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标题: 综合工时制下请事假问题 [打印本页]

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-11-14 20:22
标题: 综合工时制下请事假问题
各位大大，我公司1至3级员工申请了综合计时。每天加班不超过3小时，每周至少休息一天。在满足了每个月的标准工作时间即（当月天数-当月周末天数-当月法定假期天数）×8 的情况下，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。现在员工针对请事假用1.5倍加班的时数“抵扣”综合计时的标准工作时间。且他们绕不开一个问题：把标准工时制的加班工资计算方法混入到综合工时制里面。纠缠为什么一定要用1.5倍的工作时间来“抵扣”其请事假的时数，这个做法合不合法。
我们从《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和劳动法第四十四条，以及我们的雇员手册还有劳动合同中的条款和他们说，且请来当地劳动部门的相关人员进行答疑。但是他们还纠缠这个问题，
请问，各位这种情况有什么解决高招？如何能更好的解决他们的推波助澜！谢谢！

作者: yangxingchao 时间: 2012-11-15 08:23
坐等高手

作者: 果果1234 时间: 2012-11-15 10:06
等高手回答啊

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-11-15 13:52

果果1234 发表于 2012-11-15 10:06
等高手回答啊

不见高手呃......

作者: shuangju 时间: 2012-11-15 17:35
【我要研究下综合工时的问题

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-11-16 09:46

shuangju 发表于 2012-11-15 17:35
【我要研究下综合工时的问题

期待你给我一个很好的建议～

作者: yangdaibiao 时间: 2012-11-19 09:43

我也需要

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-19 10:29
我们是综合工时，以季为周期结算
在周期之内，3倍法定加班工时按月结算
每周期最后一个月时看累计平日加班时数按1.5倍结算加班费
请事假者，同周期内有平时加班时数，则先按调休处理，无加班时数可调休者，才按事假处理
和员工解释，综合工时的规定，且出发点是让他得到合理的休息等

作者: tj00100 时间: 2012-11-30 15:18
楼上的操作方法是对的！
应该说重点不是在工资计算，而是休假制度的设计上！
法律明文规定，为保护员工权益，除法定节假日外，其他时间加班优先调休！

如果你们的休假制度不强调，请事假你扣1.5倍工资，是存在法律争议的！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-12-1 06:33
事假有假条，不给钱。我没看出来你们申请的是什么为计算周期的综合工时制，是以月为周期吧？替除法定节假日工作小时数，其余工时减去标准工时，多出来的按1.5倍给。如果这个月工作小时数在标准工时之内，若因请事假有可能工资会低于标准工资。

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-12-3 08:47

tj00100 发表于 2012-11-30 15:18
楼上的操作方法是对的！
应该说重点不是在工资计算，而是休假制度的设计上！
法律明文规定，为保护员工权益 ...

谢谢你们的建议，谢谢！

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