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标题: 病假医疗期内 [打印本页]
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-12 16:18
标题: 病假医疗期内
近期，公司两位员工出现这种情况：
6 G0 B  }* ]" I% wA，入职三年多，平均工资五千多。近期每周请病假，提供三甲医院病假证明（包括挂号单、病例、及各项血尿胸透等检查单据），病假证明上显示“胸闷待查，休息一周”。用人部门找其谈话，回复：四万补偿金，拿钱走人。; r& |5 Z' ~( T) y5 [4 x; ]* D
B，入职四年多，平均工资三千多，同样请病假，提供全套病假证明，病假证明上显示：“抑郁症”；找其谈话，回复：三万五，拿钱走人。/ E. V# k9 x5 g& `, n
据与其他员工沟通了解到：A，调岗后工资比原来低了。当时她是同意的，后来发现比别人的低，就请病假闹了。B，9月份违纪，两份书面警告，扣了些奖金，不乐意了。
/ ?! ~  f; r& R& G. s( f0 s, \) F; s6 T4 j9 S2 q: p
讨论提示：A，医疗期还有一个半月，但之前表示过准备怀孕，如果在医疗期内怀孕就更不好处理了。) l) i9 {5 v; L$ c! A2 I# G
B,医疗期还有四个半月。
5 a8 }" U7 m6 M" I% u讨论下HR该怎么办？
作者: 宇一子衿    时间: 2012-11-13 09:33
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-13 09:42
宇一子衿 发表于 2012-11-13 09:33   w% D3 `) H, F3 U7 S" S
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

  O5 f$ C3 a1 N2 r9 l4 o民营企业也得守法不是？呵呵呵
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-13 09:46
员工对公司不满，铁了心玩花样，和平解决的可能不大的了，作为HR，也要耍点手段了（具体就先不说了），跟老板说说，看看他意思吧~~这个时候，企业要脸，就企业输~~
作者: 小差火    时间: 2012-11-13 09:50
找开病假单医院的院长，说明企业很关心员工的身心健康，邀请贵院的专家尽快给其确诊或是治疗，费用公司给，最重要的用最好的医疗资源给员工治疗。若员工是真病了，她知道了这个内情，她会感激公司，若员工是找医生虚开病假单，我想她以后怎么样也开不出来了。
作者: 兰沁紫凝    时间: 2012-11-13 09:53
是不是可以指定医院复诊呢？
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-13 11:26
我觉得最好的办法还是通过法律途径解决，好好看看下面这个：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cd4e.html
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-13 11:52
宇一子衿 发表于 2012-11-13 09:33 $ B* v" @& m' W- [% |) R  N
你们单位国有企业？私营企业早就被开了，还给你讲什么医疗期

0 D9 u& j/ H0 Z守法的日企
作者: sawata    时间: 2012-11-13 13:20
经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是能知道整个过程，这样的话即使最后发生争议，由于你对整个病情过程的了解，你也会好处理很多。
% i! P/ K1 Y: W7 \. o: B4 s所以对于AB员工的情况，1个是与其主治医生进行沟通了解病情，2是医疗期结束后进行相关调岗。医疗期内，很难合法的对员工进行相关合法的处理工作。
# I, M( B2 r& w2.B员工的医疗期怎么会有这么长啊。. K" c: N! x4 ^1 A& e1 @; }0 t
3.医疗期不是休息吗，怎么还在上班呢？
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-13 15:46
sawata 发表于 2012-11-13 13:20 * Y7 _( h3 Z8 r; C% N( S
经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是 ...
& C' A' g5 l' ~9 D/ c
已经与A的主治医生了解过了，人家说现病因不明，但以后不会再给她开病假单了。& b5 O: i8 l" W: x
我们是化妆品销售行业，好多店里的小姑娘十几岁就开始做销售了，接近三十岁，工作十年以上也是有可能的。
( {1 z. g, h0 |) ^8 s$ |1 o这两个都没有上班，是休息，但不是卧床休息，公司找他们谈让他们来公司
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-14 14:24
shxhrzzh 发表于 2012-11-13 15:46
) d8 l# v" l  i* g1 f9 U4 f已经与A的主治医生了解过了，人家说现病因不明，但以后不会再给她开病假单了。
+ [6 m# x1 j& R$ Y我们是化妆品销售行业，好 ...

0 R8 y5 W# @6 F: Q! E" k$ L; b+ v& K那你这样的话岂不是很累，这个医院或者这个主治医生不给开了，那下个医院或医生是不是就也不给开了呢？
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-14 14:26
这事我觉得还是公司做一点点让步比较好解决的。
作者: malnce    时间: 2012-11-14 14:31
我也赞成楼上说的~~
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-14 16:56
sdkjrzb 发表于 2012-11-14 14:24
/ p! t* g, {1 k  I; a4 |那你这样的话岂不是很累，这个医院或者这个主治医生不给开了，那下个医院或医生是不是就也不给开了呢？ ...
- M  l) w0 i* W: R  T5 T; E5 Z
这两个人是比较特殊的，一般情况下不会这样的- r7 I+ Z8 {% _+ O
公司一味的迁就她们，只能造成更多的员工来效仿。
作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 09:00
有人性的企业
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-26 15:15
最新进展：/ O  R. ~/ h8 P) N5 }( g  x
A二十一天胸闷待查原因病假后，又来了一张焦虑障碍，植物神经功能紊乱为由的病假证明。2 U5 K6 Y: D" A/ }2 H5 d& P" P
后公司以关怀为由发出通知，要求陪同其前往专科医院复查。拒绝复查，经过几次沟通，自动辞职。
8 E. ?& h2 h; q7 [& t- hB仍在观望中
作者: antiloo    时间: 2013-4-9 14:54
  很火吗  哈哈哈
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2013-4-10 15:25
学习了，以后哪个老板惹我我就给他抑郁下



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