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标题: 劳资纠纷案例讨论 [打印本页]

作者: lf2362011 时间: 2012-11-22 11:53
标题: 劳资纠纷案例讨论

求助：请专业人士帮忙啊.

张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。

请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-11-22 11:59
这个，如果企业确实有困难的，应该是要通过工会或职工代表大会，才能决定延迟支付加班工资的！而不是随随便便地，老板一句话，企业有困难就可以晚发加班费的。一般仲裁的话，应该是会偏向员工这边，要求企业补发加班费的。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-22 13:37
首先不容置移的是仲裁院肯定会支持员工的申诉，要求用人单位支付的相关费用的
个人觉得这是双方的，企业若真出现资金周转问题，应该和员工进行正面的沟通，让员工了解，同时再对于此部分费用适当少发一些，并给发补发的期限，我相信员工肯定能理解的，也不会走到对薄公堂的地步。企业只想到了自己的困难之处，有没有想过员工，在外打工不就想过年的时候多拿些钱回家吗？这是很正常的心理，不从员工角度来考虑，却一味地要求员工进行所谓的体谅，估计事实上能够体谅的员工也不会很多的。

作者: zengyuanbo 时间: 2012-11-22 16:21
加班工资会得到支持。企业拒绝出庭不影响案件的仲裁。

作者: shuangju 时间: 2012-11-23 15:12
欠债还钱，应该会支持员工吧

作者: 小差火 时间: 2012-11-23 15:18
这个很难说，不知道单位有没有申请特殊工时制度！

作者: 心灵捕手 时间: 2012-11-23 15:44
特殊工时制度也有一个工作时间和休息时间的问题，而工作时间和休息时间国家劳动法规里有明确规定的

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-11-23 16:32
坐等高人分析

作者: lf2362011 时间: 2012-11-23 16:34
这是一个考试题目

作者: lixiaoxv 时间: 2012-11-24 08:21
应该企业提供证据的企业不提供，那么就采信员工的说法

作者: zu2000 时间: 2012-11-28 11:16
仲裁制度中有明确指出：单位或个人不出席仲裁的，视为认同仲裁结果

作者: vtaker 时间: 2012-11-29 16:51
本帖最后由 vtaker 于 2012-11-29 16:52 编辑

这道题的关键词是“先予执行”。先予执行是指：指人民法院或仲裁机构在审理民事案件的过程中，因当事人一方生产或生活上的迫切需要，根据其申请，在作出判决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。

先予执行在劳资纠纷中的适用条件如下：1、当事人之间权利义务关系明确；2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

再来看这个案例，此案件争议的标的是“加班工资”，而非“工资”，如果张某提交的证据充分，那么就满足了先予执行的第一个条件；但是，如果在企业正常支付工资的情况下，是否能认定加班工资“不先予执行将严重影响申请人的生活。 ”？据个人了解，加班工资在一般情况下很难被法院或者仲裁委认定是影响到劳动者生活的因素，所以第二个条件不满足。至于企业未出庭，不影响仲裁的进行。因此，仲裁委应裁决支持申请人（劳动者）的请求，但是对于先予执行的申请则予以驳回。

作者: 我是你的HR 时间: 2012-11-30 16:30
一楼说的不错，需要经过职工代表大会或者工会商讨才能确定是否符合条件，并征询劳动部门的许可。一般情况下，仲裁会倾向于弱势群体，即劳动者。

作者: menydorhing 时间: 2012-12-5 14:46
看过高人的回帖，了解到了“先予执行”这一概念
有收获

作者: lionsync 时间: 2012-12-6 14:20
一般仲裁的话，应该是会偏向员工这边，要求企业补发加班费的。

作者: 浅尝辄止 时间: 2012-12-8 09:01
既然是年底了，大家都准备拿着工资回家过年，若企业执意不支付工资，对企业的形象将会受到很大的影响

作者: HR剑客 时间: 2012-12-12 09:45
1. 仲裁委員會可以電話通知用人單位到仲裁庭出席仲裁，若是用人單位拒接出庭，仲裁委員會可依據勞動者提供的證據資料進行裁定，用人單位拒不執行，勞動者可以向人民法院提起訴訟；
2.勞動部門可以聯繫政府建築主管單位（建委等）參與協商解決。

作者: 南宫逸 时间: 2012-12-13 16:13

同意楼上的说法

作者: 蜜蜜甜 时间: 2012-12-17 14:37
学习了。

作者: 公羊暮雨 时间: 2012-12-17 14:48
有事实依据可申请支付令，这样可以减短仲裁时间

作者: cowo0620 时间: 2012-12-17 14:55
从楼主的案例分析来看，劳动仲裁判决肯定会出现一边倒（倒向劳动者）
但从具体实施来看的话，劳动者的维权之路将是非常艰辛的。
劳动者向企业要钱的数字不难，至少有法律法规来支撑，难点在于企业如何支付给员工的过程，其中的变数会很艰难。

作者: 暮光_1107 时间: 2012-12-18 11:30
仲裁委员会应该会偏向于职工！企业是不能随便延迟支付职工加工工资的。

作者: 银牛 时间: 2012-12-21 16:31
这个案例应该不算复杂，若员工有加班证据，仲裁一定会支持加班公司的支付，但“先予执行”就不一定能得到支持，12楼说的很清楚了。

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