标题: Kenny及圈子好友，请教一个问题。 [打印本页] 作者: jimmyzhaoxin 时间: 2012-11-23 15:49 标题: Kenny及圈子好友，请教一个问题。 Kenny及各位圈子好友，我的一篇实证文章研究的是：员工的组织认同感（identification）对其组织公民行为（OCB）的影响，实证数据采用的是“上司-下属”配对数据，其中：组织认同感由员工本人填答；OCB由该员工的上司填答。外审专家返回了下面一条意见，让我不太理解。 , Y4 C0 {' m9 @3 ]4 \- R3 tSince identification is the subordinate’s perception whereas OCB is the supervisor’s, would the relation between identification and OCB simply indicate how well they get along (i.e., general supervisor-supervisee interpersonal relationship)? To put it in more technical terms, the different constructs could be confounded by WHERE you get the information. How should this problem be addressed?请求大家能帮我解读一下这条意见，专家的疑问在哪里。 " e7 {8 g v# o1 k7 ]7 B q十分感谢大家了！3 J6 o7 T# ^# b Q6 A
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' o6 o* }4 N0 x/ D作者: Kenneth 时间: 2012-11-23 17:47
我也不明白。对不起，帮不了你。 ( ?7 w# A) W8 R. M有趣的是他（她）还可以用 laymen terms 和 technical terms 表达出来。5 |" F, k" l% t7 ^
我的结论是遇人不 “熟”， 没有什么可做。: |& k( Q& j$ o. O, e9 i$ Y5 n( L
如果我是你，我会解释 identification 与 OCB 是两个不同的构念，前者是机制，否者是结果。不用两个 source 会有其他的问题，比如同源方差（然后引用几篇同源方差的文章作支持）。 3 |# D3 y) l, S9 N- K j. O0 X T+ bGood luck.作者: jimmyzhaoxin 时间: 2012-11-23 19:31
非常感谢kenny的帮助！作者: rwxld 时间: 2012-11-27 15:28
我觉得审稿人说的有点道理呀。上司-下属关系可能对你的实证结果产生影响。二者关系好，上司会对下属评价高，反之，评价低。应将上司下属关系作为控制变量解决这个问题。 9 `* Q/ j% D9 Z; a, o7 W