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标题: 面试者答应了来上班，临上班那天却没来 [打印本页]

作者: xiao女子 时间: 2012-12-6 09:38
标题: 面试者答应了来上班，临上班那天却没来
本帖最后由 xiao女子于 2012-12-6 09:42 编辑

今天很气愤，好不容易招到两个老板中意的，都答应来上班了，到了上班那天放我鸽子，很是气愤，其实也不是气愤，就是觉得现在招人多难啊，我又要开始漫长的招聘工作了。
我想问一下大家，复试通过之后，最好要通知什么时候开始上班呢，我上班两位就是通知的隔一天上班，是想着他们可以有一天的整理时间，没想到却不来了，大家帮我分析一下，是不是这个原因造成的，让他们有时间去别的公司面试？求解。

作者: 轻盈如雪 时间: 2012-12-6 09:49
淡定吧！这种情况比较普遍的。等你以后遇到次数多了，你就会可以冷静的对待了！

作者: chenzhuoyue 时间: 2012-12-6 10:00
这跟通知上班的时间没必然的关系，如果人家不来，你就是让人家马上入职，人家说不定也答应，然后放你飞机呢！这做招聘的人来说，这些其实不能算事吧，像楼上说的，经历这些多了，就蛋定啦！

作者: curcumin 时间: 2012-12-6 10:07
这种事情确实很常见
以朋友的身份了解下不来的原因
看能不能改进

作者: xiao女子 时间: 2012-12-6 10:10

chenzhuoyue 发表于 2012-12-6 10:00
这跟通知上班的时间没必然的关系，如果人家不来，你就是让人家马上入职，人家说不定也答应，然后放你飞机呢 ...

好吧，我淡定！

作者: markkk2010 时间: 2012-12-6 10:10
肯定是求职者对待遇或者前景有看法，不然大家很主动就来了。
别人面试的时候放鸽子，看来上班前也放鸽子，真的是很......

作者: pcdh 时间: 2012-12-6 10:23
這個問題從一開始搜集簡歷時就要考慮到候選人與需求職位的匹配性；合適的再推薦給用人單位，接著在面試的過程中全面的去瞭解求職者的求職動機與職業規劃，再加上HR和用人單位的多維面試后，綜合考量是否合適于勝任，OK后再決定是否正式錄用，再發出Offer，這樣基本上能提高報到率，僅供參考！

作者: zsnzcx 时间: 2012-12-6 10:36
发一个offer,让他本人签收

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-12-6 11:40
如果不是很重要的岗位，是非常正常的。
如果是基层岗位以上，要么就是他对你的公司并没有信心，或者是他个人素质的问题（这种人也可以考虑不用，除非公司对这方面没有太高要求），要么就是自己招聘过程中的问题。如果对应聘者能不能实际到岗没有把握，那我觉得，HR负主要责任。

作者: 珍珠果carol 时间: 2012-12-6 14:16
我也遇到过，然后我会虚心求教是什么原因，答案都是：公司给的薪酬不够吸引。

作者: Happy柒少 时间: 2012-12-7 10:41
这种事件，做过HR的人都遇到过，想想，总比上了几天就不来的人就强多了。淡定吧~~

作者: beidao 时间: 2012-12-7 13:53
我还遇到过，上了一天班，第二天不来的呢

作者: answujie 时间: 2018-5-16 15:15
现在基本上都是薪资的问题那么问题来了你给他高底薪低提成愿意干可是公司不想养闲人低底薪高提成很多小年轻不愿意干高底薪高提成那就只能做合伙人这样的话就有高任务目标。很多人又吃不了这个苦怎么破

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