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标题: 关于经济补偿金的问题 [打印本页]
作者: fengcn    时间: 2012-11-14 20:56
标题: 关于经济补偿金的问题
我公司欲实行员工的一个合同期满后，先支付给员工经济补偿金，然后再由员工选择是否继续续签合同。这样子的话，对于公司劳资纠纷方面来说，有哪些利弊？公司在用工风险方面需要注意哪些细节？和员工签订的协议书要注意哪些细节？哪位大侠有处理过这样的案例的分享下呗！可以的话，顺便把和员工签的协议分享一份给小弟，那就感激不尽了！！！！！
作者: hzc19872010    时间: 2012-11-14 21:06
劳动合同期满，公司还没说要留不留，就支付经济补偿金，万一员工自己也不想续签呢，公司本来可以不用支付经济补偿金的。
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-14 23:10
同意楼上的说法。
作者: hanchan    时间: 2012-11-15 07:54
应该公司人不多，不然费用很高的哦；刚好也会让有些本来就想离职的人，一定得耗到合同到期，拿到补偿金再然后离职；公司是否有其他特殊考量，否则不建议
作者: fengcn    时间: 2012-11-15 09:12
hanchan 发表于 2012-11-15 07:54 4 Z1 G7 s! d& x. k4 P" J
应该公司人不多，不然费用很高的哦；刚好也会让有些本来就想离职的人，一定得耗到合同到期，拿到补偿金再然 ...

' V3 P& o  w1 k, f( _- t: z5 m是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？
作者: shuangju    时间: 2012-11-15 10:49
公司的成本了太大了吧
作者: winniewinnie082    时间: 2012-11-15 10:56
hzc19872010 发表于 2012-11-14 21:06
: C; _0 T' m7 c, u# O  D1 I' Y# [劳动合同期满，公司还没说要留不留，就支付经济补偿金，万一员工自己也不想续签呢，公司本来可以不用支付经 ...
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同意你的说法！
作者: cocodqm    时间: 2012-11-15 11:20
合同期满，如果公司愿意续签合同，但员工不愿意续签，公司是不需要支付补偿金的，员工自己提出离职就行，
作者: zwall    时间: 2012-11-15 15:02
同意二楼 这么自觉的人资是员工的福气 哎
作者: dancing0326    时间: 2012-11-15 15:18
没弄明白公司为什么要这样做，如果员工不想续签那就双方解除劳动关系，如果员工向续签，公司不同意那就再支付补偿金呀，还是我遗漏了什么，所以没看懂~~
作者: 红袖残香    时间: 2012-11-15 15:26
1、从成本角度，属于本末倒置的做法。明显多花费了人力成本，原因楼上几位已经说的很清楚了。
8 X0 x4 W5 w+ Y- s- u$ M7 U2、从风险角度，该做法完全没有规避风险的含义。因为你即使每个合同期都支付了经济赔偿金，视为公司主动与员工解除了劳动合同，支付的经济赔偿金仅限于解除合同的补偿，与其他违规无关。即使你在协议中有约定一并解决，但将来员工如要反悔追究的话，只要在追诉期内的都可以找相关机构上诉。协议会被认定为无效协议。$ D( E2 r8 T9 _9 U
其次，如果公司是想规避无固定期限劳动合同的签订的话，这种方式有恶意之嫌，一旦发生员工反悔是不会被被法律认可支持的。3、从员工关系和企业文化来看，这种方法对稳定员工士气没有好处。0 s" T, `5 X% K( k3 Q, P
此方法不可取！
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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-15 16:10
同意2楼的说法。
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并且，我相信员工即使到期续签也拿到经济补偿金了，也不会觉得感激的！因为，那个是“经济补偿金”，如果你把他作为续签劳动合同的“奖励”那倒是不错的！
作者: fengcn    时间: 2012-11-15 16:55
菜鸟新人 发表于 2012-11-15 16:10 ' }+ y# b5 w* B+ G3 k1 I
同意2楼的说法。9 r9 f+ _3 M+ g! s  b
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并且，我相信员工即使到期续签也拿到经济补偿金了，也不会觉得感激的！因为，那个是“经 ...
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这个倒是个好办法，你是否有处理过这样的相似案例？能说下具体的做法吗？
作者: favy    时间: 2012-11-15 17:29
fengcn 发表于 2012-11-15 09:12 + g3 @' ?! m4 g- ^3 I/ t
是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...
! T1 R2 l. F7 r# l2 x' T* }% K
这样做，是防止员工在续签合同的合同期中，公司想炒人，成本会比较低？
, U$ c" z" v/ T( E: j一般支付补偿金都是针对劳动合同期满，公司不再与其续签，或者是公司名的改变啊。如果你现在这样支持补偿金，到时官方不认可这种做法，那不是赔了夫人又折兵。
( C3 C  l. I, v% S5 c% D建议咨询当地的劳动局吧。
作者: hanchan    时间: 2012-11-16 07:57
fengcn 发表于 2012-11-15 09:12 / b0 Y" n2 Y; s0 ?
是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...
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特殊考量应该也只是个别岗位，不能是全部岗位吧？
& v7 E# o" q& J: e$ L" N7 J( \应该要先办理解除劳动合同手续，中间还应该有体现中断，不然下一份合同还是连续算哦
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-16 09:38
以前在顾问公司呆的时候，确实用客户这么操作，但个人认为这个对公司没什么帮助，钱花了，下面未必明白你的心意，未必会领情，甚至还有花掉了本不该花的钱的风险~~
作者: fengcn    时间: 2012-11-16 09:39
favy 发表于 2012-11-15 17:29 - T6 ~) _( S4 n# @( R* O; B( S, p
这样做，是防止员工在续签合同的合同期中，公司想炒人，成本会比较低？% a9 |7 z5 r+ V9 @
一般支付补偿金都是针对劳动合同 ...

