中人网

标题: 各位HR，你们认为安排面试放在周末好不？ [打印本页]

作者: chengub 时间: 2012-11-25 16:48
标题: 各位HR，你们认为安排面试放在周末好不？
个人感觉，正常上班时间通知人家来面试，对方要请假，还要和上司编说辞，不是很方便，所以我一直想把面试时间放在周末，你们认为如何？

作者: ceibahx 时间: 2012-11-25 17:20
第一，你周末上班，有加班费么。。。。。
第二，有的人会想，怎么周末还工作，是不是我在这里上班也这样。。。。
个人想法~~~~

作者: hxggfgga 时间: 2012-11-25 18:02
同意楼上的说法!

作者: tangtang341 时间: 2012-11-25 19:08
我认为这样不好，很多人不会想到是Hr的心思细腻，特意安排了周末面试。我们在寻找工作时，都会考虑一个双休的待遇，这样周六面试很多人都会认为单位没有周六的休息，如果说周日面试更可能叫应聘的以为公司的经营管理不规范了

作者: 小熊na 时间: 2012-11-25 19:45
同意楼上的！

作者: 找回我自己 时间: 2012-11-25 23:00
确实是这样，如果对方认为可以放在周末！就可以！毕竟有工作的应聘者面试时间确实是个问题！为了工作，我认为我们可以根据应聘者的合适时间来，毕竟招到合适的人是最终目的，也是我们的职责！
废话不多说，反正原则就是面试时间跟应聘者沟通好，这样可以避免楼上几位所说的一些误会！

作者: 小强s0s 时间: 2012-11-26 07:16
根据经验，个人认为在周末面试还是挺好的。由于目前社会工作压力大，上班时间请假外出参加面试等难以安排，且要主要避免遇到熟人。所以如果用人单位方面可以，尽可能安排周末。但是需要向求职者说明情况，不要让对方产生误解。但是，如果通知求职者时，本人不愿意在周末，应结合公司实际，可虑在求职者可以接受的时间内安排面试。但是除非高级人才，对于此类人才，建议可以慎重录用，因为对偶尔周末面试的公司安排都无法接收，后期难当大任，更无法为公司付出更多。
个人意见，仅供参考。

作者: celia-zhao 时间: 2012-11-26 08:53

tangtang341 发表于 2012-11-25 19:08
5 {$ d) U) I1 J6 w+ S# X; k我认为这样不好，很多人不会想到是Hr的心思细腻，特意安排了周末面试。我们在寻找工作时，都会考虑一个双休 ...

同感，如果是自己去面试，也会这么想的

作者: wuduguer 时间: 2012-11-26 08:54
的确有很多应聘者只有周末才有空，不妨把所有周末才有空的应聘者集中到周末中的某一天面试，这样楼主也可以少加班。一般情况下，还是安排周一到周五工作日比较好。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-26 10:30
个人觉得，如果在正常上班时间都能来面试的人，基本上成功率是比较高的，放在周末，可能来得人比较多，但是试试看的人也比较多，真心应聘的人就少。还是放在正常工作时间比较好。

作者: shuangju 时间: 2012-11-26 10:44
看岗位吧，如果难招或重要的，人家不愿请假的可以放在周末，但是所有的都在周末招聘人员压力山大啊

作者: shuangju 时间: 2012-11-26 10:45
招聘人员也要过周末的吧，投入这么多在工作上，是不是真的值得？？

作者: redstard 时间: 2012-11-26 10:54
中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以在电话沟通时往这方面引导。普通职位就不用了，周末面试反而会给这类求职者公司不正规、福利差的印象，求职者放鸽子的可能较大从而极大地浪费了HR的精力。

作者: wuqi062 时间: 2012-11-26 11:00
我也会有类似想法

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-26 11:09
个人觉得这可以一分为二去看这个问题，对于一些工作日方便的，安排在工作日是没问题的，但对于一些特殊岗位或者有特殊需求的人员来说，也可以考虑安排在周末，但建议进行说明。总之一句话，视实际情况而定面试时间。

作者: 超级马里奥 时间: 2012-11-26 14:07
我绝对对于很多人来说。这样的面试安排可以接受。

作者: 晏然07 时间: 2012-11-26 14:10

redstard 发表于 2012-11-26 10:54
2 P, [; S+ T5 j: g中高端职位或者一些需要行业挖角的职位放在周末面试很合理，求职者大多在职他们也会觉得周末面试较好，可以 ...

同意

作者: chengub 时间: 2012-11-27 17:04

当然通知时会说清楚的啦

作者: 轻舟逐浪 时间: 2012-11-28 11:27
个人建议：1、如果是单对单的面试可以事先和应聘者进行沟通，如果其平时没有时间，可以安排在周末；2、如果是集体面试，特别是针对于应届毕业生尽量安排在上班时间吧，这样还可以让应聘者感受下企业的工作环境和氛围。

作者: cocodqm 时间: 2012-11-28 12:50
根据实际情况灵活安排吧。。。如果是我，我则不会迁就一般职位的面试者特意安排在周末，我考虑的是，如果求职者认为你们公司的这个职位值得他主动作出牺牲，他会想法设法抽出时间尽快去公司谈谈的，如果他觉得公司及职位吸引力不够，则不愿请假安排，反正周末有空，看看也无妨，顾周末安排一般职位面谈，成功率应该不高。。。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-28 13:03
不建议放在周末，理由基本相似。
如果应聘确实请假比较困难，而且又是比较高精专的职位，可以针对应聘者进行周末的安排，一方面说明公司的正常休假情况，另一方面体现公司对这个职位的重视。

作者: 许淳 时间: 2012-11-28 14:12
有些面试者会在面试的时候看下工作氛围是不是自己喜欢的，甚至办公室的装修也可以看出很多来，放在周末的话，感受不到工作氛围，让合适公司的面试者无法决断！

作者: zfb_1986 时间: 2012-11-29 11:03
这要看情况，看应聘者是在职还是离职，离职状态的话最好是在工作日，在职状态的应聘者我想大多希望不占有工作时间。

作者: 张俊俊 时间: 2012-11-30 14:44
我个人感觉也是不太好，理由和楼上一样

作者: 花、浅眠 时间: 2012-11-30 15:00
一般的职位：工作日
你来或者不来，我总能招到人

高管职位：工作日
因为他们的时间太好掌控了，他们出门随便说一句外出办事就可以了，所以工作日吧，亲！~

高级技师：对方定
技术人员脑子都比较迂腐，只是一部分，不是全部，所以他们决定什么时候就什么时候吧！要是周末的话也只能加班了！

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-12-2 19:50
那样面试的人会觉得周末也上班····

作者: Happy柒少 时间: 2012-12-5 10:04
安排到周末，针对的是骑驴找马的人员，但是现在目前市场上，待业的人员并不比此类人员少，周末安排面试不仅是HR的事情，用人部门进行复试是否也要跟你一起周末复试呢？！

作者: woshi2004207334 时间: 2012-12-18 16:12
个人认为区别对待吧！我们工厂就有周末面试情况，但是很少，这部分员工也很乐意！只是沟通的时候要多注意，避免不必要的误会。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)