中人网

标题: 求助：关于新员工入职人文关怀方式 [打印本页]

作者: hellenhewg 时间: 2012-12-5 11:51
标题: 求助：关于新员工入职人文关怀方式
本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-5 18:36 编辑

各位，大家好！
      在新员工入职的人文关怀方面，请问下大家是否有好的方法可以借鉴。
      先抛个砖：
      1、在新员工入职当天，开通公司邮箱帐号时，自动收到公司的入职欢迎信。
      2、入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。
      3、入职一个月时自动收到工作生日祝贺信。（曾参考本社区一位同学的方法）
      4、辅导员方案，人资和直线主管与员工加强试用期间的沟通。
      另外还有什么好的方法可以分享呢？

作者: markkk2010 时间: 2012-12-5 12:28
你想和大家讨论问题，还要给大家收钱，这个是不是...呵呵呵
这个设置价格，就是要大家掏腰包的

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-12-5 13:00
我也觉得。太贵了。

作者: hellenhewg 时间: 2012-12-5 13:30
不好意思，估计是点错了

作者: hellenhewg 时间: 2012-12-5 16:43

markkk2010 发表于 2012-12-5 12:28
你想和大家讨论问题，还要给大家收钱，这个是不是...呵呵呵
这个设置价格，就是要大家掏腰包的 ...

谢谢提醒！
我弄错了意思。

作者: hellenhewg 时间: 2012-12-5 16:44

猫猫是水灵灵发表于 2012-12-5 13:00
我也觉得。太贵了。

本意是想奖励的，没想到啊~，谢谢提醒~

作者: hekun0726 时间: 2012-12-5 16:59
现在是什么情况？

作者: markkk2010 时间: 2012-12-5 18:40
我已经修改好了，呵呵，可以放心讨论了。

作者: yazhi999 时间: 2012-12-6 17:01
呵呵

作者: sophie雅 时间: 2012-12-17 13:42
1、在新员工入职当天，开通公司邮箱帐号时，自动收到公司的入职欢迎信。
2、入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。
3、入职一个月时自动收到工作生日祝贺信。（曾参考本社区一位同学的方法）
4、辅导员方案，人资和直线主管与员工加强试用期间的沟通。
另外加一封《新人入职指引》，个人觉得不错，我们公司正在推行。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)