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标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗 [打印本页]
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 13:40
标题: [求助]员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗
员工在收到录取通知后在报到的途中发生事故算工伤吗，如果算需要满足哪些条件（相关依据是什么），如果不算有什么法律依据吗，万分感谢。' D1 ?9 }$ r! m+ g: k3 c1 K
作者: sdkjrzb    时间: 2012-12-1 14:03
收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-1 14:07
sdkjrzb 发表于 2012-12-1 14:03 3 o/ g6 W+ H6 @5 X6 n& z$ v' y; {
收到录取通知书后报道途中发生事故是工伤。等同于上班途中发生事故。非主要责任。 ...
$ I$ R- c/ b7 x1 U3 A! Q0 a
是否有相关依据，感谢
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-1 16:07
等高人解答。。。
作者: gufeng_1028    时间: 2012-12-1 21:39
应该不算
作者: chengub    时间: 2012-12-2 16:26
应该不算
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-3 08:26
chengub 发表于 2012-12-2 16:26 2 u7 }5 N( Y2 h- k( K: Z' [) Z
应该不算

; g2 M) U/ o$ t5 O; B" q. `额，，有相关的条款依据么。。
作者: xiewl    时间: 2012-12-3 09:03
肯定不算的，因为该员工与企业还没有形成正式劳动关系。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-12-3 12:29
如果是特地去报道，那不算的。
) z- w8 Z9 N; s5 p- J) @但如果以工作第一天正式报道并上岗的话，应该是算的！
作者: lauryl    时间: 2012-12-3 13:31
不算工伤, r2 X  x& P* \4 V) E
双方仅达成建立劳动关系的合意，但单位并未对劳动者做出真正的工作安排，故尚未建立劳动关系。
( W- J' T" ~$ R* |此时发生事故单位无责任。
作者: caixu1116    时间: 2012-12-3 13:50
未真正形成劳动关系，不应该算啊
作者: 苹果上的虫儿    时间: 2012-12-3 14:00
个人认为不算 还没有形成劳动关系 未签订劳动合同
作者: gaojunhui21    时间: 2012-12-4 08:18
是否建立劳动关系，是以双方是否有提供劳务事实为依据的，所以在未正式提供劳动前，双方只是履行正式劳动关系建立前应尽的一种义务，所以，我也认为这种情况下，不应算为工伤。工伤的评定的主体是有建立劳动关系的劳资双方。
作者: 新生zl    时间: 2012-12-4 08:37
应该不算的，劳动关系还没有建立，如果是已经上班了，才可以的
作者: chenjj1981    时间: 2012-12-15 16:14
不能算工伤吧
作者: xuqiongzi    时间: 2012-12-15 16:29
我个人认为不算，但具体可以咨询当地劳动部门负责工伤的人员更权威的解答，这样也省了在这没结果。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-15 16:45
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律师让我们把录取通知书改成了拟录用通知，就是想规避这个风险
作者: 南宫逸    时间: 2012-12-15 16:57
未建立劳动关系应该不算工伤
作者: 水中龙    时间: 2012-12-15 22:20
应该不算工伤，工伤的前提是与用人单位建立劳动关系的。此案中的当事人是去报到途中出事，即尚未与用人单位建立劳动关系、也未提供实际劳动。
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:31
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 $ F1 x* T, M* J' p+ l3 ?
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

8 a0 X: o7 ^6 ]8 U4 \那这个怎么确定他就是来报道而非办理其他事情出的事故呢，有可能他不想来你们单位上班的
作者: 风若随风    时间: 2012-12-18 11:33
个人认为不算工伤。% d  o, A1 V5 d( Y7 J: \! W
理由就是大家说的，他只是受到通知书，没有劳动关系证明，而且你怎么断定他是去你们到位报道呢，而非去办理其他事情呢
作者: 爱呀呀    时间: 2012-12-20 11:04
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
$ w7 X+ l8 p/ u5 U! `+ J+ D算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

* K" D  p9 I) ~7 k5 U- C律师是按照什么依据的呢，还有你的录取通知书和录用通知的具体区别在哪？我个人觉得也不算工伤，确实还没有建立劳动事实关系呢！
作者: dandan678    时间: 2012-12-25 16:08
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
/ e$ u* z8 F) q& h2 d; Y算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

5 ~, _8 G/ H2 [( {4 g/ s  J# L. Q0 S有律师果然不一样，一字之差
作者: anan101    时间: 2012-12-26 17:41
不算，因为Offer只能代表公司决定录用了，不代表事实劳动关系，所以不算。
作者: 丁三    时间: 2012-12-26 19:49
如果该公司在录取通知书中写明具体的到岗时间，那么该公司与这名员工的劳动关系应该从到岗日的零时开始建立，故该员工在报到途中可视为上班途中，如果该员工发生的交通事故为非本人主要责任，根据《工伤保险条例》该员工应当认定为工伤。
作者: dalaowang    时间: 2012-12-28 16:57
应该不算工伤。录用通知只是通知你符合用人单位的录用条件，被用人单位录用了而已。还没形成劳动关系。签署劳动合同后或者形成事实劳动关系以后，才算的。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:15
关于这个问题。。在一些法律法规询问网站上也进行了咨询。。那些注册的律师的回答也不一，不过认为不是工伤的多于认为是工伤的。。也跟很多人讨论过。。没准确的结果。。谁的公司有法律顾问的么。。
作者: lywqjhxsl    时间: 2012-12-29 17:19
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45
4 M- m* q7 ~' |4 s4 H: c( G算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

, b1 h0 @7 u* R4 e6 F7 T1 u能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。
作者: 景逸轩    时间: 2012-12-29 21:22
不算，上次特意问了下我们的律师，呵呵
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-30 10:52
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 17:19
( h% X* P. M2 ?4 o6 s8 Y$ x能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。 ...
; z3 J! J  a# l
这方面容易扯皮  存在风险   所以我们的律师让我们改成“拟录用”



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