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标题: 招聘要找准自己的位置！ [打印本页]

作者: 18024326123 时间: 2012-11-13 23:19
标题: 招聘要找准自己的位置！
案例一：
   某新成立的企业管理公司招聘业务员，常规展位招聘多次未果，经过我建议将展位包装，首先订了贵宾位【4个标准位围成扇形状，在现场最显眼的地方】，让广告公司设计了海报，投影仪放起了公司的宣传片，现场面试的人很多；

案例二：
   某国内知名饮料公司招聘业务员，一直预订标准位【最普通的展位】，经引导做了网络赠送现场的标准位，展位前被围的水泄不通，该司最后一个退场。

   招聘，真的又回到中学的政治课上--------具体问题具体分析！

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-11-14 08:13
具体问题具体分析！

作者: cheng8899 时间: 2012-11-14 08:22
包装是有一定作用的.

作者: 易公子 时间: 2012-11-23 16:50
作为招聘人员，任务也许是完成了。可是当人员进入企业后，形成落差后又会怎样呢？企业用人，还是应该注重的匹配性吧？

作者: 雅克化工hr_（黄 时间: 2013-1-9 20:43
我觉得案例二不靠谱，呵呵呵实话实说，莫怪莫怪

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