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标题: 关于不符合岗位要求而降薪的情况 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-12-1 08:56
标题: 关于不符合岗位要求而降薪的情况
请问一般实践中劳动者被证明不符合岗位要求的多不多不是销售岗位是技术岗位
如果在员工拒不承认考核结果的情况下

作者: sdkjrzb 时间: 2012-12-1 09:41
在实践中，被证明不符合岗位要求的情况，见得不多，但是如果有，基本发生在试用期。我没有碰上拒不承认这种情况的。

作者: tina1981 时间: 2012-12-1 11:33
首先入职前，我认为，应聘者应该看一下岗位试用期考核的详细测评表，并让其签字认可接受这个考核。
再者试用期考核的最终测评表，应该有相关部门负责人的共同签字表示，合格与不合格。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-12-21 09:29

tina1981 发表于 2012-12-1 11:33 ) n6 w% b) D$ ~6 Z3 q: u: a; ~
首先入职前，我认为，应聘者应该看一下岗位试用期考核的详细测评表，并让其签字认可接受这个考核。/ v7 _8 F1 W( g0 X! U5 K- w2 r: h
再者试 ...

试用期考核的测评表跟该岗位的测评表有没区别啊？还是要专门整一个？

作者: lixiaoxv 时间: 2012-12-22 07:00
不签字就用通知方式告知比如EMS之类

作者: tina1981 时间: 2012-12-25 13:23
我个人认为，技术性的岗位，试用期时间长一点，试用期考核和岗位考核最好放在一起，要求严一点，有很大必要。

作者: 苹果上的虫儿 时间: 2012-12-25 15:10
不在试用期被证明不符合工作要求需要辞退的会有很大的风险，不如转换其他的辞退理由，比如违反公司规章制度，若实在没有其他辞退理由的，可以进行根据考核结果进行岗位培训，培训后仍考核不合格后再考虑调岗调薪，每项工作都做到让员工签字确认。

作者: cowo0620 时间: 2012-12-25 15:26
楼主的问题，既然公司通过考核已取得员工试用期不符合录用条件了（不知道和您所说的岗位要求是否一致啊），那么就去对照劳动合同法相关规定吧
想让一名员工留下来比想让一个员工离职要难得多，所以让员工离职的方法有很多。

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