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标题: 2004年度四大行业薪酬盘点 [打印本页]

作者: 红丝丝 时间: 2005-5-27 13:41
标题: 2004年度四大行业薪酬盘点
伴随着新年的脚步一天天走近，又到了企业高层和人力资源经理们制定来年的人才战略和调整薪酬定位的时候了。近日，国内专业的人力资源咨询机构，北京德翰创业管理咨询公司发布了年度薪酬调查报告，对高科技、医药、汽车零配件、快速消费品四大行业市场薪酬福利数据的进行了全盘总结和回顾。薪酬增长速度放缓，汽配行业“点刹车” 2004年平均薪酬增长率为7.86%，与去年相比增长率有所降低。以人们普遍关注的高科技、医药、汽车零配件和快速消费品四个行业为例进行分析比较。如图一所示，今年在薪酬上表现比较突出的是医药行业，其薪酬增长为8.36%，这个增长速度同比去年增加了0.50个百分点。除了医药行业薪酬增长速度高于去年外，其他三个行业薪酬增长速度都比去年有所下降。其中降幅最大的是汽车零配件行业，同比去年降低了2.51个百分点。今年薪酬增长率最高的行业依然是高科技行业，增长率为8.93%，尽管如此，同比去年也降低了1.21个百分点。图一：各行业薪酬增长趋势 2004年是医药行业发展迅猛的一年，无论是在产品市场还是在人才市场，竞争都十分激烈。人才的竞争也反映在薪酬上，我们可以看到，在近两年来供过于求的人才市场中，医药行业依然能够保持逐年上升的薪酬增长趋势。高科技行业在国内经过了高速成长期，目前已经处于平稳发展阶段，企业对技术类人才的需求增长已趋向缓和，因此薪酬增长速度上也出现了相同的趋势。但是作为知识密集型产业，高科技行业的薪酬增长速度目前还是处于领先地位。而汽车领配件行业就没有以上两个行业那么幸运了。2004年是国内汽车市场大“地震”的一年，汽车市场价格一路下滑，利润削薄。作为其上游产业，汽车零配件行业必然受到“余震”的冲击。因此今年的汽车零配件行业薪酬增长不仅低于去年，跟另外三个行业相比，也是降幅最大的一个。我们再来看一下今年哪类岗位最被市场看好。今年，在众多职能类别中，薪酬增长率最高的是销售类岗位，增长率为9.20% ，增长速度比其他职能类别高出了至少一个百分点。销售这一职能类别作为企业的利润实现中心，无论在任何行业和地区，都是企业最关注和得到最多激励的岗位。因此在今年的薪酬增长中，这类岗位也是一枝独秀，遥遥领先于其他类岗位。应届毕业生起薪降低，硕士降幅最大又是一年春来到，每年这个时候也是企业补充“新鲜人”的旺季，自然应届毕业生起薪点也就成为了企业和应聘者都关心的问题。如图二所示，2004年应届毕业生起薪整体同比去年有所降低，其中本科和专科的起薪与去年基本持平，降幅最多的是硕士毕业生，年平均薪酬降幅接近一万元。今年薪酬差距最大的依然是在硕士毕业生与本科毕业生之间，相差13,265元，这个薪酬差距同比去年降低了77.2个百分点。图二：应届毕业生起薪前几年的大学扩招已经直接反映在了每年的毕业生流量上，几乎以每年30%的增长速度涌向社会。供过于求的就业现状必然导致应届毕业生市场薪酬水平逐年下调。面对激烈的竞争和就业的压力，毕业生们对第一份薪酬的期望值需要有比较实际的认识，不宜好高骛远。四行业薪酬水平比较，高科技行业薪酬依然领先从薪酬水平来看，2004年高科技行业平均固定现金收入为86,555元，依然处于市场高端。就高科技、快速消费品、医药、汽车零配件四个行业进行比较分析，如果快速消费品的平均薪酬为1，四行业平均薪酬比值为1.29 : 1 : 1.02 : 0.62 。如图三所示，在薪酬水平上高科技行业的优势依然明显，快消行业和医药行业薪酬水平接近，而汽配行业的薪酬水平明显低于其他三行业。图三：四行业整体薪酬水平比较从薪酬构成来看，如图四所示，今年高科技行业在以奖金为主的绩效薪酬部分占该行业整体薪酬的24.6%，其比重明显高于其他三行业。汽车零配件行业奖金部分在整体薪酬中所占比重最小，仅为6.3%，而福利部分则占比重较大，为34.1%，与其他三行业相比是最高的。从薪酬结构的划分可以看出，高科技行业不仅薪酬水平在市场中趋于领先地位，而且十分重视对员工的薪酬激励作用。而汽车零配件行业由于工作条件危险系数较高的生产类岗位所占比重较大，因而在薪酬结构中更加重视对员工有安全保障作用的福利部分。图四：四行业薪酬结构比较总监以下岗位（含）横比，销售总监夺得本年度薪酬桂冠德翰咨询公司将2004年度全体岗位进行了年度整体薪酬排名，夺得本年度薪酬桂冠的岗位是销售总监，年平均薪酬为279,994元，高出排名第二的研发总监3万多元。排名前五位的岗位依次为销售总监、研发总监、市场总监、财务总监、人力资源总监。就平均薪酬排名第一位的销售总监岗位来看，不同行业的销售总监“苦乐不均”。例如：高科技和快速消费品行业的销售总监年平均薪酬分别为382,851元和280,585元，而医药、汽车零配件、机械制造等行业的销售总监们的待遇则更低。高科技行业和快速消费品行业都是以销售为企业生存和发展命脉的行业，因此在这两个行业的薪酬向销售类岗位的倾斜就不足为奇了。四大城市比较，上海地区薪酬水平全国最高德翰咨询2004年度的薪酬调查结果显示，上海地区的薪酬水平高于北京、广州和深圳等地，是目前国内薪酬水平最高的地区。上海、北京、深圳、广州分列城市薪酬水平排名前4位，其中排名第一位的上海地区比第二位的北京地区高出5.37%。在调查中我们发现，就地区薪酬水平而言，东部地区要高于西部地区、大型城市要高于中小城市，这其中主要原因是由于经济发展不平衡造成的。作为中国的金融中心和经济最发达的城市，上海地区容纳了众多国内外知名企业和来自全国各地的精英人才，这些都可以在薪酬上得到很好的反映。

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