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标题: 总结：招聘信息有多少“水分” [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2012-12-5 21:11
标题: 总结：招聘信息有多少“水分”
本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-5 21:17 编辑

总结：招聘信息有多少“水分”

几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们）：

sungy03	蟹蓝	gaojunhui21	前进的蜗牛	sawata
蓝色蜻蜓	蓝色baby	yanyan.hi	pierr	fengqian137
不请自来	thomastu1979	HR学生123	yanranhr	苹果上的虫儿
dandan1988	guyuehun	oanhoanh	tigerben	yangyanfen
小侽	前世百合	zhb_scorpio	仰阿莎	曼舞丝竹
wealink	远古遗风	tangtang341	taoyuanguizi123	prince鹏湃
岳州小生	冷湖	zfb_1986	wuduguer	Happy柒少
……………	………………

以上ID，按照回答问题的先后顺序排列。

在讨论的过程中，大家各抒己见，这个问题基本上得到了解决。现将各个问题总结如下：

第一题：您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
（1）如何看待招聘中的水分？

70%的hr认为招聘中的“水分”可以理解。认为招聘信息中的“水分”是必要的和在所难免的，就像所有其他广告一样，需要包装和美化，企业在对外传递招聘信息的过程中，也是将企业最美好的一面展示给应聘者和受众群体，只要能把握得当，寻求一个平衡就好。但是这个“水分”是要有限度和底线的，不能无中生有和赤裸裸的说空话，因为招聘工作是一个非常严肃的工作，代表着企业的形象和信誉，同时也是关系人才稳定性的重要因素，建立在不诚信基础上招的人，必定会慢慢发现这种虚假，合作是不会长久的，费时费力费感情，增加了企业招聘的重置成本。“水分”太大，就成了虚假广告，宣传过分夸大其词，小心成了“骗子公司”。

当然还有很多人认为：招聘信息中的“水分”是不负责任的表现，杜绝出现。因为：......
......(详细总结见下文PDF格式的附件，不见不散) ......
[attach]296702[/attach]

欢迎下载，鼓励下载。

该贴已经同步到 markkk2010的微博

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-12-5 21:32
MARK哥把文章做成这种总结形式真的太棒了强烈支持

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-12-6 08:10
辛苦了，啊杰

作者: fengqian137 时间: 2012-12-6 08:11
楼主辛苦了啊，总结的很棒，赞赞赞赞

作者: 快乐东方 时间: 2012-12-6 08:17
楼主辛苦了。。。

作者: 平安一路行 时间: 2012-12-6 08:27
楼主辛苦了，支持！

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-12-6 10:24
您辛苦了！谢谢分享！！

作者: 琅矸 时间: 2012-12-6 11:17
帅气~

作者: dandan1988 时间: 2012-12-6 12:20
辛苦了

作者: 鱼会飞 时间: 2012-12-6 12:48
不愧是超版，楼主辛苦了。

作者: 朱彦 时间: 2012-12-6 13:03
确实是有心人啊
支持

作者: beidao 时间: 2012-12-6 14:38
辛苦了，谢谢

作者: pierr 时间: 2012-12-6 14:40
哎呀，事后总结。

作者: dan0712 时间: 2012-12-6 16:01
系统的总结，轻松的学习

作者: shuangju 时间: 2012-12-6 16:03
学习了

作者: 忆思 时间: 2012-12-6 19:12
辛苦了

作者: oanhoanh 时间: 2012-12-7 10:43
总结哦，楼主好用心~赞一个！

作者: 纳兰词 时间: 2012-12-9 15:29
看完了，受教

作者: 邹子林 时间: 2012-12-9 16:08
谢谢辛勤劳动，

作者: 碧池生春草 时间: 2012-12-10 09:24
一定要支持，下了

作者: 碧池生春草 时间: 2012-12-10 09:25
为什么我的都下不了，琪琪的文件也下不了啊，马克的也下不了，悲

作者: xx925 时间: 2012-12-11 09:23
这正是我这几天遇到的问题。很纠结，我是不同意放太多的水分，可领导说我不懂这技巧，往大了说，反正我觉得这就是坑爹！

