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标题: 希望前辈们给些指导 [打印本页]
作者: HR小职人    时间: 2012-12-2 17:53
标题: 希望前辈们给些指导
各位HR前辈好：* t: c; m" Q$ G0 n% E; _% {# \7 D
       我是一名学习人力资源管理的大三学生，今年创立了一个关于人力资源管理的案例分析小组，举行了几次活动，感觉大家提高不明显，希望各位前辈能够给些建议和指导。在此先说声谢谢了！！！
作者: 嘉乐鸡    时间: 2012-12-3 08:58
可以具体点说明下小组的工作是什么吗？案例分析，是怎么样的案例分析，还有你们的案例是如何得来的？最后结果是如何的？
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-12-3 10:07
楼主您好。能力的提高是一个缓慢积累的过程，试着再多举行几次案例讨论。而且，要想提高自己的HR工作能力，最好的办法就是掌握扎实的理论知识，同时有良好的实践机会，所有的提高必须融入到实践中才能看到效果。
作者: caixu1116    时间: 2012-12-3 13:53
多逛逛人力资源论坛，会有很多实际的、好的案例。加油。
作者: HR小职人    时间: 2012-12-16 18:39
恩，谢谢了
作者: HR小职人    时间: 2012-12-16 18:40
前进的蜗牛 发表于 2012-12-3 10:07 1 l$ P: h" g8 U4 y* t
楼主您好。能力的提高是一个缓慢积累的过程，试着再多举行几次案例讨论。而且，要想提高自己的HR工作能力， ...

) d3 W" o9 `6 w# z5 x谢谢哦，呵呵
作者: HR小职人    时间: 2012-12-16 18:43
嘉乐鸡 发表于 2012-12-3 08:58 " E3 T5 e; p( b3 ~1 W( I
可以具体点说明下小组的工作是什么吗？案例分析，是怎么样的案例分析，还有你们的案例是如何得来的？最后结 ...
* D6 B  A% k$ U: W/ E* {
不好意思哦，很久没上线了。我们的案例分析小组主要针对人力资源的六大模块的基础知识进行学习，然后从网上或者一些人力资源管理方面的杂志上选取对应模块的案例进行分析。问题是我们的小组自己设计的。
作者: HR小职人    时间: 2012-12-16 18:44
HR小职人 发表于 2012-12-16 18:43
. _. {% g* z6 p4 o2 v0 u不好意思哦，很久没上线了。我们的案例分析小组主要针对人力资源的六大模块的基础知识进行学习，然后从网 ...

: d  Y) Y! N# O% v/ Q' D5 t: r* N案例分析完以后，其中一个小组负责总结点评
作者: 刘子衿    时间: 2012-12-16 18:48
举个例子：
9 F- W' H; Z; K0 I4 T3 B我买了本《人力资源管理导论》3 F5 l1 f( c' d2 K
然后，我就把这个书给了我下面一个小姑娘看，你猜她都看什么？就看里面的故事（所谓的案例）。案例不过是加强记忆，让知识实体化的一种手段。不要买椟还珠哦！
作者: 刘子衿    时间: 2012-12-16 18:50
现在很多案例都是在现有立法的基础上去分析辨别矛盾点的。; Q$ T, ~+ m+ q# R  u& _
但很多企业，根本不将这套的。
作者: 不请自来    时间: 2012-12-17 10:17
      单纯的案例讨论分析可能对你们理解问题是有一定帮助的，但是案例终究是一些人为了某个主题而拟定的，所以有一定的指引性，就是指引参与者去运用或者参考某一个理论。而人力资源实践工作中，并不一定会存在这样的事实案例，也许会同时有好几个问题或者矛盾充斥其中，所以就加大了问题的难度或者复杂程度。0 `0 A& L- N3 b8 P* i2 c" R
    实践是检验真理的唯一标准。所以人力资源的理论高度如果不能得到实践的检验，那就是纸上谈兵。建议你们这个小组能够和一些企业的人力资源部门取得联系，得到实习的机会，在实习的过程中加强你们小组的案例分析讨论工作，这样不管从理论或者实践来说，都会对你们成长有所帮助。
作者: HR小职人    时间: 2012-12-19 21:15
不请自来 发表于 2012-12-17 10:17
4 Q$ ]. p$ [. U* v4 Q( a. l( s单纯的案例讨论分析可能对你们理解问题是有一定帮助的，但是案例终究是一些人为了某个主题而拟定的， ...

( W1 Z6 r4 H+ V# V3 B2 @! `) a1 R谢谢您的建议。呵呵，希望以后多多指教



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