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标题: HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！ [打印本页]

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-11-28 11:38
标题: HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！
   话说我是2010年5月入职XX集团公司于人事主管职位，2011年3月由于子公司人事经理离职把我派去工作，我于同年6月怀孕，2012年3月生宝休产假，8月返岗工作。结果子公司效益不好解散，有辞职的，有辞退的，业务有一部分合并集团的。集团人事想把我调岗，调到平谷，其实就是因为没有岗位给我想让我自己走人。我没同意，高管后来给我留在总部，一直没有工作内容。前两天公司又陆续辞退人，又找我谈话要和我和解，因为我在哺乳期赔偿的多些又不辞退我了。
   我心理超不平衡，在公司我好歹工作快3年，我不能说我为公司做多大贡献，但我可以说我一直都在努力工作。做HR最后是这下场，我心理很不舒服。我现在只能边找工作边靠着了。总觉得自己很厚脸皮，可是为了孩子，我不能轻率的走了。
   HR的兄弟姐妹们我到底该怎么办，我很郁闷，做为HR我都混成这样了，很难受！

作者: wuduguer 时间: 2012-11-28 11:48
两个选择吧：
一就是公司给足钱走人；而就是公司不给钱就心安理得的留着。

如果公司真的有难处，也是可以理解的。不要说3年啦，就是更久的也未必就会留情。想必你也理解，只是一时间不能接受公司的做法吧：）如果你找到更好的机会，跳个槽也未必不是更好的选择。

作者: curcumin 时间: 2012-11-28 11:58
呃，这和是不是HR没什么关系吧，企业效益不好，辞退员工很正常的啊，
其他被辞退的人难道不是一直努力工作？
你应该这样想，如果不是HR，如果不懂一些政策法规，说不定更容易被辞退。

如果其它有什么隐情那另说，我觉得你最好调整一下心态，
不要总觉得企业对不起自己，企业这么做是有点不厚道，但也有它的难处，
如果你总是抱着这样的想法，我怕会影响你后续的工作，不管还在不在这个公司。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-28 13:11
公司经营不好，辞退的不少人，说明不是针对你个人
对于公司这种行为，应该理解。
在合理的补偿金范围内协商解除是比较好的解决方式。
事情解决了，心情好了，才能更好的照顾宝宝。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-28 13:28
是我就一早答应公司赔钱，然后走人。
你看这公司又是裁员，又是关门分公司的，活脱脱就像条快沉的船
难听点说，要混日子，都不是在这里混啦~~
真想不懂你郁闷什么难受什么

作者: 宋瑞华 时间: 2012-11-28 13:31
调整好心态照顾好宝宝，与公司沟通如果离职取得相应补偿，不给补偿就暂时先靠着，但要处理好自己的心态。

作者: fsroman 时间: 2012-11-28 13:35
平复一下自己的心情，这样对宝宝、对自己，以及对于现在的工作都是不无裨益的！
作为公司来说出现这种情况，不是你现在处于什么岗位的问题，而是说公司现在这种情况需要大家共同的体谅和承担。
同时作为你来说，你只有平复了心情，才可以比较冷静、客观、积极地面对现在的情况，如果你处于宝宝的考虑，我个人觉得你可以选择不主动离开，但是在公司最好能够积极主动的承担一些事情，这样无论公司最后的安排是什么，对于你来说都没有什么损失，同时在此其中你可以经历和学习的东西会更多，这种机会不是经常有的哦！另外都是hr这个圈，你的口碑和影响力也能慢慢的建立起来，这对于你以后的发展是绝对有好处的！
以上纯属个人观点，仅供参考！

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-11-28 13:56
和大家吐吐糟我心理舒服多了，谢谢你们的鼓励和建议，我会调整好心态，不断充实自己，在合适的机会找到适合我的工作的。谢谢你们！

