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标题: 倒班与法定节假日问题，求高手 [打印本页]
作者: yunjie123    时间: 2012-11-23 12:00
标题: 倒班与法定节假日问题，求高手
倒班上班。
8 L! Y6 r0 d$ B" M7 c国庆节时候就出现这么种情况，出现轮空，比如说，有一个班二号三号这两天轮空了，不用上班。按理来说，不管放不放假，这两天都不用上班的，但刚好又碰到国家法定节假日，怎么处理？员工提出说轮空是排好班的，法定节假日也是该得享受的，是不是得另安排时间补休或者发加班费。绕来绕去的，也是说服不了他们。怎么解决好呢。
作者: rebeica    时间: 2012-11-23 12:21
轮休的话怎么会轮空呢？该谁上班就在按照国家规定支付加班工资就行了啊* K& _* d. i, ^. \4 V
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-23 12:50
倒班最好申请综合工时
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-23 14:17
本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-23 14:25 编辑 8 u* O: H$ v4 z* L( {& h
) V5 J& R& D; X% T: _( w2 K
LZ你被绕进去了吧……
0 i5 n: O  x4 z根据全国年假规定全部公民享受节假日遇周六周日的应该顺延，从这个条款来看，确实轮休遇法定节假日的应该补休，但这种认识有前提条件：倒班轮休除包括每日工作时间外的休息时间，也包括每周的休息日即周六、周日。
5 b: S( O2 e, w那么按照劳动和社会保障部关于全年月平均工作时间的规定，制度工作时间为365-11-104=250天，即说明国家对于一年的休息日认定为104天，工作天数应为250天，按照标准工作制则年工作小时为250×8=2000小时，从这个角度来看如果倒班制员工年工作时间低于2000小时，则其实际休息日天数是符合国家对休息的认定的，如果补休则对于标准工作制的员工不公平。
作者: 小差火    时间: 2012-11-23 15:19
给加班费即可！
作者: ycdbkun    时间: 2012-11-23 15:24
刚好的法定节假日轮到上班，就给加班费，没有上班的，就不给，很简单。有什么不能说服的。
作者: 心灵捕手    时间: 2012-11-23 15:32
导休的就不能按照普通标准工作日计算，倒班员工基本休息时间符合国家规定的休息时间就可以了
作者: plfuq123    时间: 2012-11-23 18:19
这跟法定假日遇周六周日需顺延一样，轮休也需另外补休国庆节假日，因为轮休日相当于周六周日，遇国假，需另外补休
作者: yiwu91job    时间: 2012-11-24 14:17
法定节假日就按照国家规定的假期放喽，至于你的班期那就是你公司的事情。
作者: yunjie123    时间: 2012-11-26 08:47
rebeica 发表于 2012-11-23 12:21
, O4 X% ]4 O, g5 k2 p轮休的话怎么会轮空呢？该谁上班就在按照国家规定支付加班工资就行了啊
1 f; h; w! |* X% l ...

) f1 C0 f3 C! q' a( t3 g轮休这种是倒班制的情况而出现的，因为设备要24小时运转，24小时都要有人上班的，分成四个班，每班八小时，每天就有一个班是休息的。轮到那天休息的，刚好就是法定节假日，员工就提出不管是不是法定节假日，那天他们按排班表，他们肯定是不用上班的，现在又碰到法定节假日，是不是应该还得享受。
作者: yunjie123    时间: 2012-11-26 08:48
shxhrzzh 发表于 2012-11-23 12:50 % Q6 E. r$ a: H" X- t  s
倒班最好申请综合工时
, Q, `8 c$ Q1 M3 i5 p  ?& w
是的，这个我们还没有申请
作者: yunjie123    时间: 2012-11-26 08:52
plfuq123 发表于 2012-11-23 18:19
! _. v) u$ s8 Z2 I  p这跟法定假日遇周六周日需顺延一样，轮休也需另外补休国庆节假日，因为轮休日相当于周六周日，遇国假，需另 ...

& S/ Z( v2 x) U. z嗯，说得在理，这样说的话就比较明白点了，那要给他们安排补休或者发加班费才得了
作者: yunjie123    时间: 2012-11-26 08:53
yiwu91job 发表于 2012-11-24 14:17
2 j/ T5 S6 Y6 l4 e5 H# F法定节假日就按照国家规定的假期放喽，至于你的班期那就是你公司的事情。{:5_2 ...

: Z6 k# W& O8 e. _设备不停运转，不能按国家的规定放假的
作者: yunjie123    时间: 2012-11-26 08:55
JokerSeraph 发表于 2012-11-23 14:17 ' ?4 _' o2 Q+ p: n
LZ你被绕进去了吧……
& Y2 \0 J8 ^+ B  {根据全国年假规定全部公民享受节假日遇周六周日的应该顺延，从这个条款来看，确实轮 ...
1 T$ J5 J/ F. F$ M) c
专业，非常感谢，向您学习。看了还得消化消化才得，不然绕不出来
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-26 09:57
不用, C+ g8 ^; Q* |) J) w
法定是指：元旦1天 春节3天 清明1天 端午1天 劳动节1天 中秋节1天 国庆3天共11天/ }8 o- a' K+ ]2 P$ T* c
国庆、春节的长假，其他规定天数属公休日（周六日）调整9 `2 p; A8 v7 F2 S

) F8 f. ^) U7 d% U; b你们的情况 法定节假日轮空休息的，发正常工作时间工资；轮班上班的，出发正常工作时间工资外，另按300%计发加班工资；公休日调整轮空的，正常休息不计算工作时间工资；公休日调整出勤的，计算正常工作时间工资外，可安排补休的，安排补休，不能安排的，另按200%计发加班工资~~
4 B6 F- i2 Z2 I6 }2 J, |  a$ ~% Z0 ~
以上是国家规定的操作方法
" \6 Y2 `. A$ K) K3 |: y
作者: yiwu91job    时间: 2012-12-5 14:52
yunjie123 发表于 2012-11-26 08:53
5 ]# `  B" M7 n( r$ g设备不停运转，不能按国家的规定放假的

. ^9 f( N- a! v& S这样的话那就轮流休假喽
作者: rebeica    时间: 2013-1-28 11:42
yunjie123 发表于 2012-11-26 08:47
7 ~/ n+ P7 D$ a1 G轮休这种是倒班制的情况而出现的，因为设备要24小时运转，24小时都要有人上班的，分成四个班，每班八小时 ...

: H! a( C$ |& ?8 t" V& R# N这种情况的话，就算是法定假日，排班表上是休息，那就不应该支付加班工资了。



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