! v8 @6 a( j/ G8 Q2 f我已经去劳动局的法制科问过了，她说可以这样操作，但是要在协议上面注明是劳动者提出来的。但是这份协议之前没弄过，不知道应该怎么弄。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-16 10:06
经济补偿金还有这样子给的？搞不懂
作者: cloudy781    时间: 2012-11-16 11:28
同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个里面，你们公司是不是有工龄工资，而且幅度比较大？每签约一次，工龄都会重置为零？如果是这样，那需要调整了。这都是猜测。楼主你没说清楚，所以不知你公司到底是规避那些风险？
作者: fengcn    时间: 2012-11-16 13:21
cloudy781 发表于 2012-11-16 11:28
1 ^! J& ^- |- m( d同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个 ...

, i& Z- ?' T& c; _《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。3 t& m# w; t) J1 J# V- K" h
    依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
. Q: l' h& a" m依照此条条例，如果员工反悔的话，我公司这样的做法得不到相关部门的支持？
作者: 人资小菜    时间: 2012-11-16 14:31
我个人猜猜是不是领导层有人要分家，先把需要支付的经济补偿金都算上呢，这样就当着一部分成本拉........* i! k. G0 @& B6 Y! }

6 E* Q- O" P2 {2 x) O, V& J个人揣测
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作者: plfuq123    时间: 2012-11-18 08:36
fengcn 发表于 2012-11-15 09:12 : F1 L1 B4 S3 m: h' N. G+ Y
是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...
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是否需要重新办理入职手续，得看你们是否与员工办理了解除或终止劳动的手续。如果办理了，就算重新入职，否则就不算重新入职。
作者: kynet    时间: 2012-11-19 22:44
能否先说明企业这么做的真正用意呢？否则这么做真的是得不偿失呀！
作者: 小差火    时间: 2012-11-20 08:38
你们老板真大方！
作者: yx_萤火虫    时间: 2012-11-20 10:01
该企业真是财大气粗·！
作者: cs0524    时间: 2012-11-20 11:22
此举不妥，第一、双方都未接洽，如果员工要续签合同，那次费用就增加了人力成本；如果是企业方不愿再用此员工，接洽后再给费用也不迟；第二、从劳动合同法方面，此举亦不妥；
作者: zzrniuniu    时间: 2012-11-21 14:50
那家公司啊，居然这么花钱。



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