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标题: 求教各位hr人才 望不吝赐教 [打印本页]
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 14:11
标题: 求教各位hr人才 望不吝赐教
今年3月份 我公司设备维修员经公司考核 评价：态度不积极，专业技能水准不过关。有辞退该员工的想法，但经hr部门沟通，给予试用期延期（沟通时未强调试用期延期）。此事到我经手时已是该员工在我公司工作3个月的时间了，我决定和他签订劳动合同（基本保险是正常缴纳的），但该员工有离职想法，不想签订合同（签订合同后必须提前一个月做申请），我就将其辞退了（由于劝其签订合同时，该员工态度较恶劣）。后他上诉到我公司直管政府工会，工会出面调解说，不予解释的话讲启用劳动仲裁。求给位大虾给予指点！急！！！！
作者: 6699.tv    时间: 2012-11-22 14:15
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作者: 小差火    时间: 2012-11-22 14:37
他离职就让他走啊，还签什么合同？》！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 15:01
是他没提出离职，是想离职时候不做申请，就是他不想签合同就是因为不想受合同限制！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-22 15:01
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15 ! l! i2 p+ t7 j7 Z4 `
楼主头像不错

9 A& n5 H4 @4 L' ]* |2 ^9 ^* D" V谢谢！哈。。。。。。。
作者: lichen1002    时间: 2012-11-23 17:25
1.以上描述的事实依据呢？, w, K8 @& ^3 p
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应充分沟通后签订试用期延长协议。故，责任方在企业。3 p2 X+ B; d4 X0 j/ Y0 c" F0 K6 E
3.从入职开始，企业为该员依法购买了相应保险，即可证明该员与企业存在事实劳动关系，依劳动合同法规定，入职一个月内须签订劳动合同，超过时限的，须做赔偿并签订劳动合同。故，责任方在企业。
- B: V; u3 W7 }' l* o$ d3 y4 v4.既然企业欲与该员签订劳动合同，该员拒绝，那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系，不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处？（送达劳动合同的证明，如挂号信凭证等）相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故，责任方任在企业。3 M4 e5 _! I8 Y; I
# i  G% K9 j8 t/ |4 y+ w
综上所述，针对此案，建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习，引以为戒。# B# e/ x9 r& l! T( U& p- P9 p
方案如下：
, b& d$ P! M/ ^* f: Q5 y     1、承认双方劳动关系，续存劳动关系，但要求该员必须签订劳动合同；后续再以不胜任工作解除劳动合同
+ O& T; [. A# i# t     2、承认双方劳动关系，但不打算续存劳动关系，依劳动法和劳动合同法，对该员在职时段进行依法赔偿（也应保留相关证据）" {7 T- [1 [& J$ v! T

8 n3 t1 ]1 p  V5 l出现劳动纠纷，正确的态度应该是总结原因，修订制度，杜绝再次发生，而不是首先想如何逃避责任。
9 a: d4 r0 W4 h* |" Q
" o. h6 x& Z4 a6 z" Q0 a  W完毕！
6 ^5 @( \7 G) c% p4 w祝工作顺利！
$ H* a8 c5 p! a9 l4 z     
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-26 07:56
lichen1002 发表于 2012-11-23 17:25
, m5 L) Q5 U6 g2 p1.以上描述的事实依据呢？, P6 [- O, ^; z% T; `2 v- |3 I
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应 ...
5 _* A" j! c( P( D/ J% k
不错！
作者: zijuan0904    时间: 2012-11-26 07:57
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15
+ S6 B1 E, q7 V  s8 l楼主头像不错

8 ~$ L+ {5 A# X! c9 ?5 k3 n等下来张更帅的！



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