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标题: 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-11-27 23:29
标题: 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。
本帖最后由 krinin 于 2012-11-28 14:23 编辑 1 l% C% E$ w8 P! f. S- i7 i% F, S
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请问 假如说这种情况： # H: L0 P% p' b' B
劳动合同是 2013年1月1日开始签订 2014年12月30日结束。劳动合同上约定的薪资金额 和 结构是（基本500+岗位300）。 但2013年3月1日的时候公司出具了一份盖有公章的薪资调整证明（基本1000+岗位300）。请问最后如果发生劳动争议会以时间靠后的证明的薪资为准吗？2 Y7 R1 O! Z7 N0 s0 A' N+ |3 B
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4 p' E6 h" ^: ^) H8 j! j7 i" t9 n$ c: Y针对很多网友的回答 我申明一下该证明：这个盖有公司公章的证明是在员工手上的。+ C9 n/ H, a6 ^& H2 f
作者: 宇一子衿    时间: 2012-11-28 08:47
本帖最后由 宇一子衿 于 2012-11-28 08:49 编辑 3 M# m2 l9 h; w- `

& T5 p& P- I' s, V/ m没有员工签字的，证据不会被采用；但员工如果有其他作为佐证，应该会被采用
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-28 09:05
仲裁应该以劳动合同为准
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作者: 景逸轩    时间: 2012-11-28 09:22
仲裁以证据为准，呵呵，如果员工手里也存有调薪证明，那么会以调整后的为准
作者: yangliuliu    时间: 2012-11-28 09:49
这个调薪证明，员工手里有吗，有的话，因以此为准。
作者: yangliuliu    时间: 2012-11-28 09:49
我们的劳动合同有关薪资方面，只填写不低于本市最低工资标准，这样填有问题吗？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-28 10:16
发生劳动争议的时候，一般追讨的是经济补偿金这一块，计算经济补偿金的基数，是离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、绩效工资、提成、补贴、奖金等等等等，不包括成果奖、科研经费等项目，具体可以问度娘~~& [3 a% F. n4 |( [/ x
此资质证明对公司不利，发生争议的时候，极大可能成为员工工资的依据（除非能证明此证明无效）~~之前曾有案例，员工申请贷款买房，要求公司开具2W月薪工资证明，公司看在老员工份上，开了，结果后来发生劳动争议，原公告公司要求经济补偿，并以此为证据，公司赔了20+W~~
作者: krinin    时间: 2012-11-28 11:03
yangliuliu 发表于 2012-11-28 09:49
5 C' q9 U9 |4 _3 c+ L这个调薪证明，员工手里有吗，有的话，因以此为准。
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我说的这个调薪证明 就是在员工手里
作者: krinin    时间: 2012-11-28 11:06
四眼仔David 发表于 2012-11-28 10:16 2 b2 V2 O- A0 O
发生劳动争议的时候，一般追讨的是经济补偿金这一块，计算经济补偿金的基数，是离职前12个月的平均工资，工 ...
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关键这个调薪证明上写明了 不能做为信用凭证 用于贷款买房 买车等等信用证明。只是做为薪资调整的证明。
; n+ o% R6 A) {% B5 D+ M; D4 I) l; _所以如果仲裁或者法院偏袒企业以是为了员工购买房产而出的不符合实际的证明 这种情况就规避了。
作者: smile_rachel    时间: 2012-11-28 11:49
遇到薪资调整的时候可以和员工协商解除之前的劳动合同，按照新的薪资标准重新签定劳动合同吧。
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-28 12:35
这种情况得看是否有员工签字或员工是否持有该证明，薪酬调整属于劳动合同内容变更，应双方协商一致。
; f+ H0 O' B- X6 J/ D  P8 [8 @如果有员工签字或员工手上有公司调薪证明且未提出异议，说明薪酬调整是双方确认的，劳动仲裁委员会自然会采信。
作者: 小差火    时间: 2012-11-28 15:16
你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！
作者: krinin    时间: 2012-11-28 15:30
小差火 发表于 2012-11-28 15:16
" d8 ]" P/ y+ ?1 x1 B+ r7 F3 z你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！

! ]5 e/ s& L3 J6 m' g( Y5 Q7 S是的 等等 需要用到薪资计算的时候  包括岗位调整的影响
作者: 小差火    时间: 2012-11-28 15:51
一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
3 S( J3 F: t1 \/ |2 E+ R. l6 A另外加班费基数的话，先看合同，没有合同，看公司制度及告知情况，若以上还不能确定，看集体合同，若没有看员工实际工资及工资结构由仲裁判定！
作者: krinin    时间: 2012-11-28 16:16
小差火 发表于 2012-11-28 15:51
0 {% j& c' i: X; `. o一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
  l$ x0 M: m! s2 w* W" s另外加班费 ...

4 e6 y& k% n' L( z集体合同 应该没有吧 因为我们不是制造型企业
# w% }4 v$ B, Y0 g2 u/ U另外实际工资就是我证明中的工资啊。银行记录只能证明有这么多，不能证明是否发放足额了。
) l4 e2 B  e6 z, X6 A' O  j4 L  O' F3 n1 t/ M) J% x. P$ m
另外关于公司制度，一般没有给加班费的肯定就是制定的违法劳动法的条款。比如调休这种。除了周末其它的加班应该是不能调休的吧？
作者: shinavy    时间: 2012-11-29 10:31
我单位给员工做调薪的时候，就是让员工签字 ，然后收回来。员工手里就没有
作者: sawata    时间: 2012-11-29 12:35
个人认为，这个盖有公司公章的薪资调整证明应该会是证据
作者: shuqing076    时间: 2012-11-29 16:21
劳动法都是偏于弱者的，如果员工手上有盖章的依据，应该是按依据为准吧
作者: plfuq123    时间: 2012-11-30 18:38
12月31日1 N) z" t0 q) Y+ C
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以实发工资为准



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