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标题:
[转载]如何设计职业生涯
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作者:
周远方
时间:
2005-5-29 08:46
标题:
[转载]如何设计职业生涯
2005-1-6 易才网
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怎样设计自己的职业生涯
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在人生的各个阶段，每位当事人都得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。
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职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯设计、生涯评估四个环节组成。
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首先。有效的职业生涯设计。必须是在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能作好职业生涯设计。
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其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标做驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
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第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体切且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步地走向成功，实现目标。
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最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当。以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
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职业规划的技巧
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如果你想有计划地做些事情，如果你认为确实需要一个计划来引导你，如果你想人生有意义，你就必须制定某种程度的计划。
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计划的步骤及内容
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我们在拟订计划之前，先要想想我们要订的是什么？需要多少时间？大体上说，在自我了解自我定位以后，先要做一个评估，确切地找出实现计划的程序、方法、资源等
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自我评估一例（假使我在一家中型企业电子公司担任电子工程师）
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我的现职：电子工程师，负责生产制订。
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我的年资：两年4个月。
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我的主管及同事：同事有3位；直接主管是主任，再上面是副经理或经理。
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1、我的计划：一年半左右，担任资深工程师。3年内，计划升主任，或调开发工程师。5年至7年，担任副经理或类似职务。
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2、我的限制：个性内向，不想钻营，又缺乏人事关系。技术方面，电子线路设计能力尚差。贪玩，每天几及假日决不加班，缺乏自信。解决问题的能力嫌弱。
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3、如何进行：广交朋友，建立良好自信，从小目标、小成功开始。参加（自费或自修）问题解决课程。
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4：所需辅助：部门内及公司内同事的协助与鼓励。女友及家庭的支援，晚上上课，减少约会。存钱买书、请教老师或到图书馆。每周定期运动，加强意志力量。
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5、目标实现的时候：给朋友、同事、家人小小的礼物或贺卡。安排休假。制订下一个计划或目标。
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上面是这几个步骤，是大略性的，你自己可以把它列得更多；每一个步骤中的每一项还可以细分。这只是一个工程师在职业生涯中的晋升调职的简单计划。其他如企划人员、业务人员等都可以用类似的方法订出计划。
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如何明确自己的职业定位
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麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类：
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技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专怠?
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管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。
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创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
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自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
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安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
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以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
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1、 你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
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2、 你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
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3、 你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
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4、 你后来换工作没有，为什么？
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5、 工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？
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6、 你是否回绝过调动或提升，为什么？
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然后在根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新考虑自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
作者:
gegezone
时间:
2005-5-29 12:50
标题:
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作者:
轩儿
时间:
2005-5-30 12:40
标题:
RE:[转载]如何设计职业生涯
确实是好贴！[em20][em20]
作者:
剑试天下
时间:
2005-6-3 08:25
标题:
RE:[转载]如何设计职业生涯
其实现在绝大多数的人都缺乏职业生涯规划与设计，对自己的前途很是迷茫，特别是当代的大学生们，在人才市场我们就可以清晰的感觉到。
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他们急需的不是技能培训，而是生涯规划方面的培训，这样他们才能更好的规划自己的未来，自己的人生之路才会越走越宽广。
作者:
wx0499
时间:
2006-5-30 16:48
标题:
RE:[转载]如何设计职业生涯
真好,具体,且实用性很强!收起来了~~~[em27]
作者:
陌上归人
时间:
2006-5-31 20:17
标题:
RE:[转载]如何设计职业生涯
谢谢，真的很感谢，现在的毕业生确实是缺少这样具体的规划和一个明确的目标，所以大多数人都是很迷茫的！
作者:
欧米嘎
时间:
2006-6-16 11:46
标题:
RE:RE:[转载]如何设计职业生涯
做一个科学的职业规划，是要收费的，市场行情是怎么样的？有人了解吗？
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