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标题: 作为HR的你，今年你会调薪嘛 [打印本页]

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2012-11-29 15:05
标题: 作为HR的你，今年你会调薪嘛
年底了。来年的人力资源计划大家都在忙着整了，自然，留人又是个大问题，薪酬福利的政策调整和年底的薪酬的调整恐怕是各个HR年前比较忙也比较需要认真花心思琢磨的大事了。可是累也罢，忙也罢，只要最终大多数骨干人才都获得了一些薪酬提升，如其所愿。而骨干人才的年关前后稳定就业也能让老板高兴三分。身分HR这就是最大的欣慰了吧。
可是身为HR的自己，忙前忙后，思前想后，多方位平衡，多角度审视，多渠道调研，多策略组合，都是为了员工和公司的来年更好的合作，更多的双赢！然而，HR自己的薪水调整的期望又有谁来替我们这样周到的思虑呢？你有没有忘掉自己呢？你是如何实现这个愿望的？是听天由命，还是单刀直入，或是——？欢迎有经验的朋友多谈谈，欢迎没经验的朋友多聊聊？共话HR如何为自己加薪？

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-11-29 15:22
年前刚加过...

作者: thomastu1979 时间: 2012-11-29 15:53
年底调薪是系统工程，用数据说话！

作者: yanyan.hi 时间: 2012-11-29 16:02
原来都是年前加工资啊，我们都是年后啊

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-29 16:13
调高的可能性为零，调低的可能性100%，

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-29 16:35
我们也都是年后调整的

作者: 可爱的波波 时间: 2012-11-29 16:47
我们是每年年终考评定级，然后到每年4月进行调薪，普调+工龄工资+级别调薪

作者: 学会生存 时间: 2012-11-29 16:48
休完产假后上班，自己提出来调了一次，虽然只有300，还是满意的，毕竟第一次自己提就加了。

作者: 猪宝宝2013 时间: 2012-11-29 16:53

学会生存发表于 2012-11-29 16:48
休完产假后上班，自己提出来调了一次，虽然只有300，还是满意的，毕竟第一次自己提就加了。 ...

来年可能冻结加薪呢

作者: 学会生存 时间: 2012-11-29 16:55

猪宝宝2013 发表于 2012-11-29 16:53
来年可能冻结加薪呢

我们一年一次的，如果不走，应该是同样的，我进来两年，才加一次

作者: 糖糖2003 时间: 2012-11-29 17:01
每年的3月份公司会统一做调整
年前提不提都没用

作者: 蟹蓝 时间: 2012-11-29 17:14
根据当前世界经济低迷,我持保守态度

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-30 09:04
每满一年后调薪，调多少总经理说了算
提不提不起什么作用。

作者: 嘉乐鸡 时间: 2012-11-30 09:06
我也想调薪，问题是真的不知道怎么跟我经理提...本来我试用期是优秀的，根据公司的规则，应该上调5%基本工资，可是由于公司目前有挺多不确定的因素，导致现在一直都没有着落了....

作者: yangliuliu 时间: 2012-11-30 09:10
我是一个不主动的人，我一直认为只要你认真努力工作了，单位领导会看到见的。但经常也会有看不见的时候，呵呵。

作者: chb6824048 时间: 2012-11-30 09:11
年前加了，但是好像还到我的期望，咋办咧

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-30 10:26
对于不懂人力资源管理的老板来说，HR的工作不好量化，对于一把手来说，真的只有凭感觉了。祝在这样企业工作的HR好运。

作者: jy.wei 时间: 2012-11-30 13:53
为自己争口确实很麻烦，唉！

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-11-30 16:15
加薪一般分两种，一种是企业的薪酬制度按规定调薪，另外一种就是业绩突出，领导主动调薪。最终还是与个人绩效相关的。

作者: renli0128 时间: 2012-11-30 17:14
我们老板销售出生，不懂人力资源，虽说我每天忙的像个陀螺，但老板以为我没做事

作者: bjtt 时间: 2012-12-4 11:44
调薪，跳心啊

作者: caihuanggua 时间: 2012-12-5 08:21
一般每年一月份调薪10%左右，期待今年能继续保持。

作者: ns22 时间: 2012-12-5 08:38
总是觉得不知道找什么理由去提，小公司什么都要自己做，老板一直跟我说给我涨公司但是到现在还没看到涨，郁闷~涨是不可能了~

作者: 霎时间 时间: 2012-12-5 08:45
以前，都是三月份调整。但是要是想留人，春节前不调，春节前想走的都走了。所以，现在都是改在元月份。

作者: itami-jzj 时间: 2012-12-5 13:08
确实，工资加不加不用提，除非公司有加工资的规定，并正常执行。

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-12-5 13:08
很多企业都开始裁员了，加薪期望值不高

作者: yazhi999 时间: 2012-12-6 16:34
我们是工作满一年，然后自己可以个人申请调薪。一般如果没有大的错误的话领导都会批准。

作者: 不请自来 时间: 2012-12-10 10:44
加薪无望，公司结构优化，不被涉及都算幸运了，年后果断跳槽吧！

作者: 木若愚 时间: 2012-12-10 10:57
今年毕业后一直在现在的企业工作，本年经济低迷，都不知道年底能拿多少年终奖，加不加那几百问题都不大，关键是年终奖啊。

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