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标题: 求指点！应不应该拒绝低薪男？ [打印本页]

作者: 人力_车夫 时间: 2012-11-27 13:18
标题: 求指点！应不应该拒绝低薪男？
看着身边的朋友结婚的结婚、生子的生子，还在单身的你是否感到着急？你是不是也想要找一个共度下半生的合适人选，却始终找不到？近日，前程无忧发起了题为“职场人婚姻观”的调查。调查显示，在1180位网友中7成女性拒绝“低薪男”，多数受访者“裸婚”接受程度大于“闪婚”。

拒绝与否，恐怕只有女生说了算！你们怎么看？

作者: wuduguer 时间: 2012-11-27 14:43
是潜力股就好，相信自己的眼光

作者: 人力_车夫 时间: 2012-11-27 16:36

wuduguer 发表于 2012-11-27 14:43
是潜力股就好，相信自己的眼光

万一潜力股真潜了，怎么办？

作者: wuduguer 时间: 2012-11-28 08:57

人力_车夫发表于 2012-11-27 16:36
万一潜力股真潜了，怎么办？

有了自己的支持，潜力股就会变成绩优股。至少我是这样的。你要是不相信自己不相信潜力股，你可以去选择你想选择的阿。

作者: 轻盈如雪 时间: 2012-11-28 09:15
既然强调“低薪男”说明对婚姻的考量已经不涉及情感方面了。
如果单纯从人才市场薪酬来看的话：
1.如果低薪男的年龄处于刚刚毕业的头2年，低薪男应该是可以考虑的，这个时候要有“火眼金睛”分辨出潜力股来；
2.如果处于27、8岁的低薪男，要看是否是目前工作的单位的薪资低于行业水平，如果是的话，只要跳槽就可以摆脱低薪男的称呼了；
3.如果是处于30岁左右的低薪男，要态度坚决。
当然所谓的低薪男的低薪的标准，要因人而异了。

作者: 人资小菜 时间: 2012-11-28 09:30
话说，很多人一开始并不是高薪，当然排除很有能力得，很多人都是从低薪男过来得。

选对象，和选员工也差不多：

你也可以像胜任力模型一样，知识，技能，个性特征，动力，自我概念分析，他是否有拿高薪得技能，动机，是否自信等等...当然并不大准，但是用来做排除法还是可以，一些不自信得不想赚钱的，眼高手低的统统可以排除.....

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-11-28 10:52
不是你的菜，就留给别人，没所谓底薪

作者: 人力_车夫 时间: 2012-11-28 11:44

wuduguer 发表于 2012-11-28 08:57
有了自己的支持，潜力股就会变成绩优股。至少我是这样的。你要是不相信自己不相信潜力股，你可以去选择你 ...

太对了

作者: 人力_车夫 时间: 2012-11-28 11:45

人资小菜发表于 2012-11-28 09:30
话说，很多人一开始并不是高薪，当然排除很有能力得，很多人都是从低薪男过来得。

选对象，和选员工也差不 ...

这个模型？我得百度一下，看似不错！

作者: 人力_车夫 时间: 2012-11-28 11:46

轻盈如雪发表于 2012-11-28 09:15
既然强调“低薪男”说明对婚姻的考量已经不涉及情感方面了。
如果单纯从人才市场薪酬来看的话：
1.如果低薪 ...

第一句，亮了！

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