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标题: 员工的绩效考核表中，是否可以加上“正能量传递”指标 [打印本页]
作者: lf2362011    时间: 2012-11-21 11:30
标题: 员工的绩效考核表中，是否可以加上“正能量传递”指标
职员类的考核表中，有工作效果考核、态度考核、学习成长考核。其中“态度考核中”，是否可以加上“正能量传递”这一考核指标？  考核要点如何设计呢？   请各位给点建议。8 T( t) P* @+ J) U

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作者: lf2362011    时间: 2012-11-21 11:32
考核要点，如：8 W% k" b8 f) w! ~! A( j

9 @6 `) V: k0 x: S. N$ B% H以言谈举止、工作态度、上进心等综合素质的表现，向公司的企业文化建设、积极的工作氛围、向上的奋斗精神等方面传递正能量。
作者: 小差火    时间: 2012-11-21 12:03
按照您所描述，这是行为性指标，注意考核主体，与考核对象！
作者: lixiaoxv    时间: 2012-11-21 12:32
什么叫正能量啊，我觉得本身正能量这词就是再造词，没什么实际意义而且无法定义，定义出来的内容个人认为和以前绩效指标里的行为态度等差不离
作者: lf2362011    时间: 2012-11-21 13:22
小差火 发表于 2012-11-21 12:03
9 {- n) ^3 X7 C按照您所描述，这是行为性指标，注意考核主体，与考核对象！
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是的，谢谢
作者: huiqiong1217    时间: 2012-11-21 14:32
正能量这个范围也太广了吧
作者: pkdgreat    时间: 2012-11-21 16:22
个人认为，考核这个，有点虚。
作者: 行者悟空    时间: 2012-11-22 09:47
这个看公司如何倡导了，应该可以创新的。
作者: plfuq123    时间: 2012-11-24 09:13
网络词汇，你单位挺赶时髦的
作者: yiwu91job    时间: 2012-11-24 14:14
工作态度、上进心等综合素质的表现
作者: jackie_sy1211    时间: 2012-12-5 09:32
个人觉得，一定是公司目前有管理的特定需求，才会需要正能量的传递，如果你能够用行为描述出现下对正能量传递的定义，也未尝不可使用，适合的就是最好的
作者: lf2362011    时间: 2012-12-5 13:38
jackie_sy1211 发表于 2012-12-5 09:32
7 F" n7 Z1 \% }$ ]% a3 Z% X9 D9 d个人觉得，一定是公司目前有管理的特定需求，才会需要正能量的传递，如果你能够用行为描述出现下对正能量传 ...
4 `1 G9 v, M+ t2 ~
适合的就是最好的
作者: 淘气小猎    时间: 2012-12-5 13:41
谢谢 楼主分享 谢谢
作者: 半糖    时间: 2013-2-1 11:41
这个词用在考核上,有点怪怪的
作者: cloudy781    时间: 2013-5-3 13:58
所谓的正能量就是指好的事，能起到正面引导作用的事情。难以界定，这个指标太宽泛了，不好设。



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