是否应申请仲裁

汤汤岭

这是一件真实的事 ! T3 P9 F& }4 r5 r W我一朋友小吴自03年4月16日进入A公司，进去后才发现A公司经常因资金问题发不出工资，但因小吴作为A公司外派到B公司的人员，所以A公司酌情处理，只要有钱，都会先把他的工资发掉。 ; Y2 D& W4 A4 {. E2 G小吴在A公司的任职期间是2003-04-16至2005-04-15，整两年，后因合同期满不再续约，并提早一个月通知公司同时提交了辞职报告。 * \8 ^% i" Z6 d2 O/ O B& L6 _ 离职时，公司尚欠小吴 6 r+ U H5 I t% h; q工资及年终双薪约16000元， 住房公积金约14000元， " k" p' b. }* l% V% j, i社保18个月 % b; H b1 q9 h3 d& v! O7 C + R# d2 N4 m# Z离职后，小吴多次催讨工资，均无果，A公司老总总是说公司在争取投资，资金到帐就可以结清欠薪。这期间，有仍在A公司任职的同事告诉小吴，另几个从A公司离职的人通过仲裁方式拿到钱了。小吴向劳动部门了解，仲裁的期限为60天，超过限期，劳动部门将不予受理，于是准备申请仲裁。可是几天之后，公司内部传出消息，老总已经找到投资商了，且资金很快会到位，并且为稳定军心，老总签发了4月份的工资，即小吴也拿到了05年4月份的15天工资。 ' F9 I$ O& U2 Q. x! K u小吴给老总打电话，对方声称问题会一个一个解决的，6月份会结清工资，7月份社保……但是公司到底到了多少资金，谁都不知道。 当前法律对公积金没有保护，小吴担心申请仲裁之后，工资估计能要回来，但跟公司的关系闹僵了，担心一万多的公积金以后要不回来，打了水漂。 ! K' D: d, n0 F$ [# m! [, E2 {+ }5 N0 T * \% U- i6 G* g6 s% ~4 s Z他问我该怎么办，我只有到这里求教大家，请帮忙出出主意，万分感谢。

rosyhk

相信法律，申请仲裁！[em01] : U2 L4 K0 H. g资方是不会站在劳方的角度考虑问题的，因为企业的很多不规范运作致使大多不了解劳动法的职员抱着和平解决的心态讨要正当的劳动所得，实在[em19] % `4 b3 L2 ?7 H) f/ h仲裁不行可以到法院[em01]

汤汤岭

谢谢rosyhk。 , W. W) a; E' F; k0 J% R9 m* f 7 ^7 D) G" |6 p请路过的兄弟姐妹们多多留言。 4 s& R# p" G! A, H) } 0 E; ^& U9 W8 _' f不胜感谢。

蓝影!

从法律理论上说，仲裁是可以解决问题的，包括公积金的问题也可以解决；但从社会角度来看，为了搞好人际关系，维系人脉，小吴还是应该与公司保持联系并索要应得利益。实在是无法解决了，再去仲裁也不晚。

汤汤岭

已经索要多次了，都没有结果，今天是小吴离职的第45天，只剩15天时间了

mimibobo

马上收集证据,进行劳动仲裁,在那个地方?员工获胜的机率很大?公积金是啥回事?现在还有住房公积金?

rosyhk

汤汤岭同学哦，叫小吴同学到所在地的劳动局跑一趟，不行114问问劳动局的仲裁委电话咨询一下嘛，自己的事情不着紧谁会管你啦，除非她自己都不想要啦，如果是那样还说啥？[em01] 6 j: E5 F% u* {, d& p靠眼泪还是博同情（能拿回来）？哪个老板管？又不是只有她的工资不发！晕！ 不能手软地！[em06]