作者: 子傲 时间: 2012-11-28 14:22
支持你！

作者: Nicolezeng 时间: 2012-11-28 14:39
换位思考吧，企业也是需要用钱“吃饭”的，想想这个企业曾经给了你什么，你在这个企业获取了什么，企业是真的困难，都在不断地辞退员工，感恩企业曾经给与你的，这样你会好受些，作为HR，你都做到人事经理这个位置了，重新换个公司换个工作换个环境或许是一件好事情！我再次祝福你！

作者: 小差火 时间: 2012-11-28 14:43
一面找工作，一面与领导谈离职补偿问题。

作者: hr_tang2005 时间: 2012-11-28 16:56
当公司经营出现异常状况之后，裁员也是没有办法选择，否则公司不会轻易做出这样的决定，只要公司按规定执行，我觉得没有。服务过的企业，没有办法与员工前行的时候，学会放下！

作者: 重庆人才网cqjob 时间: 2012-11-28 16:59
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作者: oanhoanh 时间: 2012-11-29 10:51
这个问题不仅仅是楼主一个人的遭遇。就楼主给的信息看来，企业似乎已经没有任何留用的余地了。这样的前提下自然也不会为楼主提供合适的岗位。既然楼主原来是这个集团公司总部的人事负责人，说明您具备选择优质岗位的求职硬件条件。在人家不留人的情况下，您不妨物色一下下家。同时积极收集各类有利的证据，作为和公司谈判的资本，协商赔偿问题。

作者: daxu1983 时间: 2012-11-29 10:53
个人意见，有的好工作就走，目前没有的话公司给出合理解决办法才走。

作者: 五条杠 时间: 2012-11-29 11:20
下一家吧，强留也没意思。
补偿金好好谈谈

作者: withnail 时间: 2012-11-29 11:21
公司制度混乱，心态放开些。。。

作者: zjxd 时间: 2012-11-29 11:24
确实对于女人来说，心情很重要，你一定要调整好自己的心态，这样对你和你的孩子都好，要不然工作上受了委屈，再把家庭给波及了，就得不偿失了。至于公司的事情，先仔细调查一下，看看自己和公司的现实情况，实在不行就走吧，但是赔偿啥的，肯定还是要拿的，但是建议协商解决，做HR的很忌讳与公司有疙瘩的。

作者: jason_yao 时间: 2012-11-29 11:42
公司为你提供平台去盈利，拟通过平台去展示自己和生存。
现如今这个平台都这样了，最好还是找个其他的平台。
最主要的是调整好自己的心态。

作者: yanranhr 时间: 2012-11-29 12:00
要么公司辞退赔钱，要么就自己找到很合适的工作再辞职。

作者: dandan1988 时间: 2012-11-29 12:05
如果照现在的情况看，你还是走吧，在留下来也没有什么发展，不是什么钱不钱的，而是为了以后，应该走，主动找公司领导谈谈和解的问题，尽量实现自己的利益最大化，当然前提是你应该找好退路，因为有退路你就没有什么好担心的了，你不是现在有时间吗，那就应该抓紧找找呗，HR的工作又不是没有，此处不留爷，自有留爷处嘛，加油哦！

作者: 静停山 时间: 2012-11-29 12:07
我在博文上曾经发过一篇《经济不景气期间中国企业如何裁员》，可能会耽误您几分钟时间，您作为HR工作者是否可以按这个思路继续走下去，作为老板的贴心参谋呢？还有经济要从粗放型向集约型转变，HR也应调整，应该多考虑这样的问题，或许竞争力加强，即使离开也会好些。

作者: 神猴 时间: 2012-11-29 12:34
go!go !go!

作者: blue_white 时间: 2012-11-29 12:47
其实从自身的利益看，留下可能更好，可以更好的照顾宝宝，因为会有很多的时间，工作可能不会太忙，但是对薪资就不能有太多的要求，毕竟公司有公司的难处；如果离开，是回家做全职太太，还是再找工作，压力都会很大，但也可能是一个全新的开始。

作者: 琼玲 时间: 2012-11-29 13:09
如果真的難受想走的話，就少要點補償金走人吧，在家帶帶孩子，孩子大了再找工作。

作者: jetgch 时间: 2012-11-29 13:20
??????

