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标题: 试用期员工怀孕了可以解除劳动合同吗？ [打印本页]

作者: 苍穹之影1982 时间: 2012-12-1 15:20
标题: 试用期员工怀孕了可以解除劳动合同吗？
有一名员工还在试用期却怀孕了，现在他从事的工种不适合孕妇恐怕会有危险，公司其他的岗位还没有能接纳他的，请教一下1、试用期期间公司证明不符合录用条件可以解除怀孕的员工吗？
2、如果调岗，本人不同意或者公司提供不了岗位这种情况怎么办呢？

作者: 鱼会飞 时间: 2012-12-1 15:38
可依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-12-1 16:11
等高人解答

作者: lb168 时间: 2012-12-1 16:45
39条第一款试用期好办

作者: 6699.tv 时间: 2012-12-1 17:39
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作者: 远古遗风 时间: 2012-12-1 19:12
《女职工保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
个人不喜欢人力资源部门支持这样一个观点：女员工怀孕了，就努力让她走或者努力证明她通不过试用期。人力资源管理者更应该站在公正的立场上为员工，同时也是为企业营造一个人性化的能够留人的工作环境。
对于怀孕员工，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
所以办法有：
1. 调岗或减轻工作量。这个需要去跟业务经理或老板进行沟通协商，并与员工达成一致意见。
2. 若真不通过试用期，需要提供有力的证据。若公司的制度不够完善，公司很难在这方面提供强有力的证据；
3. 协商解除劳动合同。给予一定的经济补偿金，然后让其离职。

作者: hanfng 时间: 2012-12-2 11:00
企业经营应人性化方可成伟业。

作者: 探未知 时间: 2012-12-2 16:08
前后为难了

作者: tina1981 时间: 2012-12-3 14:02
试用期怀孕了，真是棘手的事情。希望有高手来解答，我也可以学习一下。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-12-4 09:39
如果公司有这方面的担心，在招聘时就应该选择未婚的，至少机率要比已婚的小些。
已经入职了，又确实是符合岗位要求的，那就不能故意找理由解除。
公司就是要解除，只能协商

作者: fzthyq 时间: 2012-12-6 09:54
可以依据第三十六条,只要本人同意,协商解除劳动合同

作者: 郭艺明 时间: 2012-12-6 14:37
个人建议，首先就其所从事工作的工种与孕妇进行沟通，其次进行调岗，如果公司无合适岗位或者其本人不愿意，则按照劳动合同法第三十六条，与其协商，解除劳动合同，并支付经济补偿。

作者: 宝庆 时间: 2012-12-6 20:51
试用期还是有点好办的！！！看公司如何科学操作

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