中人网

标题: 大家帮提点建议，我是去还是留 [打印本页]

作者: ninagood 时间: 2012-11-23 13:04
标题: 大家帮提点建议，我是去还是留
本帖最后由 ninagood 于 2012-11-24 08:42 编辑

Hi 大家好！

我叫Nina，很高兴能认识大家，希望大家能给我的工作提一点建议

……

作者: 阿基米德1983 时间: 2012-11-23 13:07
是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

作者: ninagood 时间: 2012-11-23 13:16

阿基米德1983 发表于 2012-11-23 13:07
是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

也有可能，但感觉一人做二人事，难免会有的事情处理不好，太累了。
谢谢您的回复

作者: 我不是归人 时间: 2012-11-23 13:33
像楼上讲的，也许你还没达到他们所期望的主管水平
但个人觉得他之前都有承诺过了，现在又没实现，又说要你教新人。。。
感觉这样心里会让人不好受

作者: tanglei1984 时间: 2012-11-23 13:35
看你还有什么没有学到，需要进一步提升的，羽翼丰满自飞翔

作者: SherryFF 时间: 2012-11-23 13:37
先跟主管沟通下，看年后有没有机会给你提升，如果不能，是能力不够么，还是公司暂时不能提供给你。如果你实在觉得憋屈，可以看看更好的机会。
我们部门9月份就有个同事因为这个原因跳槽了。

作者: fengqian137 时间: 2012-11-23 13:40
可能是上级觉得你还不具备做部门主管的水平，想要再考察你段时间。也有可能是他根本就觉得你不适合做主管，仅仅是利用你，把你所学所会教给其他人，部门业务不受影响了，就可以完全不理会你。你逼迫的他给你升职，他心里肯定也不乐意。当初跟你那么说，是为了不影响他的利益及公司的利益。他所有的这些都是他的职责所在。再有就是你的作用不大，你一个人走不回给部门和公司造成任何重大影响力。

作者: liuxingyie 时间: 2012-11-23 14:02
上级最初对你发出晋升信号，但最终结果是公司没有提拔人员意思，说明你晋升的机会已不太可能；建议先把本职工作做好，另外业余时间在人才网发布一些求职信息，如有合适的，可以选择跳槽。

作者: relele 时间: 2012-11-23 14:06
我觉得再坚持下比较好，毕竟你已经做了那么久。而且可以明确和领导谈下，自己现在还需要提高的有哪些地方，明确领导的需求后，你才好容易采取行动，提升自己嘛。在带新人的同时提升自己，你说呢？

作者: cocodqm 时间: 2012-11-23 14:37
再找领导谈谈，如果完全没有给你升职的打算，那就自己分析一下，出去之后，再找一份工作在职位上是否能够提升，如果不能，也可以在这里先做着主管的工作，继续锻炼一下自己。。。。。

作者: 秋露 时间: 2012-11-23 14:44
我觉得一方面可能确实你目前还没有体现适合做主管的工作状态，也有可能公司提拔人也有特殊情况限制，总之不要气馁。
但自己也要考虑下，不是所有人都适合做管理者，如技术型的人转型做管理原来绩效很好，但做了管理者就不能适应。不是做领导是唯一晋升的方式，如果专一技术做专家型人才也很好啊！而且你不会感觉很累！

作者: redstard 时间: 2012-11-23 15:13
换，坚决点，三月份到现在八个多月了，又不是总经理职位怎么可能这么久还不能定提拔呢？只能说你领导没权或者你彻底被否决了，再加上个人心态已到失衡零界点，在这里应该属于虚度光阴了。

作者: AMUWANG 时间: 2012-11-23 19:46
不说话。。就看看。
选择总有得失。

作者: 13834535774 时间: 2012-11-23 20:33
主动向上级提出升职，不然就离职；上级要以身作则、树立威信，说好的事情怎能轻易改变，这只能证明他是不合格的领导者。要是我早就走了，才不要被欺压

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)