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标题: 对于此情况,你会选择哪个呢? [打印本页]

作者: 【奔驰】HRD-赵    时间: 2012-11-16 10:27
标题: 对于此情况,你会选择哪个呢?
最近对于一场是“涨工资,还是涨福利”拉开了一场辩论。有的人认为,涨工资可能只是提高了生活水平,那是如果物价上涨,涨了相当于没涨。所以最后决议还是涨福利比较实在。具体内容,请看:
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为,少花钱多办事,福利更实惠。对个人来讲,拿福利不用交税,看病花钱少了,住房补贴高了,这些都在帮助员工减少日常开销,等于变相涨工资。
苏海南说,“对于很多企业来说,涨工资立竿见影恐怕很难,企业只有利润上涨,才有可能给职工涨工资,所以无法强制,不如采取加强福利待遇的方法。”
他接着指出,对企业主来讲,好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。政府也可强制要求,通过制定新的法律法规,加强医疗、养老、保险、教育等,可执行性强。
而资深媒体人孙虹钢并不同意此说。他认为,涨工资对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。
孙虹钢指出,在涨工资方面,《劳动合同法》能给劳动者提供保护,涨的工资不能降。
对此,苏海南反驳道,加福利是普惠制,见者有份,因此在目前阶段,加福利的效果更快;而加工资是按劳分配,是根据效益、能力高低确定工资高低,拉开差距。
那么如果是我们,你们想要涨工资,还是涨福利呢?

作者: kuai乐    时间: 2012-11-16 10:34
涨的工资不能降?
作者: caixu1116    时间: 2012-11-16 10:39
其实想想涨福利真的更好,可以减少个人支出。实际也算是涨了工资
作者: zjxd    时间: 2012-11-16 11:37
或许有一天我会选择涨福利,但是目前我只能选择涨工资,相信hr的同仁中会有人明白的。
作者: liubiao1013    时间: 2012-11-16 11:52
说白了就是钱要多。。。

作者: nancy li    时间: 2012-11-16 12:58
福利和工资一起涨最好了
作者: dan0712    时间: 2012-11-16 13:19
只要涨就好,但希望不要物价跟着一起涨就行。
作者: 金标    时间: 2012-11-16 13:24
看目前公司的薪酬水平线;如果已经75分位或更高,则涨工资的激励效果可能不甚明显! 倒是给予福利较好,但切记福利一刀切;如能因人而异,在保证整体福利预算不变的情况下,选择自助餐时的福利政策,则效果绝对会出乎我们的预料!   
作者: 三个五    时间: 2012-11-16 14:30
薪水是该根据生活水平的提高而改善
作者: 兰沁紫凝    时间: 2012-11-16 14:56
nancy li 发表于 2012-11-16 12:58
福利和工资一起涨最好了

完全同意




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