作者: HR学生123 时间: 2012-11-29 13:50
楼主遭遇这样的事情，表示同情，当你正在经历这个事情的时候，内心也许还是比较的难受，心理还是有些想不开，但是既然都是事实了，那我们得做出选择，当然不主动的离职，为了生活，但是为了以后自己的前途，边上班边找工作，找到更合适的就可以走人；

作者: 絮儿angle 时间: 2012-11-29 15:01
换下家吧，但原单位也要给合理的安排才行，我们就是老板的棋子，需要时就冲锋陷阵，不需要时就弃之一旁，关键是自己要有提升，与时俱进，成为不可替代的一个。想起了当时在公司的情景，毕业刚一年就担起了部门负责人重任，但是毕竟经验缺乏，不堪重负，领导不满我也被安排调岗，到不感兴趣的部门，一咬牙就裸辞了，虽然期间没有功劳但是有苦劳啊，心寒，要时刻保持个人优势才是王道

作者: 天蓝115 时间: 2012-11-29 15:14
增加个人核心竞争力，你现在不走，哺育期到期还是要走的，利用这段不忙的时间，好好充电自己。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-29 16:20
单位可能也有难处，这样的情况下还是趁早离开吧重新开始。

作者: devilruixin 时间: 2012-11-29 16:28
心情好最重要的。只要公司的赔偿合理，换个工作是个很好的选择，何必委屈自己。拿了补偿金在家休息一段时间也可以，顺便调整一下自己。

作者: tina1981 时间: 2012-11-29 16:41
我和各位的想法是差不多的。
即然公司目前这样了，你和公司领导友好协商，努力争取自己应得那些补偿金。
对于我们都是打工者，不是铁饭碗的公务员来说，只要认真工作，在哪个公司都一样，只要我们自己有能力做好HR，在哪里都可以过的更好。你说呢？
凭借自己的工作经验，凭借自己对HR岗位的热情，或许新的公司会带给你更多职场上的激情。加油。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-11-29 17:10
一会裁员一会辞退再呆下去也没有多大意思
有机会还是另谋出路吧
不过建议协商解决争取多拿点补偿金

作者: zengyuanbo 时间: 2012-11-29 17:18
要求按法律规定进行赔偿，公司真不要继续留也无意义。

作者: 古真真 时间: 2012-11-29 17:22
当这样的事情发生在我们身上，我们只能平常心！宽已度人嘛！
有了这样的“被对待”，也很难再安心工作了，建议还是谈赔偿走人吧。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-11-29 17:23

四眼仔David 发表于 2012-11-28 13:28
是我就一早答应公司赔钱，然后走人。
你看这公司又是裁员，又是关门分公司的，活脱脱就像条快沉的船
难听点 ...

我同意这位朋友的意见。再说了，咱们又不是公务员体系或者事业单位的，这种变动是很正常的。赔钱走人最合适。指不定下家更好呢。不用犹豫，说明你会有更好的机会。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-11-29 18:22
既然是这样，公司解散而导致的裁员也实属公司的无奈之举，因此，也没必要为此而生气，等找到合适的工作，直接闪人便是。不然，在这里一直耗着，一是会天天影响自己的心情；二是也对自己以后的工作产生不利因素。

作者: 千凝 时间: 2012-11-29 20:41
还是让自己的心态放平衡吧，如果想不明白只能自己难受。毕竟离开公司也那么久了，对公司的状况不是那么的理解。我建议您还是跳槽吧，天下没有不散的宴席，跟公司讲感情是没有错，关键看是什么样的公司。

作者: 快乐DE蝈蝈 时间: 2012-11-29 21:12
如果你只是考虑赔偿金的问题的话我觉得你现在就在寻找下一家比较的好，你是做hr的，应该知道对于女生来说，结婚了且有孩子的是企业比较像要的一类群体，因为比较的稳定，而且你也做了这么长时间，专业技能上肯定是没有问题的了，所以在专业技能一定的情况下你是比较占优势的。
另外我觉得还有一点就是你的职业发展问题，子公司不景气已经是既成的事实，咱们不能在一棵树上吊死不是吗？
仅供参考哦，呵呵，心放宽，事情都有解决的办法的

