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标题: 员工离职，是否要赔偿招聘、入职培训费用？ [打印本页]

作者: 夕阳醉 时间: 2012-11-21 21:48
标题: 员工离职，是否要赔偿招聘、入职培训费用？
我公司有这样一条规定：新进大学毕业生，与公司签订三年期劳动合同，并一次性支付一定金额的生活补贴。若员工在三年内自愿离职的，将返还公司支付的生活补贴，同时赔偿公司招聘过程和新员工培训
（培训是通用培训，不与员工签订培训协议的）所产生的费用。
该条内容在与员工签订劳动合同时明确说明并写入合同中。我想请教，这样的条款合法有效吗？

作者: kellyyee 时间: 2012-11-21 23:20
这样做应该没有效力吧

作者: curcumin 时间: 2012-11-22 08:32
明显无效，企业本来就有上岗培训的义务
而且生活补贴返还（如果能返还的话），也仅支持返还未履行合同的部分

作者: xiewl 时间: 2012-11-22 08:44
“返还公司支付的生活补贴”这条勉强说得过去，至于新员工培训费用是没有理由赔偿的，这条肯定违的。

作者: moonduke 时间: 2012-11-22 09:00
这样做应该没有效力吧

作者: 小差火 时间: 2012-11-22 09:13
无效，想留住的话，要用专项技能培训并签订培训协议，约定培训费用！

作者: plfuq123 时间: 2012-11-24 09:11
可以要求赔偿招聘费用

作者: huiqiong1217 时间: 2012-11-24 09:47
我觉得无效。

作者: 一半饺子 时间: 2012-11-24 10:25
个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约，按协议将承担法律责任。但培训，法律法规却做了明确规定。员工试用期内离职且产生的培训费用员工本人不用赔偿。但转正后发生的培训费用，培训前公司需与员签订培训协议，员工违约按协议要求向公司支付违约金。没签订培训协议的不应向公司赔偿。

作者: yiwu91job 时间: 2012-11-24 14:12
明显无效，企业本来就有上岗培训的义务除非你这个是黑企业

作者: 13834535774 时间: 2012-11-24 16:19
未入职前的培训是不需要赔偿的，生活补贴在约定范围内的是可以的返还的

作者: 夕阳醉 时间: 2012-11-25 22:10

一半饺子发表于 2012-11-24 10:25
. a, K1 y. O: h5 P5 F$ N! V+ X个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约， ...

我认为，生活补贴应按未完成约定期限返还，作为通用培训，没有签订培训协议，是不用赔偿的，而招聘费用是用人单位为了工作需要而进行的，不应该由员工承担。这就像之前以为博主提到的，在咖啡馆面试，咖啡费由谁提供一样。但本人作为公司的HR，而且负责招聘包括签合同，我很困惑我要怎么做？

作者: 夕阳醉 时间: 2012-11-25 22:11
希望能给一些明确的法律条款来支撑。

作者: liqingqing1011 时间: 2013-10-22 19:21
不合法，新人入职培训是公司的义务。

作者: annean 时间: 2013-10-25 11:51
培训费补偿，是要签定另外的培训协议，公司给员工培训需要产生费用才成立的

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