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标题: HR3000强曾蔚女士分享导师制建设 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-11-14 14:07
标题: HR3000强曾蔚女士分享导师制建设
导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的人才管理模式，值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式，中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士，听听她的看法。 ... [点击查看全文]

作者: 匆匆游客 时间: 2012-11-14 14:07
导师制对新员工培养方面特别有成效。如果公司想让一名优秀的技术人员成为导师，但这名技术人员在与员工沟通和关注中不愿意花时间，只专注于技术与业务技能方面。那该怎么办？

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2012-11-20 12:42
将新员工适应企业的时间、员工对工作的态度与导师的绩效挂钩

作者: wxl820320 时间: 2012-11-20 14:45
导师制确实有很多的优点，我们是一家连锁经营企业，导师制的运用就显得更为重要，有哪些同行对此有比较深入的经验，可以分享一下。

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-23 09:01
有些企业导师制做的非常的好，有的企业虽然有“带徒弟”的传统，但是却没有一整套完整的体系，只有前期师傅带徒弟，却没有对结果进行考核。。

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