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标题: 求教各位hr人才 望不吝赐教 [打印本页]
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 14:11
标题: 求教各位hr人才 望不吝赐教
今年3月份 我公司设备维修员经公司考核 评价：态度不积极，专业技能水准不过关。有辞退该员工的想法，但经hr部门沟通，给予试用期延期（沟通时未强调试用期延期）。此事到我经手时已是该员工在我公司工作3个月的时间了，我决定和他签订劳动合同（基本保险是正常缴纳的），但该员工有离职想法，不想签订合同（签订合同后必须提前一个月做申请），我就将其辞退了（由于劝其签订合同时，该员工态度较恶劣）。后他上诉到我公司直管政府工会，工会出面调解说，不予解释的话讲启用劳动仲裁。求给位大虾给予指点！急！！！！
作者: 6699.tv    时间: 2012-11-22 14:15
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作者: 小差火    时间: 2012-11-22 14:37
他离职就让他走啊，还签什么合同？》！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 15:01
是他没提出离职，是想离职时候不做申请，就是他不想签合同就是因为不想受合同限制！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 15:01
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15 ; Q/ `  t( a& p& r! |2 y9 h
楼主头像不错

. ~: \7 T; J" ~+ ~  E谢谢！哈。。。。。。。
作者: lichen1002    时间: 2012-11-23 17:25
1.以上描述的事实依据呢？
! V( ~& Z. M5 {7 p2 a2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应充分沟通后签订试用期延长协议。故，责任方在企业。
; X. o; L# k$ D% E' \6 o3.从入职开始，企业为该员依法购买了相应保险，即可证明该员与企业存在事实劳动关系，依劳动合同法规定，入职一个月内须签订劳动合同，超过时限的，须做赔偿并签订劳动合同。故，责任方在企业。
. M- b5 x0 X3 o0 }, [4.既然企业欲与该员签订劳动合同，该员拒绝，那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系，不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处？（送达劳动合同的证明，如挂号信凭证等）相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故，责任方任在企业。
5 j& j+ B1 T5 O0 J+ i9 U
) V3 _: z; u% m% u6 }综上所述，针对此案，建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习，引以为戒。  J5 k- ~. j' u; i: E) h3 o/ @1 ]
方案如下：9 b4 M6 A8 U# {0 a* O4 K0 A
     1、承认双方劳动关系，续存劳动关系，但要求该员必须签订劳动合同；后续再以不胜任工作解除劳动合同7 T, F9 `/ i/ h% w6 y( A7 t; @- Z
     2、承认双方劳动关系，但不打算续存劳动关系，依劳动法和劳动合同法，对该员在职时段进行依法赔偿（也应保留相关证据）
' u) j/ [1 X/ |/ Y9 t- p+ G" N, C, @* g7 p8 s2 N. y/ G+ M" n4 M
出现劳动纠纷，正确的态度应该是总结原因，修订制度，杜绝再次发生，而不是首先想如何逃避责任。5 y2 Z& M" a' S& r

5 D5 `" ?7 j: }0 L; W0 \* P完毕！+ F  @' r) p4 C( a1 N, z! {
祝工作顺利！# z5 T' g5 N1 j5 [& X
     
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-26 07:56
lichen1002 发表于 2012-11-23 17:25 # A' z5 e9 w: g2 K' q* l
1.以上描述的事实依据呢？
3 r% k) j" N7 V# d% `# N" h. w2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应 ...
  S# N4 L3 Y% C% \
不错！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-26 07:57
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15 ' L9 E3 T) E# q9 ~/ j: K3 _  f
楼主头像不错

8 t  k6 ^' k: E, i3 ?3 X等下来张更帅的！



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