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标题: 旷工解除合同的员工是否可以办理失业金 [打印本页]
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-19 11:19
标题: 旷工解除合同的员工是否可以办理失业金
请教一下，员工旷工解除合同的，需要给他办理失业金吗？* y3 l/ i  z8 g, m0 ]; X* U
社会保险法里说明的符合下列条件的：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-19 11:27
如果可以核的话，那不就有员工为了失业金恶意旷工离职吗？
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-19 12:50
旷工解除劳动合同属于被动离职的一种离职方式，当然需要办理失业金了。
作者: devilruixin    时间: 2012-11-19 15:20
需要办理失业金。7 E% i  H0 c1 d# i9 `/ A! R% i8 S
员工旷工违反了公司的管理制度，公司可以依法与其解除劳动合同。但从员工的角度来看，他依然是被失业的，公司需要为期办理相关的失业金手续。
作者: devilruixin    时间: 2012-11-19 15:23
celia-zhao 发表于 2012-11-19 11:27 4 F" A' U4 h  C
如果可以核的话，那不就有员工为了失业金恶意旷工离职吗？

& M( A1 G& O* \6 U; Q失业金很少的，还没有达到当地的最低工资标准。1 M6 L! k- F3 G9 S: v& N8 D
一般来讲不会有人傻的正常的收入不要，却为了一点点失业金恶意旷工的吧。
作者: 行者悟空    时间: 2012-11-20 08:42
可以办的，我前年就办过一个。
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-20 08:46
devilruixin 发表于 2012-11-19 15:23
5 N+ M4 H8 o, U0 d  T$ m' m# E失业金很少的，还没有达到当地的最低工资标准。. d* Q+ G( x; \+ U1 c2 q
一般来讲不会有人傻的正常的收入不要，却为了一点点失业 ...
  P+ l  I; ]5 u5 x" x
但不排除这种情况，我这样说，那是因为确实有，有的人在产线工作几年了，正常提出离职没有失业金，但是按照旷工解除合同的员工可以办理失业金的话，那不就可以领了吗？
作者: 八月01    时间: 2012-11-20 09:59
觉得楼主的话说的有点矛盾，矿工不是本人意愿，难道是因为公司领导不同意你来上班，还是因为出差的原因呢！！
作者: cs0524    时间: 2012-11-20 10:48
的确！如果是企业不愿意再用此员工还是应该办理此手续，反之。。
作者: devilruixin    时间: 2012-11-20 10:53
celia-zhao 发表于 2012-11-20 08:46 / M# M5 `5 C4 t) e! i3 |& G
但不排除这种情况，我这样说，那是因为确实有，有的人在产线工作几年了，正常提出离职没有失业金，但是按 ...

; h4 `% B' r3 A! H0 d6 x! i. W+ }) s/ `9 b
受教了，我还没考虑到这个问题。这下又学到了
作者: lb168    时间: 2012-11-23 22:30
本帖最后由 lb168 于 2012-11-23 22:38 编辑 7 ^) d# I' U5 Y: Y$ w

  r$ [4 w8 p7 ~$ Y# ~" U企业有责任为员工及时足额缴纳各种需缴纳的社会保险 只要他在职一天
' o+ _/ ?, |6 m! q' F0 F: @- S
5 _; z0 Q! \! W! j他领失业金是去社保部门申请     员工跟企业办理好离职手续 企业15日内负责向相关部门转移档案、社会保险相关资料     员工的失业金跟企业并无直接关系了9 o, ?/ Q, ?+ D0 A
. u8 b) O3 |# I; K5 u3 S1 C
不知我的理解对不对      楼主不办失业金是什么意思？  
作者: lixiaoxv    时间: 2012-11-24 08:20
如果员工真的这样那可真是得不偿失啊，失业金是有领取年限限制的。
作者: wlj5858    时间: 2012-11-24 10:34
应该不可以领取失业金，员工旷工是其本人的意愿，是他自己主观错误导致的，不可以领取失业金。合同到期和公司裁员两种情况可以领取失业金
作者: luyifei26    时间: 2012-11-24 12:03
devilruixin 发表于 2012-11-19 15:23 : U& _; X# D, S; O6 |/ v) y
失业金很少的，还没有达到当地的最低工资标准。. S( X5 D" `9 u" N# U% }1 K  x
一般来讲不会有人傻的正常的收入不要，却为了一点点失业 ...

# X4 _) Y% `2 @0 s" \) Z这个你就错了 失业金照样领 工资照样拿也是可以的，很多地方发放失业金是按社保中断后在同一地方没有续交的提交失业金就有的，假如员工在这一个城市领失业金，去另一个城市工作，不就是都有了吗？如果旷工离职可以领失业金，那就很多员工会因这个而故意旷工离职。企业就麻烦了
作者: yiwu91job    时间: 2012-11-24 14:04

6 s- K5 y7 q% S9 J; Y旷工解除劳动合同属于被动离职的一种离职方式
作者: devilruixin    时间: 2012-11-26 10:07
luyifei26 发表于 2012-11-24 12:03 1 f  W7 r3 C$ h' K( r9 z4 M
这个你就错了 失业金照样领 工资照样拿也是可以的，很多地方发放失业金是按社保中断后在同一地方没有续交 ...

! m7 l; b$ i. _因旷工被公司解雇与因犯错被公司开除是一样的，公司必须为其办理失业金手续，这是公司的义务。至于在领取失业金期间是否到其他地方工作，这个是劳动部门该核查的事，不是企业的权责范围。而且一个人一生最多只能领取24个月的失业金，领完了就没的领了。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-26 10:18
可以办 但干嘛要代员工去吧？自己去~~
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-26 11:39
四眼仔David 发表于 2012-11-26 10:18
2 S' E( q! {. b: y可以办 但干嘛要代员工去吧？自己去~~
$ Y9 D' J) M/ ?; q% `8 T  T& e
我们这个城市都是这么办的，要单位把所有资料准备齐全送到人力资源中心同时办理失业金，可能各个城市的方式不太一样吧
作者: shuangju    时间: 2012-11-26 13:11
我来学习的



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