中人网

标题: 对于此情况，你会选择哪个呢？ [打印本页]

作者: 【奔驰】HRD-赵 时间: 2012-11-16 10:27
标题: 对于此情况，你会选择哪个呢？
最近对于一场是“涨工资，还是涨福利”拉开了一场辩论。有的人认为，涨工资可能只是提高了生活水平，那是如果物价上涨，涨了相当于没涨。所以最后决议还是涨福利比较实在。具体内容，请看：
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。
苏海南说，“对于很多企业来说，涨工资立竿见影恐怕很难，企业只有利润上涨，才有可能给职工涨工资，所以无法强制，不如采取加强福利待遇的方法。”
他接着指出，对企业主来讲，好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。政府也可强制要求，通过制定新的法律法规，加强医疗、养老、保险、教育等，可执行性强。
而资深媒体人孙虹钢并不同意此说。他认为，涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。
孙虹钢指出，在涨工资方面，《劳动合同法》能给劳动者提供保护，涨的工资不能降。
对此，苏海南反驳道，加福利是普惠制，见者有份，因此在目前阶段，加福利的效果更快；而加工资是按劳分配，是根据效益、能力高低确定工资高低，拉开差距。
那么如果是我们，你们想要涨工资，还是涨福利呢？

作者: kuai乐 时间: 2012-11-16 10:34
涨的工资不能降？

作者: caixu1116 时间: 2012-11-16 10:39
其实想想涨福利真的更好，可以减少个人支出。实际也算是涨了工资

作者: zjxd 时间: 2012-11-16 11:37
或许有一天我会选择涨福利，但是目前我只能选择涨工资，相信hr的同仁中会有人明白的。

作者: liubiao1013 时间: 2012-11-16 11:52
说白了就是钱要多。。。

作者: nancy li 时间: 2012-11-16 12:58
福利和工资一起涨最好了

作者: dan0712 时间: 2012-11-16 13:19
只要涨就好，但希望不要物价跟着一起涨就行。

作者: 金标 时间: 2012-11-16 13:24
看目前公司的薪酬水平线；如果已经75分位或更高，则涨工资的激励效果可能不甚明显！倒是给予福利较好，但切记福利一刀切；如能因人而异，在保证整体福利预算不变的情况下，选择自助餐时的福利政策，则效果绝对会出乎我们的预料！

作者: 三个五 时间: 2012-11-16 14:30
薪水是该根据生活水平的提高而改善

作者: 兰沁紫凝 时间: 2012-11-16 14:56

nancy li 发表于 2012-11-16 12:58
福利和工资一起涨最好了

完全同意

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)