
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企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款的   如果你自己能搞定的  企业基本不管不问
0 f# C5 V, }: y+ F, ^) Y0 s违纪生育的  休产假的  不发工资  这个员工应当可以接受   你就把她当事假看待不就好理解了
作者: 行者悟空    时间: 2012-11-15 11:47
争论的挺激烈啊，有什么定论没有？
作者: shuangju    时间: 2012-11-15 17:27
可以给假，但是按事假来，也就是说没有工资了。
作者: 影子44    时间: 2012-11-15 17:51
还是按事假，产假照放，比较合理。
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-16 11:49
lb168 发表于 2012-11-15 11:14
- o9 n$ M  ~" ?/ j! L$ ~+ x0 e企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款 ...
1 V$ t, D! x' S. A
只当事假看待，但是有什么事假会请3个月的呢。这样一来对公司业务影响很大。( h, i: y8 ^0 G5 h. ~3 d
如果这种事情公司仅仅是简单的当事假处理，不发放工资。对员工来说，几个月休假无工资实在没什么大不了，但是对公司的影响是很大的。1 s' u* T3 }# |1 Q4 ^6 }- d
而且，我们公司是总部，下面还有很多分子公司，一旦处理的不好或者只是模糊处理，今后再发生这样的事就难处理了。
作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 09:06
把她违反政策生二胎的事情，告诉她户籍所在地的计生部门



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