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标题: 关于合同解除的问题 [打印本页]
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-14 11:15
标题: 关于合同解除的问题
请教一下，同一个法定代表人的两家公司，在员工工资福利待遇及年资都维持不变的情况下，员工解除合同到另一家，需要付经济补偿金吗？急，还请有经验的大侠指教一下，非常感谢！！！
作者: tigerben    时间: 2012-11-14 11:35
虽是同一法人，但法律上来说两公司为均有独立法人的彼此独立公司，并不同于总公司与分公司的关系。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-14 11:41
本帖最后由 四眼仔David 于 2012-11-14 12:05 编辑 2 C( y# V0 c% M/ Y0 B3 V8 r4 \/ _2 q

4 j: Q& a+ X1 `  I  F- ^9 \$ W同一法人代表，就是说两家公司都有独立法人资质，是两家独立的公司咯2 [8 \- _/ \6 u$ |- O# q/ C# I) y
/ Q, W: D( Y; `( r- \# E
那么员工离开，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金情形的情况的，当然需要支付经济补偿啦~~
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- s  E6 {" n6 R( G  Y只不过，既然两家公司同一个老板，有关系的，可以跟员工协商不支付，并签订相关协议~~2 ~7 H1 {5 U" o1 }$ Y" a4 w
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当然，这样做，一样也是有利也有弊的~~  k% v4 }  G3 I. U3 ~: U
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PS：新公司可以跟她约定试用期喔~~
作者: 宇一子衿    时间: 2012-11-14 11:49
合同中有约定，且下一家公司承认上一家公司的工龄，就没有什么问题。
作者: shuangju    时间: 2012-11-14 12:00
可以这样，辞职报告和签新公司的合同一起办理，在交辞职报告的同时，签新合同，如果这样，工龄什么的也计算，是不用支付的
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-14 12:35
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:41 ) V* p" e. `* M! W$ R
同一法人代表，就是说两家公司都有独立法人资质，是两家独立的公司咯
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. H9 B3 G6 W* A  ~8 i# }那么员工离开，符合《劳动合同法》规 ...
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我们现在操作模式是在前一家公司已经过试用期的就不再约定试用期了，如果没有过的话，在下一家公司接着上次的期限考核
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-14 12:39
shuangju 发表于 2012-11-14 12:00
: U* L  T. i/ G/ C可以这样，辞职报告和签新公司的合同一起办理，在交辞职报告的同时，签新合同，如果这样，工龄什么的也计算 ...

% s6 g' X+ `! n& b5 {" F" q5 g我曾咨询过12333，但她说要有经济补偿金
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-14 13:34
celia-zhao 发表于 2012-11-14 12:35
- \$ B* z6 d! q3 {+ e2 L: @9 |我们现在操作模式是在前一家公司已经过试用期的就不再约定试用期了，如果没有过的话，在下一家公司接着上 ...

" h$ Y* q7 d8 T+ p! s把7楼的回复一起说上8 e4 w+ h+ X. u3 ^! U0 [% A; g

# N* g$ g8 _) v从法律法规角度说，是要支付经济补偿金的。但没让你那么笨，这样去做。你可以让员工自己提出辞职，然后新公司那边入职，并承认之前的工龄（明确是针对无固定以及经济补偿方面的）；或者跟员工协商解除，签订协议员工放弃对目前经济补偿的追讨，同时下家公司承接工龄、经济补偿等先关内容~~2 _' U+ z; y9 a7 y
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至于试用期，我是告诉你，可以这样做，而且不违法~~
作者: 小差火    时间: 2012-11-14 14:03
支付的话，工龄不累计；不支付的话，工龄累计！
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-14 14:10
四眼仔David 发表于 2012-11-14 13:34 * i' y  I) q: h( C9 P  Q$ k2 k
把7楼的回复一起说上* s' ~* M$ m/ |2 f4 a& G
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从法律法规角度说，是要支付经济补偿金的。但没让你那么笨，这样去做。你可以让员 ...
( C- Z5 J6 K% W! S9 w5 J  y- N. S
了解，非常感谢，因为公司人员比较多，公司之间总是频繁的转调，觉得风险很大。
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-14 14:15
小差火 发表于 2012-11-14 14:03 & z5 K5 u! q) j% k3 B* x! W
支付的话，工龄不累计；不支付的话，工龄累计！

# L' i2 ^/ C* k' z7 y) q% Z) I7 h放心很多，就怕出岔子，谢谢
作者: 果果1234    时间: 2012-11-14 14:25
我们也是同一法人代表的二家公司，那我一直操作不对啊！
作者: shuangju    时间: 2012-11-15 10:38
本来你这个可以办商调的，但是现在不给办，所以才出来这些事，是国家政策的问题
作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 08:44
算两家公司。如果人性化一点，就连续算工龄。
作者: kynet    时间: 2012-11-19 22:51
首先双方应先协商一直解除劳动关系，并应明确注明由劳动者提出。解除的同时与员工签订新的劳动合同，并约定无试用期，原公司工龄合并至新公司计算，工作内容和薪资待遇与原公司相同。这样的话员工一般是可以接受的，并且不需要支付经济补偿金。
作者: cs0524    时间: 2012-11-20 11:51
9楼的说法还是很不错的，直接了当；但是前提你的去跟员工协商处理，说明保留工龄的对员工是好的去引导，同时签订相关协议，便于以后的劳动纠纷；；   如若协商有误，就只有给员工经济补偿了
作者: cs0524    时间: 2012-11-20 16:01
15楼  有点儿“潜规”了哦
作者: lb168    时间: 2012-11-20 16:50
tigerben 发表于 2012-11-14 11:35 ( G! B+ F! f/ ~
虽是同一法人，但法律上来说两公司为均有独立法人的彼此独立公司，并不同于总公司与分公司的关系。 ...
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明确这个概念很重要
作者: tigerben    时间: 2012-11-21 09:42
kynet 发表于 2012-11-19 22:51 ! W" V' G7 }4 Y6 y& j3 j
首先双方应先协商一直解除劳动关系，并应明确注明由劳动者提出。解除的同时与员工签订新的劳动合同，并约定 ...
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这不仅仅是工龄，待遇问题，还涉及劳动合同签订次数的计算，试用期，等等其他问题哦



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