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标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗 [打印本页]
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 13:40
标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗
员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗，如果算需要满足哪些条件（相关依据是什么），如果不算有什么法律依据吗，万分感谢。
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作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-1 14:03
收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 14:07
sdkjrzb 发表于 2012-12-1 14:03 7 n- ?& J% U$ l; Q0 g/ |3 \1 D
收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。 ...

7 v& X. O: z' @1 n9 B3 f是否有相关依据，感谢
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-1 16:07
等高人解答。。。
作者: gufeng_1028    时间: 2012-12-1 21:39
应该不算
作者: chengub    时间: 2012-12-2 16:26
应该不算
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-3 08:26
chengub 发表于 2012-12-2 16:26
8 `2 o$ g# ^0 j, i% c) w6 F  D" q应该不算
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额，，有相关的条款依据么。。
作者: xiewl    时间: 2012-12-3 09:03
肯定不算的，因为该员工与企业还没有形成正式劳动关系。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-12-3 12:29
如果是特地去报道，那不算的。  j7 d$ y: B' v
但如果以工作第一天正式报道并上岗的话，应该是算的！
作者: lauryl    时间: 2012-12-3 13:31
不算工伤; j' Z( i5 ?9 c* f, p
双方仅达成建立劳动关系的合意，但单位并未对劳动者做出真正的工作安排，故尚未建立劳动关系。8 h, C! ]3 s3 f/ |  q$ E
此时发生事故单位无责任。
作者: caixu1116    时间: 2012-12-3 13:50
未真正形成劳动关系，不应该算啊
作者: 苹果上的虫儿    时间: 2012-12-3 14:00
个人认为不算 还没有形成劳动关系 未签订劳动合同
作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-4 08:18
是否建立劳动关系，是以双方是否有提供劳务事实为依据的，所以在未正式提供劳动前，双方只是履行正式劳动关系建立前应尽的一种义务，所以，我也认为这种情况下，不应算为工伤。工伤的评定的主体是有建立劳动关系的劳资双方。
作者: 新生zl    时间: 2012-12-4 08:37
应该不算的，劳动关系还没有建立，如果是已经上班了，才可以的
作者: chenjj1981    时间: 2012-12-15 16:14
不能算工伤吧
作者: xuqiongzi    时间: 2012-12-15 16:29
我个人认为不算，但具体可以咨询当地劳动部门负责工伤的人员更权威的解答，这样也省了在这没结果。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-15 16:45
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律师让我们把录取通知书改成了拟录用通知，就是想规避这个风险
作者: 南宫逸    时间: 2012-12-15 16:57
未建立劳动关系应该不算工伤
作者: 水中龙    时间: 2012-12-15 22:20
应该不算工伤，工伤的前提是与用人单位建立劳动关系的。此案中的当事人是去报到途中出事，即尚未与用人单位建立劳动关系、也未提供实际劳动。
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:31
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
* m$ M' H! ?" |2 l% G3 f算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
2 e0 D0 O. q  b. S, ~- B  u/ G
那这个怎么确定他就是来报道而非办理其他事情出的事故呢，有可能他不想来你们单位上班的
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:33
个人认为不算工伤。
" M( Q# b# Q9 c$ L理由就是大家说的，他只是受到通知书，没有劳动关系证明，而且你怎么断定他是去你们到位报道呢，而非去办理其他事情呢
作者: 爱呀呀    时间: 2012-12-20 11:04
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
8 n; t  X7 i  O6 {3 J$ F) t4 C算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

2 G$ d: M) Z9 S0 d- e" ?0 N7 R" S律师是按照什么依据的呢，还有你的录取通知书和录用通知的具体区别在哪？我个人觉得也不算工伤，确实还没有建立劳动事实关系呢！
作者: dandan678    时间: 2012-12-25 16:08
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
9 [# b3 Z- t* x" Y7 j算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

9 K6 N' V  s! X* @1 H5 J8 u% `0 y有律师果然不一样，一字之差
作者: anan101    时间: 2012-12-26 17:41
不算，因为Offer只能代表公司决定录用了，不代表事实劳动关系，所以不算。
作者: 丁三    时间: 2012-12-26 19:49
如果该公司在录取通知书中写明具体的到岗时间，那么该公司与这名员工的劳动关系应该从到岗日的零时开始建立，故该员工在报到途中可视为上班途中，如果该员工发生的交通事故为非本人主要责任，根据《工伤保险条例》该员工应当认定为工伤。
作者: dalaowang    时间: 2012-12-28 16:57
应该不算工伤。录用通知只是通知你符合用人单位的录用条件，被用人单位录用了而已。还没形成劳动关系。签署劳动合同后或者形成事实劳动关系以后，才算的。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:15
关于这个问题。。在一些法律法规询问网站上也进行了咨询。。那些注册的律师的回答也不一，不过认为不是工伤的多于认为是工伤的。。也跟很多人讨论过。。没准确的结果。。谁的公司有法律顾问的么。。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:19
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
7 P6 b" X4 f9 ?- W: D6 A8 q算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
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能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。
作者: 景逸轩    时间: 2012-12-29 21:22
不算，上次特意问了下我们的律师，呵呵
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-30 10:52
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 17:19
. `# c) j' T4 e# U5 P: I8 F能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。 ...

: w, ^/ P" ~: E这方面容易扯皮  存在风险   所以我们的律师让我们改成“拟录用”



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