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标题: 与HR工作最紧密相关的行业大调查 [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2012-11-15 14:21
标题: 与HR工作最紧密相关的行业大调查
现在随着企业的经营管理水平的提高,每个企业的HR都会接触到各种不同的相关行业.这些行业或多或少的都与大家的工作息息相关,但是哪些行业对我们HR来说是最重要的呢,究竟为什么是这些行业与我们的工作紧密结合呢.为了让大家能够更好的了解这些行业,同时也是为了让中人网能够更好的根据大家的投票来为大家作出更好的内容,所以螃蟹推出这个投票,选出你们心目中认为的与HR工作最紧密相关的行业,不限制选项数目.最好写上选择的理由,方便螃蟹的金钱奉上哈.欢迎大家踊跃参加!

作者: markkk2010 时间: 2012-11-15 14:33
沙发，这个我没太看懂...

作者: sallyzj 时间: 2012-11-15 15:04
了解写与HR模块相近的行业可以让我们更清楚的知道对方是怎么运作能提高我们的专业性和解决问题的能力啊

作者: yaoming3 时间: 2012-11-15 15:09
选项好像不是行业的分类。
行业分类最好参见智联或无忧的。
选项的内容都是HR工作中不常见的或极其边缘化的模块。可选余地小。

作者: 水中龙 时间: 2012-11-15 15:17
我选择以下几个主要行业，个人愚见：
1、团险：首先是可以作为社保的补充保险，进一步减少企业用工风险，第二是也能体现企业以人为本，对员工关怀。

2、咨询：作为HR离不开咨询行业，他们是企业的外部智囊团，尤其是在企业战略转型、重大变革等关键阶段。

3、人事外包：可以减少一些非核心的HR业务，减少HR的事务性工作，从而将更多精力投入到更重要的核心业务上。

4、测评：招聘面试、内部选拔的辅助工具。

5、福利：这就不用解释了，天下人都关心。

6、E-learning：改变了企业学习模式，可以避免时间、地点上的冲突而无法参加培训，做到随时随地学习，成为企业统一的、公共的学习平台。

7、E-HR：替代较多的手工作业，更重要的是规范HR运作流程，并作为企业内部HR信息共享平台。

作者: liubiao1013 时间: 2012-11-15 15:20
人事外包：可以减少一些非核心的HR业务，减少HR的事务性工作，从而将更多精力投入到更重要的核心业务上。

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-15 15:38
我个人排序是，外包机构、年金、团险、咨询

作者: caixu1116 时间: 2012-11-15 17:14
我的意见是：
人事外包这不用说了，很多公司都在用的。
咨询：这也是很多大公司会联系到咨询公司，在完成特定的项目时需要。
办公用品：这对于人力资源和行政不分家的公司是很多的，而在中国人力资源和行政不分家的公司占领大量领地。
EHR：现在一般公司都会用到某种人事系统，或大或小。至少在考勤上一般公司都不会省。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-11-15 17:57
支持一下~

作者: gaojunhui21 时间: 2012-11-15 18:50
与HR工作开展最息息相关的行业：我选择了：
1、团险：这个主要是对社保参险的一种补充，解决人员流动大的企业的后顾之忧，也本现一种福利和保障。
2、咨询：企业要快速发展，学习力的提升和先进思想及方法的引入，问题的解决能力提升，咨询已形成一种新潮，不可或缺。
3、人事外包：可以解决劳密集型企人员招聘与管理，转移用工风险及简化企业管理的一种新趋势。
4、福利：天下人应聘必问之问题，不用提了。
5、E-learning：公共的学习平台，促进企业员工在职学习的新举措，可以更合理地利用个人时间，我们也在用。
6、E-HR：现在已进入信息时代，HR系统化管理是提升管理效率一可缺少的工具之一。

作者: 阿汪浪花 时间: 2012-11-15 20:13
HR紧密行业是我们创业的根基。咨询与培训是比较有前景，做专业性与实操性强培训可成就民营技校培养创业模式。

作者: wuduguer 时间: 2012-11-15 20:33
我也来说几个：
1、咨询：不论是企业培训还是管理咨询、流程改善，都跟HR息息相关
2、人事外包：随着HR职能从事务型的人事管理到战略型的业务合作伙伴的转变，很多HR事务工作越来越多的走向了外包
3、E-HR：也是摆脱事务型工作，引领无纸化办公的信息时代的趋势
4、人才测评：心理测评除了在心理咨询中，自然就是在招聘和人才发展方面用得最多了
5、EAP：员工援助计划，现在国内已经出现了不少提供EAP服务的咨询公司。不同于管理咨询，这种更关注人本身
6、职业心理咨询：心理咨询的分支，主要关注职业规划与发展的咨询

作者: 江南牧歌 时间: 2012-11-16 08:51
从我们公司来看：咨询、人事外包、EHR、团体旅游

作者: xianrui2010 时间: 2012-11-16 09:28
咨询是我现在在做的了，离我最近，或者我能接触了解到的还有人事外包、测评、福利、E-learning等啦，我的工作年限比较浅，楼主能否帮我解释一下团险、EDP、EHR的意思啊，谢谢，我也想了解一下其他的选项和人力资源的关系，求指教！求指教！

作者: 琅矸 时间: 2012-11-16 16:58
支持一下。

作者: __芷芷丶 时间: 2012-11-17 22:44
我觉得是咨询和职业规划师

作者: 475422793 时间: 2012-11-18 18:36
我选择的项目以及理由如下：
1、年金；理由是：年金作为一种通行的薪酬福利管理新的工具之一，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，企业年金是企业吸引人才的一种手段，同时也是人才流动的障碍；
2、测评：理由是人才测评对企业来说，主要有两个方面的积极作用：
A、优化配置人才资源；
B、测评为获取信息提供了有效的途径和方法。实施人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确人才的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度开发人才潜能。
3、福利：这个理由我就省略了；职场人员都关注的....
4、E-Learning：作为一种公共的在线学习平台，促进企业员工在职学习的新举措，可以更合理地利用个人时间，我们企业学院13年培训计划就拟引用该学习平台

作者: 风若随风 时间: 2012-11-19 13:29
人事外包是将来的发展方向吧，个人觉得

作者: ronchan1988 时间: 2012-11-21 10:44
我们公司没有那么细化，行政和HR在一块，所以咨询、人才测评、办公用品、团队旅游会多些。

作者: timest 时间: 2012-11-21 16:37
感觉还是咨询，不可或缺啊

作者: kuai乐 时间: 2012-11-22 08:11
不错，正在考虑引入专业测评

作者: fengqian137 时间: 2012-11-23 13:50
我选的是1、咨询；2、人事外包；3、测评。
1、咨询业现在很盛行，但是真正做的好的国内的咨询业基本没有，哪些美其名曰“客户价值”的国内咨询公司大多重的还是短期利益，而且他们为了收回款，侧重的方向不是为了给企业策划出符合企业现实情况的制度，也就是后期制度的落地，他们往往会跟自己撇清关系，而仅仅是为了金钱和利益，所谓的专家和学者仅仅是有着“高文凭和高帽”的“理论家”而已。
2、人事外包。是人力资源向着成熟化发展的必经阶段，是经济发展造成的人力资源发展的必然结果。
3、测评。是现代社会和企业，不再以岗位为价值评估标准的转变，而是侧重以人为核心，重视人的因素。测评显得尤为重要。

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