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标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗 [打印本页]
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 13:40
标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗
员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗，如果算需要满足哪些条件（相关依据是什么），如果不算有什么法律依据吗，万分感谢。& z6 [% ?0 @; E: y& Y; H- A' @' G/ r5 l
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-1 14:03
收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 14:07
sdkjrzb 发表于 2012-12-1 14:03
/ }1 J8 p$ h: o$ a7 W$ k  N" J收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。 ...
. p7 ?. x. v. H9 Q7 G
是否有相关依据，感谢
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-1 16:07
等高人解答。。。
作者: gufeng_1028    时间: 2012-12-1 21:39
应该不算
作者: chengub    时间: 2012-12-2 16:26
应该不算
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-3 08:26
chengub 发表于 2012-12-2 16:26
3 g8 P' Z; R( H, R7 V/ u应该不算
* k' g6 o' E) Z* y. Z
额，，有相关的条款依据么。。
作者: xiewl    时间: 2012-12-3 09:03
肯定不算的，因为该员工与企业还没有形成正式劳动关系。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-12-3 12:29
如果是特地去报道，那不算的。4 z4 |# W) B/ g5 r' s9 o
但如果以工作第一天正式报道并上岗的话，应该是算的！
作者: lauryl    时间: 2012-12-3 13:31
不算工伤
$ p3 m& _# l7 j! j! p& y双方仅达成建立劳动关系的合意，但单位并未对劳动者做出真正的工作安排，故尚未建立劳动关系。
6 @4 i8 N0 e% q0 Y" g, N此时发生事故单位无责任。
作者: caixu1116    时间: 2012-12-3 13:50
未真正形成劳动关系，不应该算啊
作者: 苹果上的虫儿    时间: 2012-12-3 14:00
个人认为不算 还没有形成劳动关系 未签订劳动合同
作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-4 08:18
是否建立劳动关系，是以双方是否有提供劳务事实为依据的，所以在未正式提供劳动前，双方只是履行正式劳动关系建立前应尽的一种义务，所以，我也认为这种情况下，不应算为工伤。工伤的评定的主体是有建立劳动关系的劳资双方。
作者: 新生zl    时间: 2012-12-4 08:37
应该不算的，劳动关系还没有建立，如果是已经上班了，才可以的
作者: chenjj1981    时间: 2012-12-15 16:14
不能算工伤吧
作者: xuqiongzi    时间: 2012-12-15 16:29
我个人认为不算，但具体可以咨询当地劳动部门负责工伤的人员更权威的解答，这样也省了在这没结果。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-15 16:45
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律师让我们把录取通知书改成了拟录用通知，就是想规避这个风险
作者: 南宫逸    时间: 2012-12-15 16:57
未建立劳动关系应该不算工伤
作者: 水中龙    时间: 2012-12-15 22:20
应该不算工伤，工伤的前提是与用人单位建立劳动关系的。此案中的当事人是去报到途中出事，即尚未与用人单位建立劳动关系、也未提供实际劳动。
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:31
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
$ Y6 `5 w3 j/ W" D( Y算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
. c9 I" u6 m& R. v  N
那这个怎么确定他就是来报道而非办理其他事情出的事故呢，有可能他不想来你们单位上班的
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:33
个人认为不算工伤。( t3 x* `$ R$ |$ Q2 x
理由就是大家说的，他只是受到通知书，没有劳动关系证明，而且你怎么断定他是去你们到位报道呢，而非去办理其他事情呢
作者: 爱呀呀    时间: 2012-12-20 11:04
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
7 Z4 d1 y+ ]* N( U# x算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

8 j5 I% B: l0 \; \; O, n% X律师是按照什么依据的呢，还有你的录取通知书和录用通知的具体区别在哪？我个人觉得也不算工伤，确实还没有建立劳动事实关系呢！
作者: dandan678    时间: 2012-12-25 16:08
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 9 M5 ?( `9 @+ w5 f( {6 o$ e
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
3 ?8 v% d0 R" h# p
有律师果然不一样，一字之差
作者: anan101    时间: 2012-12-26 17:41
不算，因为Offer只能代表公司决定录用了，不代表事实劳动关系，所以不算。
作者: 丁三    时间: 2012-12-26 19:49
如果该公司在录取通知书中写明具体的到岗时间，那么该公司与这名员工的劳动关系应该从到岗日的零时开始建立，故该员工在报到途中可视为上班途中，如果该员工发生的交通事故为非本人主要责任，根据《工伤保险条例》该员工应当认定为工伤。
作者: dalaowang    时间: 2012-12-28 16:57
应该不算工伤。录用通知只是通知你符合用人单位的录用条件，被用人单位录用了而已。还没形成劳动关系。签署劳动合同后或者形成事实劳动关系以后，才算的。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:15
关于这个问题。。在一些法律法规询问网站上也进行了咨询。。那些注册的律师的回答也不一，不过认为不是工伤的多于认为是工伤的。。也跟很多人讨论过。。没准确的结果。。谁的公司有法律顾问的么。。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:19
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 1 p4 T, F" E" I% s. S
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

+ ~  Q5 C7 q6 Q7 e' `$ u4 X能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。
作者: 景逸轩    时间: 2012-12-29 21:22
不算，上次特意问了下我们的律师，呵呵
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-30 10:52
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 17:19 8 H  j3 W5 F9 f
能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。 ...
/ O$ \5 u/ v. S( l/ _
这方面容易扯皮  存在风险   所以我们的律师让我们改成“拟录用”



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