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标题:
面对权高位重的人,你该如何处理
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作者:
157326840
时间:
2012-12-1 15:17
标题:
面对权高位重的人,你该如何处理
本帖最后由 157326840 于 2012-12-1 19:06 编辑
. E+ a$ ~' j D/ a/ u2 D
: {! _+ b4 q& w9 F
作为一个HR在企业中,特别是民营企业应该经常遇到那种跟老板出生入死打天下的人,这些人往往在获得成功之后,以功者之居,躺在功劳簿上,经常带头违反制度,遇到这些人,你该怎么处理!
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作者:
zzoo.cc
时间:
2012-12-1 18:22
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...
作者:
风中火烛
时间:
2012-12-1 22:01
你的职位等级是否和他对等?对等的话就去直接面对面沟通,最好是在非正式场合,进行私人感情层面的沟通,如果有必要可以带着第三个人(可以是老板或者此人关系较好的人);如果不对等,那就向上级反映情况,注意一定的要带着解决方案去;如果HR部门就你职位最高,然后还不对等,那就直接去找老板说明情况,同样在非正式场合提起。毕竟在我们看来不可容忍的事情,在老板看来却不然!
作者:
lawawa
时间:
2012-12-3 09:25
确实比较难办,天朝里很多事情都很无奈
作者:
blue_white
时间:
2012-12-13 13:11
在国家法律允许的范围内,尊重他们!
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想办法和他们沟通,他们是最了解企业的人,也许是制度不太合理呢?
N( A! _5 T: D& ^& K# j! ^ B
因为没有他们根本就不会有所谓的制度!
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最初的制度也是为了服务他们而制定的:)
作者:
blue_white
时间:
2012-12-13 13:15
zzoo.cc 发表于 2012-12-1 18:22
7 G3 G9 Z6 y' h. Y$ x; O* C
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...
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勇气可嘉!
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可是在民营企业,元老功臣和HR,谁才代表人民群众的利益?
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