中人网

标题: 各位HR，你们认为安排面试放在周末好不？ [打印本页]
作者: chengub    时间: 2012-11-25 16:48
标题: 各位HR，你们认为安排面试放在周末好不？
个人感觉，正常上班时间通知人家来面试，对方要请假，还要和上司编说辞，不是很方便，所以我一直想把面试时间放在周末，你们认为如何？; R7 u  |4 ?9 g3 U0 ~* w& D
作者: ceibahx    时间: 2012-11-25 17:20
第一，你周末上班，有加班费么。。。。。
  B! A% ?0 Z. F6 e" T3 W* h3 Z第二，有的人会想，怎么周末还工作，是不是我在这里上班也这样。。。。
; `' d- g$ S' b2 G( Q% I个人想法~~~~
作者: hxggfgga    时间: 2012-11-25 18:02
同意楼上的说法!
作者: tangtang341    时间: 2012-11-25 19:08
我认为这样不好，很多人不会想到是Hr的心思细腻，特意安排了周末面试。我们在寻找工作时，都会考虑一个双休的待遇，这样周六面试很多人都会认为单位没有周六的休息，如果说周日面试更可能叫应聘的以为公司的经营管理不规范了
作者: 小熊na    时间: 2012-11-25 19:45
同意楼上的！
作者: 找回我自己    时间: 2012-11-25 23:00
确实是这样，如果对方认为可以放在周末！就可以！毕竟有工作的应聘者 面试时间确实是个问题！为了工作，我认为我们可以根据应聘者的合适时间来，毕竟招到合适的人是最终目的，也是我们的职责！
8 h- k7 J* s1 u* i废话不多说，反正原则就是面试时间跟应聘者沟通好，这样可以避免楼上几位所说的一些误会！
作者: 小强s0s    时间: 2012-11-26 07:16
根据经验，个人认为在周末面试还是挺好的。由于目前社会工作压力大，上班时间请假外出参加面试等难以安排，且要主要避免遇到熟人。所以如果用人单位方面可以，尽可能安排周末。但是需要向求职者说明情况，不要让对方产生误解。但是，如果通知求职者时，本人不愿意在周末，应结合公司实际，可虑在求职者可以接受的时间内安排面试。但是除非高级人才，对于此类人才，建议可以慎重录用，因为对偶尔周末面试的公司安排都无法接收，后期难当大任，更无法为公司付出更多。
$ p4 T0 V0 ]  A3 D) i9 F( a     个人意见，仅供参考。
作者: celia-zhao    时间: 2012-11-26 08:53
tangtang341 发表于 2012-11-25 19:08 , B' R( A; y5 N/ m- a/ b
我认为这样不好，很多人不会想到是Hr的心思细腻，特意安排了周末面试。我们在寻找工作时，都会考虑一个双休 ...

3 r3 r* a1 r2 D: c- Y/ m3 n6 I同感，如果是自己去面试，也会这么想的
作者: wuduguer    时间: 2012-11-26 08:54
的确有很多应聘者只有周末才有空，不妨把所有周末才有空的应聘者集中到周末中的某一天面试，这样楼主也可以少加班。一般情况下，还是安排周一到周五工作日比较好。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-26 10:30
个人觉得，如果在正常上班时间都能来面试的人，基本上成功率是比较高的，放在周末，可能来得人比较多，但是试试看的人也比较多，真心应聘的人就少。还是放在正常工作时间比较好。
作者: shuangju    时间: 2012-11-26 10:44
看岗位吧，如果难招或重要的，人家不愿请假的可以放在周末，但是所有的都在周末招聘人员压力山大啊
作者: shuangju    时间: 2012-11-26 10:45
招聘人员也要过周末的吧，投入这么多在工作上，是不是真的值得？？
作者: redstard    时间: 2012-11-26 10:54
中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以在电话沟通时往这方面引导。普通职位就不用了，周末面试反而会给这类求职者公司不正规、福利差的印象，求职者放鸽子的可能较大从而极大地浪费了HR的精力。
作者: wuqi062    时间: 2012-11-26 11:00
我也会有类似想法
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-11-26 11:09
个人觉得这可以一分为二去看这个问题，对于一些工作日方便的，安排在工作日是没问题的，但对于一些特殊岗位或者有特殊需求的人员来说，也可以考虑安排在周末，但建议进行说明。总之一句话，视实际情况而定面试时间。
作者: 超级马里奥    时间: 2012-11-26 14:07
我绝对对于很多人来说。这样的面试安排可以接受。
作者: 晏然07    时间: 2012-11-26 14:10
redstard 发表于 2012-11-26 10:54 ) A3 P6 \) G5 T7 v6 Y7 l
中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以 ...

