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标题: 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论 [打印本页]
作者: zhangxiuling    时间: 2012-12-3 16:24
标题: 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论
案例：
1 ?/ I4 x/ D2 C3 N# f0 k5 ^3 o某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。, N5 h7 f- |6 O' ^7 Z3 b
员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。. v8 [& E4 A: a' e* J  O
1 Q/ z+ i( N' i" z) E7 a
讨论：
) v$ V& M8 L2 g2 N  e" I这种案例如何处理？
. B+ g* i" A( ]; G/ H  F: F8 c' O1 m' Q1 w- L/ N- S
个人意见：, ?) {8 \' C: X+ _1 q6 S: n
1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
$ b# x4 |" w7 v2、公司为其补缴社保。9 o% k2 u4 h7 u+ s0 B$ J& B$ k
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。# d, b) j9 {% x- \6 t
$ }! H, @, a( S3 _! E
各位HR达人么，有何高见？
作者: mgg258    时间: 2012-12-3 18:51
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。
作者: hanfng    时间: 2012-12-3 21:50
不错。
作者: hanfng    时间: 2012-12-3 21:51
支持。
作者: 蓝色baby    时间: 2012-12-4 08:38
这种情况还是协商解决吧: c' Z: {8 B  y3 `- G, U, {
作者: 智者无忧    时间: 2012-12-4 09:05
这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-4 09:41
mgg258 发表于 2012-12-3 18:51 8 i; c2 h; ^+ f$ Z
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

: G; f3 t6 T: d" }" Z8 L7 `0 A为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
作者: mgg258    时间: 2012-12-5 07:51
yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
7 o" u: X: C1 T9 z; C4 `) i. Y9 |为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

" H3 {% y6 h) x0 W4 @  Q《劳动合同法》第38条及第46条
作者: bboi    时间: 2012-12-5 12:47
这种情况还是协商解决吧6 i5
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-6 10:34
mgg258 发表于 2012-12-5 07:51
" d5 C$ d3 ?3 Q- J! ]: G《劳动合同法》第38条及第46条

  {# o4 J: \1 ?4 y哦，刚看到，学习了，太感谢你了
作者: 行政部-郭杏娟    时间: 2013-4-24 18:04
学习了。。。。。。。
作者: a412537302    时间: 2015-1-9 11:57
非常不错哈，我来学习了，希望一切都能努力哈，我来了
作者: ennie    时间: 2015-2-6 14:15
前提协商解除，未购买社保员工是可以解除劳动合同，可以按员工的诉求，如果他去社保局稽核一下，公司的罚款就起来了



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