作者: linsa128 时间: 2012-12-11 11:01
看看

作者: 水中龙 时间: 2012-12-11 13:15
太强了！

作者: 仰阿莎 时间: 2012-12-11 13:39
版主还总结出来，不错不错。学习

作者: 漠非 时间: 2012-12-12 13:44
真是郁闷，付5钱了，但保存不了，还打不开，咱回事了

作者: 々暴★女々 时间: 2012-12-12 13:59
学习，学习。

作者: 々暴★女々 时间: 2012-12-12 14:10
有心人啦。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-12-17 12:37
有始有终的阿杰
感谢分享

作者: yueliangshen 时间: 2012-12-17 15:05
支持学习

作者: chengub 时间: 2012-12-17 15:25
楼主辛苦了，支持！

作者: melody_avril 时间: 2012-12-17 16:25

有道理

作者: wo2wojia 时间: 2012-12-19 12:55
辛苦了，总结的很好。

作者: xingdeng 时间: 2012-12-19 15:37
支持楼主

作者: 咙地咚 时间: 2012-12-20 13:35

我下载看看啊

作者: 爱呀呀 时间: 2012-12-21 16:04
很感谢，下载后好好看下，但是本人也是不赞成招聘中的水分，将信息说的不符在入职以后会导致人员的大致流失

作者: 岳州小生 时间: 2012-12-24 15:22
楼主，辛苦了！

作者: jianghuu 时间: 2012-12-25 16:52
MARK哥把文章做成这种总结形式真的太棒了

作者: 路人己 时间: 2012-12-29 00:40
水分很多啊！！！！！！

作者: wendaowen 时间: 2012-12-30 10:31
LZ辛苦了

作者: yijob2 时间: 2012-12-30 12:32
招聘广告嘛不包装一下怎么吸引人呢

作者: heavyjam 时间: 2013-1-1 10:59
学习了解一下，从来没考虑过讨论这个话题！

作者: jayhang 时间: 2013-1-5 18:15
挺好的

作者: ponder 时间: 2013-1-11 15:38
水分在,一般难找的职位挂出来久,常规职位根据流动性情况挂

作者: iwtqiang 时间: 2013-1-14 15:11
谢谢分享。这个好！

作者: oprl1220 时间: 2013-1-16 13:55
很赞同，简历注水很正常，只不过要有一个度，太过则变成自我欺骗了。

作者: tdcq2011 时间: 2013-1-18 10:38
楼主辛苦了

作者: lifengping 时间: 2013-1-18 14:24
整理得很好！！！

作者: yexin1982 时间: 2013-1-18 15:00
学习了

作者: 钻石糖 时间: 2013-1-18 15:54
支持支持

作者: apple100sd 时间: 2013-1-31 20:17
谢谢楼主啊

作者: 安若 时间: 2013-2-18 23:33
感谢分享，学习中

作者: yangsi18 时间: 2013-2-19 10:38
学习学习学习

作者: yangsi18 时间: 2013-2-19 10:39

学习

作者: yangsi18 时间: 2013-2-19 10:40

学习学习

作者: 水止境明 时间: 2013-3-11 11:50

扣了2次..

作者: jiejiehr 时间: 2013-4-3 15:52
钱扣了，但是没法下载，内部错误，囧啊

作者: jiejiehr 时间: 2013-4-3 15:53
下载两次，是不是扣两次分数啊

作者: 蓝灵137 时间: 2014-12-9 11:08
我们可能有20%的水份，这水份是让应聘者对公司未来产生憧憬，对行业充满信心，说实话，但这水份不过份。留人手段

作者: windy007 时间: 2014-12-25 09:58
来学习学习，谢谢分享！

作者: ff72 时间: 2015-4-14 21:05
楼主辛苦了，支持！

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