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标题: 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？ [打印本页]
作者: ceibahx    时间: 2012-11-25 15:24
标题: 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？
如果以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系，是个什么样的步骤呢？  R4 o" u" h, `6 h% C2 @' [5 Y
我这里有2个表格，在我看起来，第1个貌似是岗位分析表格，第2个是胜任能力评估。谁能说明一下实施中怎么用啊。。。。。。( g! z1 W: e9 I$ Y& F
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6 H8 P/ x* B+ ?  c* o/ G2 x在线等回复哦~~~~~~
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作者: ceibahx    时间: 2012-11-25 17:13
为什么没有回复啊。问题太大？？
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-26 10:31
不好回复！
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-11-26 11:05
确实项目大，这里还有关键因子都出现了，制定这些最好和岗位上的员工及他的上级一起沟通完成。
作者: ceibahx    时间: 2012-11-26 12:35
谢谢回复。
% F) R% k  O  s% G) h; x3 g: `那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了?
作者: bear3335    时间: 2012-11-27 09:16
ceibahx 发表于 2012-11-26 12:35
5 q+ H' O9 {& N( B) t- b) Q' S谢谢回复。: {) Y  k5 S, E2 S$ X4 r7 j; b1 ~
那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了? ...
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任职资格是否完全。知识、技能、经验和岗位说明书都需要完整



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