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标题: 薪酬设计学富士康还是海底捞？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-12-2 17:07
标题: 薪酬设计学富士康还是海底捞？
在富士康经过13跳开始北迁时，有媒体响亮地提出富士康应向海底捞学习，理由是：在所有以挤压劳动力薪酬福利获取最低成本的劳动密集型行业中，海底捞都创造了一种全新的模式和思路——给予员工更好的福利和薪资，以带动他们更好的服务状态。薪酬设计，该向谁学习？ ... [点击查看全文]

作者: 风清扬传人 时间: 2012-12-2 17:07
观点很独到，读过了

作者: lyl5357157 时间: 2012-12-2 21:12
很独特，海底捞是个先行者

作者: wlj5858 时间: 2012-12-12 16:50
每个企业的成功都有他成功的理由，但每个企业也必须不断创新，与时俱进才能一直保持成功，否则今日的成功不等于永远的成功

作者: wlj5858 时间: 2012-12-12 16:53
每个企业的成功都有他成功的理由，但每个企业也必须不断创新，与时俱进才能一直保持成功，否则今日的成功不等于永远的成功

作者: ljd93dz 时间: 2012-12-13 08:20
行业有差别，经营必然有差异
精密加工企业要的是严谨、细心、精密。否则几千个零件的机器很容易出问题；
服务行业，需要的是感觉和微笑；
富士康做到了行业世界第一，必然有可取之处。
海底捞能成为中国风云企业，也必然有可取之处。
但正像当前中国的发展一样，没有一成不变的模式，只有不断的改革创新，活着且能不断发展才是硬道理。

作者: 南宫立峰 时间: 2012-12-14 08:55
好的企业应以人为本，怎样才能以人为本？工资？福利?

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