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标题: 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论 [打印本页]
作者: zhangxiuling    时间: 2012-12-3 16:24
标题: 员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论
案例：$ L5 n8 V% a$ E) \. c  o1 r  x
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。% ]; A+ `9 h2 v8 k! W) |
员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。0 w( T! L& I$ R; i) t
" c9 Q' B/ M4 @2 \
讨论：
% _5 ^7 T  h: L7 Q, J这种案例如何处理？
/ s7 G& A( a# r# V% c
0 x! H6 D6 V' e+ e7 g个人意见：
+ F" ~. R4 y6 _$ c0 r. N$ @# x1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。: E9 S  }7 J4 n* H5 `( y
2、公司为其补缴社保。* z( P: G, G0 t( g5 p- I) ]1 P
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
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各位HR达人么，有何高见？
作者: mgg258    时间: 2012-12-3 18:51
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求、未支付加班工资赔偿的要求和支付年休假工资报酬的要求。和他协商解决吧，走仲裁也是你们的错。
作者: hanfng    时间: 2012-12-3 21:50
不错。
作者: hanfng    时间: 2012-12-3 21:51
支持。
作者: 蓝色baby    时间: 2012-12-4 08:38
这种情况还是协商解决吧1 _4 I1 u+ d( R: f
作者: 智者无忧    时间: 2012-12-4 09:05
这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-4 09:41
mgg258 发表于 2012-12-3 18:51 ( U9 E5 q/ i( W
如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...
5 b, v# P9 j; c$ F
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊
作者: mgg258    时间: 2012-12-5 07:51
yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41 : ^& ?8 g8 W) I# U  z
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

' d! U8 W: z4 p( J4 ^+ u: I《劳动合同法》第38条及第46条
作者: bboi    时间: 2012-12-5 12:47
这种情况还是协商解决吧6 i5
作者: yangliuliu    时间: 2012-12-6 10:34
mgg258 发表于 2012-12-5 07:51 ' V& u0 p/ _8 r( i- s9 e( f
《劳动合同法》第38条及第46条

2 v2 Q% {+ j. j+ l, E; u哦，刚看到，学习了，太感谢你了
作者: 行政部-郭杏娟    时间: 2013-4-24 18:04
学习了。。。。。。。
作者: a412537302    时间: 2015-1-9 11:57
非常不错哈，我来学习了，希望一切都能努力哈，我来了
作者: ennie    时间: 2015-2-6 14:15
前提协商解除，未购买社保员工是可以解除劳动合同，可以按员工的诉求，如果他去社保局稽核一下，公司的罚款就起来了



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