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标题:
面对权高位重的人，你该如何处理
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作者:
157326840
时间:
2012-12-1 15:17
标题:
面对权高位重的人，你该如何处理
本帖最后由 157326840 于 2012-12-1 19:06 编辑
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作为一个HR在企业中，特别是民营企业应该经常遇到那种跟老板出生入死打天下的人，这些人往往在获得成功之后，以功者之居，躺在功劳簿上，经常带头违反制度，遇到这些人，你该怎么处理！
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作者:
zzoo.cc
时间:
2012-12-1 18:22
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...
作者:
风中火烛
时间:
2012-12-1 22:01
你的职位等级是否和他对等？对等的话就去直接面对面沟通，最好是在非正式场合，进行私人感情层面的沟通，如果有必要可以带着第三个人（可以是老板或者此人关系较好的人）；如果不对等，那就向上级反映情况，注意一定的要带着解决方案去；如果HR部门就你职位最高，然后还不对等，那就直接去找老板说明情况，同样在非正式场合提起。毕竟在我们看来不可容忍的事情，在老板看来却不然！
作者:
lawawa
时间:
2012-12-3 09:25
确实比较难办，天朝里很多事情都很无奈
作者:
blue_white
时间:
2012-12-13 13:11
在国家法律允许的范围内，尊重他们！
2 w! G) i& o0 p* Q# E
想办法和他们沟通，他们是最了解企业的人，也许是制度不太合理呢？
2 X5 o$ K! C7 t- L4 r( W
因为没有他们根本就不会有所谓的制度！
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最初的制度也是为了服务他们而制定的:)
作者:
blue_white
时间:
2012-12-13 13:15
zzoo.cc 发表于 2012-12-1 18:22
/ [0 Y P; C! \ C$ h
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...
4 e! B4 Y p% o6 c* ?
勇气可嘉！
/ i; ~7 d8 t( v& N
可是在民营企业，元老功臣和HR，谁才代表人民群众的利益？
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