4 O! U# J6 v8 _# {0 c2 N" D/ W同意
作者: chengub    时间: 2012-11-27 17:04
当然通知时会说清楚的啦
作者: 轻舟逐浪    时间: 2012-11-28 11:27
个人建议：1、如果是单对单的面试可以事先和应聘者进行沟通，如果其平时没有时间，可以安排在周末；2、如果是集体面试，特别是针对于应届毕业生尽量安排在上班时间吧，这样还可以让应聘者感受下企业的工作环境和氛围。
作者: cocodqm    时间: 2012-11-28 12:50
根据实际情况灵活安排吧。。。如果是我，我则不会迁就一般职位的面试者特意安排在周末，我考虑的是，如果求职者认为你们公司的这个职位值得他主动作出牺牲，他会想法设法抽出时间尽快去公司谈谈的，如果他觉得公司及职位吸引力不够，则不愿请假安排，反正周末有空，看看也无妨，顾周末安排一般职位面谈，成功率应该不高。。。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-28 13:03
不建议放在周末，理由基本相似。& \- z$ \2 b$ S8 h( J2 B. g4 P3 c
如果应聘确实请假比较困难，而且又是比较高精专的职位，可以针对应聘者进行周末的安排，一方面说明公司的正常休假情况，另一方面体现公司对这个职位的重视。
作者: 许淳    时间: 2012-11-28 14:12
有些面试者会在面试的时候看下工作氛围是不是自己喜欢的，甚至办公室的装修也可以看出很多来，放在周末的话，感受不到工作氛围，让合适公司的面试者无法决断！
作者: zfb_1986    时间: 2012-11-29 11:03
这要看情况，看应聘者是在职还是离职，离职状态的话最好是在工作日，在职状态的应聘者我想大多希望不占有工作时间。
作者: 张俊俊    时间: 2012-11-30 14:44
我个人感觉也是不太好，理由和楼上一样
作者: 花、浅眠    时间: 2012-11-30 15:00
一般的职位：工作日
( C7 f, c0 i) `  _3 F) J- \% |9 \你来或者不来，我总能招到人
( o3 o& X( Y2 @- s
, ^8 L+ g7 s- H! b  v% P. u' @高管职位：工作日$ m$ g! V+ X# }$ T0 K( }; G
因为他们的时间太好掌控了，他们出门随便说一句外出办事就可以了，所以工作日吧，亲！~6 H& ~, |( M5 V$ y3 C
" ~4 }2 h6 f- D: [
高级技师：对方定# b3 r. W" R/ V9 a/ d+ Y1 a
技术人员脑子都比较迂腐，只是一部分，不是全部，所以他们决定什么时候就什么时候吧！要是周末的话也只能加班了！
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-12-2 19:50
那样面试的人会觉得周末也上班····
作者: Happy柒少    时间: 2012-12-5 10:04
安排到周末，针对的是骑驴找马的人员，但是现在目前市场上，待业的人员并不比此类人员少，周末安排面试不仅是HR的事情，用人部门进行复试是否也要跟你一起周末复试呢？！
作者: woshi2004207334    时间: 2012-12-18 16:12
个人认为区别对待吧！我们工厂就有周末面试情况，但是很少，这部分员工也很乐意！只是沟通的时候要多注意，避免不必要的误会。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5