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标题: 案例：人才招聘如何不再看走眼 [打印本页]

作者: 宁波1074 时间: 2012-11-27 09:57
这个案例太肤浅，不具有实际意义。杰从表面上具备了一个销售人员基本的素质，但需要合适的指导，所以教练也是很重要的。这并不是在招聘环节所犯的错，而是用人策略上犯的错。

作者: 中人网编辑 时间: 2012-11-27 09:57
标题: 案例：人才招聘如何不再看走眼
担任公司业务管理工作，最重要的莫过于新人的面试和培养，以及长期不断的人才储备，这次我根据简历和面试，录取了三个业务人员，部门黄经理却说我看走眼了一个，我却坚持说自己的观点，事实挨饿大出我俩意料之外。 ... [点击查看全文]

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