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标题: 关于办公室员工加班费的问题 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2012-11-30 18:57
标题: 关于办公室员工加班费的问题
请问大家，你们的办公室员工都有加班费吗？
目前我们是没有的，但是偶尔有员工加班现象，但是通过调休来处理。
不知大家公司是如何解决的？

另外，如果约定加班费基数，是公司单方就行吗，按我理解，需双方（劳方和资方）一致同意，或者工会同意才行，或者签订补充协议。

作者: zhanghaixia 时间: 2012-12-1 06:19
我们办公室员工加班以调休核算，在客户处办公的员工加班会核算加班费，加班费基数为员工的基本工资，基数应该看公司的规定吧。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-1 09:43
加班费的问题，可以在公司进行薪酬调整的时候作为特殊规定进行操作。如果实在发生这种情况的话，也可以协商进行调休安排，但是多数情况下，办公室人员加班是很经常的事，我们的做法是在年度奖金中给予补偿。多少有那么个意思。

作者: luckingshiling 时间: 2012-12-1 12:35
我们公司加班是没有加班工资的，一般是通过后面调休来解决

作者: yangliuliu 时间: 2012-12-1 14:17
我们和楼主一样，办公室加班调休，一线员工加班付加班费

作者: 林风云海 时间: 2012-12-1 21:54
用基础工资来约定加班工资基数，在劳动合同里面注明。基础工资为当地社平工资的最低限，北京是40%这样。

作者: lichen1002 时间: 2012-12-3 15:53
我们加班平常1.5倍，周末2倍，节假日3倍，平常加班不允许调休，必须支付加班费，周末的可以调休，加班费基数，依月薪水÷21.75天÷8小时来确定

作者: spred 时间: 2012-12-3 17:56
以前我们公司都是无偿加班，郁闷啊~~现在周末加班可调休了

作者: czm9 时间: 2012-12-3 23:34
一般通过调休解决。

作者: luy007 时间: 2012-12-4 09:43
我们行政线人员基本都是视工作安排自行补休

作者: yanyan.hi 时间: 2012-12-4 09:54
我们区别对待，办公室就没有加班

作者: 天蓝115 时间: 2012-12-6 10:28
我们公司签订不定时工作制的员工平时和周末加班没有加班费，法定节假日加班有3倍加班费，需要提前申请。

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