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标题: 员工在店里被打架的意外伤害算不算工伤 [打印本页]
作者: 岂好淡哉    时间: 2012-11-14 14:17
标题: 员工在店里被打架的意外伤害算不算工伤
本帖最后由 岂好淡哉 于 2012-11-14 14:24 编辑 % J: c7 z3 Q( _) {) u
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员工在店里工作期间，被三个打架的员工投掷的东西击中眼部。这种工作期间意外伤害能不能鉴定为工伤。
作者: annleung    时间: 2012-11-14 14:22
他不算是意外吧。三个员工打架已经算是刑事罪行了，应该民事索赔。
作者: 岂好淡哉    时间: 2012-11-14 14:25
annleung 发表于 2012-11-14 14:22
, B; l' y! A. i他不算是意外吧。三个员工打架已经算是刑事罪行了，应该民事索赔。

0 ]; u7 _  H  v' @/ E- r她要到劳动部门鉴定，要求公司盖章。现在悬在这。不太懂这些，不敢给盖啊。
作者: 行者悟空    时间: 2012-11-14 15:19
要看这个事情是内部解决还是外部解决了。
作者: 宇一子衿    时间: 2012-11-14 16:33
工伤认定的其中一个条件是：工作时间，工作地点，因工作原因。4 p1 P7 p5 u2 h$ B& R( I
既然他要到劳动部门认定，公司如果办理有工伤保险，就应该主动点
作者: 重庆人才网cqjob    时间: 2012-11-14 18:04
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sawata    时间: 2012-11-14 19:40
这个员工没参与打架而受伤？5 a0 F7 t/ _; S' |( z
如果这样的话，为什么不认定工伤呢？不懂耶
作者: hzc19872010    时间: 2012-11-14 21:22
本人认为不属于工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间及工作场所内由于外力导致的工伤有以下几种：1、因工作原因受到事故伤害的；2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。楼主说的情形和第2点很类似，并非事故，是受暴伤害，但注意该点限定是由于履行工作职责发生的，如保安为请某位不良人士出公司而被该不良人士伤害，这才是工伤。楼主遇到的情况，员工受伤与工作职责无关，只能要求侵害人承担侵权赔偿责任，当然由于公司未提供安全场所，可以拉进来一起承担连带责任。
作者: annleung    时间: 2012-11-15 08:37
其实为什么不考虑想相关劳动部门了解清楚呢？
作者: xiewl    时间: 2012-11-15 10:05
肯定属于工伤。3 s3 I+ D/ {, I6 ^" b
工伤界定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”
9 X1 X, A% f5 F( a( J, B+ e4 w 该员工在店里工作期间，被东西击中眼部，他是在工作时间和工作场所内，不是故意犯罪的；' T% d8 |2 e/ t8 }4 A- G- R
没有醉酒或者吸毒的；不是自残或者自杀的。8 g) b) ?, n- Z
那就要界定为工伤。
作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 08:40
同意10楼的说法，如果不是因为工作原因，该员工可以跑远点，以免误伤。
作者: emily-198429    时间: 2012-11-18 21:24
应该叫110，先让事故肇事者承担责任，民事索赔掉。同时，这个情况你应该主动给员工报工伤，但是得和员工讲明这个情况按工伤条例不属于工伤，公司也会给您去审批，报出来来按工伤假处理。报不出来按病假处理
作者: dolala999    时间: 2012-11-19 09:35
要看这个事情是内部解决还是外部解决了。
作者: zhaocunqiang    时间: 2012-11-19 10:36
个人认为属于工伤。次事故发生于工作时间工作地点内，又因其正在履行自己的职责，所以受到伤害符合工伤认定情形。
作者: 常理    时间: 2012-11-19 10:50
应该是民事索赔的，但是公司也可以作为工伤运作的。
作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-21 14:54
宇一子衿 发表于 2012-11-14 16:33
* m3 \( ^6 y( l工伤认定的其中一个条件是：工作时间，工作地点，因工作原因。
: {# J& D& B  d# g( N6 S1 K既然他要到劳动部门认定，公司如果办理有工 ...

4 x  v* ?) _/ D7 c# p个人认为，即便公司办理了工伤保险。工伤有争议的，站在企业的角度，还是不要报工伤好。
作者: huiqiong1217    时间: 2012-11-21 15:17
emily-198429 发表于 2012-11-18 21:24 ) y9 H( U( S* {$ D9 U
应该叫110，先让事故肇事者承担责任，民事索赔掉。同时，这个情况你应该主动给员工报工伤，但是得和员工讲 ...

" e8 M- p$ t( F2 p* v4 d5 n( D9 G同意此说法
作者: 丁三    时间: 2012-11-25 23:22
不能认定为工伤。因为该员工发生意外不是因为工作原因。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-11-26 07:47
让三个打架的人员作民事赔偿~~~应该不属于工伤。
作者: 柳编辑    时间: 2012-11-26 08:01
不是工伤，但店方必须承担全部医疗费用和误差工工资，并协助受伤人员追究伤人者的责任。
作者: hanfng    时间: 2012-11-26 08:02
学习了



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