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标题: 人力资源管理必读：单位不准对员工罚款扣钱，否则必罚！ [打印本页]

作者: Derek1288 时间: 2012-11-30 10:26
标题: 人力资源管理必读：单位不准对员工罚款扣钱，否则必罚！
广东正式立法：单位不准对员工罚款扣钱

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南都讯记者薛冰妮阳广霞通讯员任宣不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。

用人单位有罚款规定将被警告

在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款，如之前引发广泛讨论的东莞工人不穿拖鞋上班被罚款的事件。昨日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。

警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”

欠薪者拒不配合处理最高罚5万

除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

据悉，条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-11-30 11:30
政府又给广东的HR提出如何规避法律风险的新课题

作者: wei1wei1wei1 时间: 2012-11-30 12:54
说的太好了。。。。。。。。。。。

作者: curcumin 时间: 2012-11-30 14:01
“不穿拖鞋上班”？那就是一定要穿拖鞋了？

作者: spred 时间: 2012-11-30 14:09
难啊。。

作者: 茈筠 时间: 2012-11-30 14:42
执行起来似乎没那么简单啊。。。

作者: plfuq123 时间: 2012-11-30 17:48
大家有什么好的对策，分享一下。
明年5月份之前必须修改制度，时间紧迫！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-12-2 09:38
这样下去不会有好结果的，企业不好管理，员工工资会降低，不能扣只能基薪低了

作者: 莴苣 时间: 2013-4-4 23:54
我个人认为解决办法还是在绩效上，不从扣钱走，直接扣绩效分，由绩效分数转换成钱

作者: 七天0七夜 时间: 2013-4-5 08:44
羊毛出在羊身上

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