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标题: 关于岗位说明书以及岗位胜任引发的工资问题 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-12-2 22:49
标题: 关于岗位说明书以及岗位胜任引发的工资问题
请问例如劳动合同中只有岗位：项目经理 无工资也无岗位说明。0 ~1 E& V8 P! _5 h) t- e
合同签完了几个月后公司发布这个岗位的说明书，条件很苛刻。
$ `) U) o' U/ O' Y1 w这个时候这个岗位说明书就算是很完整的公示程序，员工必须遵守吗？
3 W- l& z: L$ V/ _7 c+ N  R例如不达标就降30%工资。+ V! a2 c6 m. ]  c, T: s  g! I
如果到时候降低我的工资，我可以主张订立该岗位的合同时 并没有这些条件，我不认可该岗位的任务和完成条件可以吗?
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作者: mgg258    时间: 2012-12-3 07:50
应该可以。保留岗位说明书的公布日期：在合同签定之后。
作者: 宇一子衿    时间: 2012-12-3 09:01
这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同业绩标准每年都会发生变化，难道每年修订岗位说明书？
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作者: 小差火    时间: 2012-12-3 09:02
你当时没签订岗位说明书就可以！
作者: krinin    时间: 2012-12-3 10:28
宇一子衿 发表于 2012-12-3 09:01
$ O4 }6 s+ P( I& y( O6 I5 X这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同 ...
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其实是因为公司不规范 一直没有岗位说明书，现在新来的HR意识到了 但怕先定岗位出来（因为岗位工资比较高，然后岗位规则又苛刻，动不动就不光降岗位工资 还降基本工资）后大家不会签字  所以先在合同里把岗位写好 让大家先签合同 然后才发布岗位说明书 然后再定绩效考核标准
作者: yazhi999    时间: 2012-12-6 16:25
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程、任职资格方面的内容。
作者: krinin    时间: 2012-12-7 08:42
yazhi999 发表于 2012-12-6 16:25 . y  H5 v+ g, I7 k, v
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程 ...
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关键是一个存在8年的公司一直没有岗位说明书
作者: 一叶飘香居士    时间: 2012-12-7 22:33
绩效考核与劳动合同是必须要员工首先了解的，你不怕被仲裁吗？



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