作者: zhanghaixia 时间: 2012-11-29 21:40
调整心态，支持你。

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-11-30 07:53
保持平静，冷静，如果对方是有水平的，相信会得到例题的解决。

作者: 学习与充电 时间: 2012-11-30 07:58
企业经营状况出现异常时，这种决策难免。不过那个岗位都会面临这样的选择，只是作为职业人来说必须坦然面对。当然，作为现实生活必须有所保证，自己也必须尽快决策。支持抓紧找好下一家，撤！

作者: ckblue2012 时间: 2012-11-30 08:52
孩子生下来再说。先靠下去，稳字为先。

作者: 仰阿莎 时间: 2012-11-30 08:59
可以要求公司安排工作内容，协商不成可以申请法律渠道援助，如果公司裁员需要经相关政府部门同意，哺乳期内容不能辞退女员工，哺乳期后辞退的话也应该获得相应的补偿。

作者: dancing0326 时间: 2012-11-30 09:20
工作是为了自己，千万别把自己的工作激情丢掉就好了。

作者: wangtingjsj 时间: 2012-11-30 09:25
一些不正规的公司确实会有这样的情况，他们不用在乎社会舆论对自己的不利影响，所以时常只能牺牲眼前的利益保证自己活的更长远些。我也在这样一个公司，所以我的一位师傅告诉我：永远不要对你的老板抱有太大的期望，把什么都想着最坏的方向想，任何时候你都不会觉得失望了，如果有一天你自己当了老板就不要重蹈覆辙。

作者: hxggfgga 时间: 2012-11-30 09:25
首先你心里的不舒坦，是因为你曾经为公司付出了太多的心血，现在自己还落到这种地步。而且自己还是HR经理呢？你应该这样想一个快倒的公司，那里会需要我这样高级的人才，而且这个企业里想走的人一大把，提心掉胆的人一大把，你愿意过这样的生活吗？其次是你比较幸运，在这个时候有了宝宝，这是你和公司谈判的有利筹码。其所以你不用这么难过了，其余的各位大侠都说得很清楚了。我也不用多说！

作者: jessie_xy 时间: 2012-11-30 09:34
这种事情HR都很难弄明白，其它员工就更加了难以接受了，公司只要愿意补偿就走

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-30 09:52
首先对于你的遭遇我深表同情，同时也对你的勇气而高兴。不管你做的对不对，听劝的话就呆住，静待机会。

作者: jiangyunshy 时间: 2012-11-30 13:33
在职业生涯中，遇到这种事情也是一种历练，而且，对于女员工，尤其是哺乳期员工，有职业歧视也是避免不了的问题，所以还是方正心态。

作者: plfuq123 时间: 2012-11-30 18:10
如果公司确实经营不善前景暗淡，那就拿足钱，走人。

作者: krinin 时间: 2012-12-1 14:28
楼主这有什么不好意思的，明显就是公司不要脸嘛，一个集团公司了敢招还不愿意给钱。在职场以自己利益为重，不要顾左右而言他。你首要做的就是尽量收集证据如果工资有变动就告公司恶意欠薪。先警告公司要告它，看看公司什么反应水有多深，没有效果然后就走劳动监察和仲裁吧。这两步很简单的，你可以边在公司上班一边完成这个工作，不耽误你领薪水还可以和公司博弈一下。先告他恶意欠薪，把欠你的钱拿到，然后争取让公司违法解除你合同，然后拿双倍补偿。如果你的薪资比较高的话违法解除所得还是很可观的。

作者: krinin 时间: 2012-12-1 14:29

hr_tang2005 发表于 2012-11-28 16:56
当公司经营出现异常状况之后，裁员也是没有办法选择，否则公司不会轻易做出这样的决定，只要公司按规定执行 ...

关键是公司放不下。公司把该给的钱给了没人会放不下的。

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