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标题: 意外怀孕流产给产假还是病假？ [打印本页]

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-26 09:44
标题: 意外怀孕流产给产假还是病假？
今天有个员工意外怀孕，流产，要请产假，但是公司规定，只有办理了准生证后流产的才能享受流产假，这个规定合理吗？

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-26 10:01
不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可以不发薪。
符合计划生育条例的，流产产假期间有生育津贴或公司发薪。
符不符合计划生育条例，一般是按照是否有准生证界定的

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-26 10:18
这个得遵循国家规定了，不能光盯着你们公司的制度了。

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-26 10:24

shxhrzzh 发表于 2012-11-26 10:01
不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可 ...

主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-26 10:31

行者悟空发表于 2012-11-26 10:24
主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多
...

这个没办法，相关部门是这样解释的。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-26 10:48
只要员工流产，并能提供相应的医院证明，单位就得给假的

作者: shuangju 时间: 2012-11-26 11:07
有结婚证就行了，还要准生证？？

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-11-26 11:56
学习学习

作者: 果果1234 时间: 2012-11-26 13:22
有没有专业些的解释啊，这个不太懂啊

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-11-27 11:26
公司制度需要服从相关法律法规~~

作者: clmgp 时间: 2012-11-27 11:48
曾经看过一篇文章，说凡是已婚女士，不管有没有准生证，怀孕却流产了，只要小孩未出生，就没有超生，那么就没有违反计划生育法规。所以小产假还是需要按常规给的。

作者: cocodqm 时间: 2012-11-27 11:50
有些准生证是没那么快办的，一般都是在三个月前到医院建册时办的，其实流产假一般都是以是否已婚怀孕流产为准，而真正的产假是必须有结婚证，准生证才可以依法享受产假待遇的。。。。。

作者: rebeica 时间: 2012-11-27 12:00
这种情况肯定应该是给产假的。

作者: gz-yaya 时间: 2012-11-27 12:00
第一，你们公司规定不合理
第二，流产假必须给，跟任何证都无关，只要有正规医院的证明就得

作者: bboi 时间: 2012-12-9 22:52
只要员工流产，并能提供相应的医院证明，单位就得给假的

作者: 与光同尘不渝真 时间: 2016-5-3 16:49
应该享有产假，但无产假待遇。因为要申领产假期间的生育津贴必须要提供准生证，单位因无法申请津贴一般会允假，但不会发工资。当然，有的单位愿意按病假处理

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