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标题: HR不容错过：劳动合同的法律及赔偿【精深解读】 [打印本页]

作者: only麦小兜 时间: 2012-11-28 14:33
标题: HR不容错过：劳动合同的法律及赔偿【精深解读】
      一纸劳动合同的故事，就这样开始了！！！
      公司与员工签订劳动合同后，往往会由于各种各样的原因，引发一系列的问题！
   与员工签订的竞业限制协议是否具有法律效力？
   对于竞业限制期内的离职员工，公司该如何真正做到"限制"？
   在一个公司工作了十年的员工要求与公司签订无固定期限劳动合同，此时，公司却终止了合同并且不再续签。这其中蕴藏了什么故事？公司这样的做法是违法终止了劳动合同吗？它又是否需要支付违法终止劳动合同的赔偿金呢？
   ......
   【本周说法180期】邀请的两位律师是：广东广和律师事务所  许开有律师，河南信心律师事务所  张山岭律师。员工竞业限制协议引起的法律及赔偿问题，随着两位律师的精深解读，迷雾终于解开了！你想知道专家答案吗？那就来这里吧！
   【本周说法180期】链接地址：
   http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=topic&topicid=49

   【本周说法181期】：关于此劳动合同终止是否合法及补偿问题！此劳动合同到底是怎样的劳动合同？其中有什么玄机呢？
      欢迎各位HR家人一起来讨论，说出你的独特观点！一直期待着你！（学习交流的同时，而且还有机会赢取中人精美礼品哦！）
   【本周说法181期】链接地址：
   http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=topic&topicid=50

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2012-11-28 14:48
问题不少啊，慢慢来

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2012-11-28 14:50
竞业限制当然有效，关键在于竞业的条款上，应列清楚一些，避免笼统的东西，二是你要给员工竞业限制补贴，可列明要求员工竞业限制期内定期向公司报告其工作单位和工作岗位啊。

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2012-11-28 14:51
第二个问题，要具体看法啦，如果员工无重大过错，肯定算违法终止合同啦。有重大过错，那就合法啦

作者: thomastu1979 时间: 2012-11-28 15:01
竟业协议要生效的前提是企业支付相关竟业补偿费用，否则该协议可以视为无效。

作者: only麦小兜 时间: 2012-11-28 15:02