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标题: 做的越多，错的越多，责任在谁 [打印本页]

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-11-28 08:55
标题: 做的越多，错的越多，责任在谁
今天被发票的事缠绕了一天，领导很气愤，我也很郁闷，进项和销项本来就是很麻烦的事情，开票的时候是着急要款，找进项的时候也是匆匆忙忙，所有的事情都是这样，公司的运转在急急忙忙中进行；总是迫到眉睫的时候，才意识到问题到了，不仅仅是我，包括领导也是这样，因此形成了一定的风气，这种习惯就是没有监督和检查，每个人就会放松，有了监督和检查，事情就会容易很多，也加快了很多。但是每个人都是忙忙碌碌的，工作有时候就靠自觉了，而这种自觉把个人的懒惰也就显现出来了，只要是感觉不着急的事情就会往后拖，这种拖沓的结果就是当事情来的时候，领导生气，个人郁闷，这种风气的延续已经很长时间，这种事情也发生了很多很多。
而对于我们来说真的就是做的越多，错的越多，落的埋怨也就越多，责任在谁呢？

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-28 09:43
这可能是职场中人的共同特点吧，有时还真的像楼主所说的干的越多，错得越多，挨骂也就越多。但是，反过来想，如果我们什么都不做或者做得少，那挨骂肯定很少，但是我们什么时候才能真的成长呢。还有，挨骂也是一种经历，成长的经历，改正的机会。我们在平时还会看到这种人，好几个月无所事事，也不挨骂，但是等到最后，默然离开了。
所以，当挨骂的时候想想以后的晋升，美好时光，权当把骂声当做激励上进的鞭策声吧！祝你好运。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-28 10:19
刚上班那会，也常常被骂。
能做到的就是，一样的事情，不被第二次骂。
找到错的原因和改正的方法，避免下次再错。
不管别人是什么样的，至少自己进步了，
从改变自己开始。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-11-28 10:54
我们在奔跑的时候，不要忘了去思考，去反思，去改变，一切就不是缠绕你的问题

作者: 仁珂青子 时间: 2012-11-28 11:37
工作氛围，个人心态都有很大关系，不批评就没有成长，只有经历了才会逐步成长，保持一个好心态

作者: fsroman 时间: 2012-11-28 13:54
呵呵，非常同情楼主！
我们做任何事情基本上可以分为两种：做正确的事情和正确的做事情。
举个例子，你提到的发票的问题，你现在的状态属于正确的做事情，如果你能做一个规范的流程，并且通过领导和自己的影响力赖在全公司推行，并形成良好的习惯。
呵呵，你觉得你是不是应该做正确的事情。
个人观点，仅供参考！

作者: 恒信人才 时间: 2012-11-28 16:25
这个你还真得慢慢的理清才好啊建议你多想想

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-29 08:24

sdkjrzb 发表于 2012-11-28 09:43
这可能是职场中人的共同特点吧，有时还真的像楼主所说的干的越多，错得越多，挨骂也就越多。但是，反过来想 ...

大家一起努力吧！

作者: hxggfgga 时间: 2012-11-29 08:38
如何公司规模不大，制度流程不完善就会有很多事情都是突发事情了！而且你自己都忙得团团转了，那有时间去理清一个一个的事情啊！领导就是看结果，理你过程如何呢？

作者: jindidi 时间: 2012-11-29 08:51
在骂中成长，进步也是一种收获

作者: 聆风听雨 时间: 2012-11-29 11:09
别人看我在发呆，其实我是沉浸在为什么挨骂的反省中

作者: hui088 时间: 2012-11-29 13:28
这个跟企业的文化有关，我们自己要调整心态理性看待这个问题。如果你是积极的，事情做的越多，难免会有犯错的时候，经历了尽可能不犯同样的错误就好。如果你是消极的，混个时间，最后走人。

作者: jany025 时间: 2012-11-29 15:50
职场就是这样的，经常吃力不讨好！

作者: hui088 时间: 2013-1-20 15:38
我们都知道，黑夜过去后，第二天就是白天

作者: sunny8 时间: 2013-3-26 22:27
对于个人来说每天把要做的事理一遍，分出轻重缓急，做事情前先过大脑，找一个好的方式方法，尤其出错后要多总结，下次避免就是进步，不要担心做的多挨骂多，什么都躲着不做，时间长了也就该OVER了。对于公司这样拖沓没有头绪，有效率没质量的办事”文化“，也可以按报工作进度的方式规范，上报第二天的工作计划内容，同时对当天的工作情况做简单总结，完成与否，注明原因，也就是简单的对每天的工作做个总结。

作者: 逸雪纷飞 时间: 2013-3-27 09:39

sunny8 发表于 2013-3-26 22:27
对于个人来说每天把要做的事理一遍，分出轻重缓急，做事情前先过大脑，找一个好的方式方法，尤其出错后要多 ...

谢谢，做的多其实还有个意思就是老板信任，愿意交给你，不过做得多没有总结和归纳确实容易出错。

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