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标题: 关于哺乳期辞退 [打印本页]
作者: gracy1111    时间: 2012-12-1 09:24
标题: 关于哺乳期辞退
公司一员工哺乳期还有7个月结束，公司因效益决定裁员，该员工也在被裁的范围内。  `. D$ l% R  I+ i+ \3 Y  a
我查了一下劳动法：       6 n/ @/ i- g4 x) C8 j9 Y% K+ o
第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定；
  I- m& Z9 N1 r% l$ ^, e第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；
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1，如果对该员工调岗不调薪，对方不接受，可以不给补偿么/
& ?8 e+ w; ^" \0 X2,协商辞退，应该如何补偿呢,是不是意味着只需要支付2倍的经济补偿金就可以了呢。那剩下7个月哺乳期工资还需要发么1 C( M" U# H1 [) [
谢谢
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-1 09:39
对于哺乳期内的员工辞退，对HR来说通常都是比较棘手的。但是，老板的安排又不得不实施，所以我觉得在这种情况下，调整岗位，找个人的毛病，以员工个人违反公司管理制度为由进行辞退比较合适。
作者: tina1981    时间: 2012-12-1 11:20
哺乳期是不能辞退员工的，而且待遇和福利要照发的。
2 C* H$ q, j9 r% n6 e' V0 O若是一定要裁员，希望和这位员工平心静气的协商解除劳动合同，但是，给予的经济补偿是必需的。( @- O# v/ ^( E' h
1、按工作年限，给予经济补偿金；# F5 N" O8 H) {3 E- f
2、哺乳期98天的待遇福利要照给；% \' H+ \) _  l7 S; D& M$ T3 G
3、未提前一个月通知的，要给予一个月工资的代通知金。0 z! W: ?# `( N0 Y
公司确实有经营上的困难，和员工说明清楚，并按国家规定给给予补偿，我想员工是会理解公司的难处的。
, Z4 L3 G" Z/ N8 H3 N/ W5 G我个人认为，找员工工作中的问题来辞退员工，哺乳期也应该是无效的。三期女职工辞退是比较困难的。
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作者: yangliuliu    时间: 2012-12-1 14:07
只能协商解决，补偿金员工要的一般比实际的要多一些。
作者: 鱼会飞    时间: 2012-12-1 15:46
1、三期女工可依照劳动合同法第三十九条相半条例进行解除劳动合同，但较难举证。
( R5 X* _9 R, {9 Q2、可对哺乳期人员进行冷处理，当然这样不人道，一般不建议使用。
0 [6 [* D8 p8 n- H: g! W3、建议协商解除劳动合同，既然是协商，在赔偿金上可适当进行打折。
作者: lb168    时间: 2012-12-1 16:21
sdkjrzb 发表于 2012-12-1 09:39 $ N4 `2 T/ P+ A# s
对于哺乳期内的员工辞退，对HR来说通常都是比较棘手的。但是，老板的安排又不得不实施，所以我觉得在这种情 ...

/ P" f7 h6 W# q/ I) y  @国家对三期女工的劳动保护是有明文规定的   你调岗也不应违犯这个大的原则  违犯原则 故意刁难 发生纠纷企业也需要考虑承担的风险
作者: 人资小菜    时间: 2012-12-3 16:09
劳动合同法第35条规定，如果要调岗，需要用人单位与劳动者协商一致，并且需要书面形式进行变更。" N/ ]4 i7 o$ x# g* a: L0 f% u9 ~  o: p
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所以劳动者不同意，也不能不给于经济补偿，
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另外根据女职工劳动保护规定　　第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2 F  O% |- P; g8 M; Z3 D" R2 T0 p
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公司怎样都要给于员工经济补偿，最好还是协商！



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