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标题: 147期：辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？ [打印本页]

作者: 新生zl 时间: 2012-11-15 11:05
这个案例中，还提到当事人工作不积极、懒散，负责人对其工作态度相当不满意，所以才会在一次不在岗睡觉就被开除，其实我觉得这种人是应该被开除，但是以不在岗睡觉这个理由有点牵强，我目前还没有想到该以什么理由来合理的开除他，呵呵

作者: 中人网编辑 时间: 2012-11-15 11:05
标题: 147期：辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？
刘某于2009年6月1日入职A公司，担任仓库管理员的工作，在此工作期间，虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满，在2010年4月1日检查行为规范过程中，发现刘某仓库门紧闭，进去发现刘某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，当场逮住。故其负责人通知人力 ... [点击查看全文]

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-15 11:43
在我们公司这种情况，属于脱岗，是视为严重违纪的，可以解除。

作者: a68967 时间: 2012-11-15 12:57

行者悟空发表于 2012-11-15 11:43
在我们公司这种情况，属于脱岗，是视为严重违纪的，可以解除。

支持这种见解

作者: cloudy781 时间: 2012-11-15 13:07
有法律风险。做法不是很妥当。

作者: Derek1288 时间: 2012-11-15 13:29
正确的做法是要有制定，同时执行制度时要有证据。

作者: 晒太阳的小鱼 时间: 2012-11-15 13:52
我们公司的规定也是，此情况属于严重违纪，公司有权解除劳动关系。

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