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标题: 关于劳动合同到期未续签的问题 [打印本页]
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-6 12:51
标题: 关于劳动合同到期未续签的问题
员工A于2011年6月1日和公司签订了固定期限劳动合同，合同于2012年6月1日到期。
" N$ R1 b) m; u: p* N9 f到期后公司没提出任何形式的劳动续签问题，A还是一直在上班，期间公司也缴纳了其社保。现在A主动提出辞职，并要求补偿合同到期没有续签的补偿金2个月工资，和合同到期至今的6个月能否申请双倍工资的赔偿呢？望各位达人指点- Y. H$ g& S; n) a4 o7 v
作者: lark1234    时间: 2012-12-6 13:06
恩，应该是可以申请的。
作者: 咙地咚    时间: 2012-12-6 13:22
可以
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-6 13:33
本帖最后由 柠檬草味道 于 2012-12-6 13:35 编辑 * A' f' K) V1 f8 I
$ x, n( ^; w$ v3 Y- ?
补偿金是很清楚的应该没什么问题要给他，纠结是双倍工资的问题。虽然未续签劳动合同，但是仍然帮其交了社保，能否算是延续了合同啊？单位可以不付双倍工资吗
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-12-6 14:59
原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
& D2 q+ ?: n; k" L3 Y) T  @& f  Z! s+ f: }
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-7 09:04
自己再来顶顶·
作者: moonduke    时间: 2012-12-7 09:14
自己再来顶顶
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-7 09:24
员工的诉求能得到支持。
) O0 v+ }3 }5 m3 T1 I员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。% C' g" G0 x0 L- |% J
PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜  ~# v( G7 X+ T1 x7 f4 B
PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续签合同，那么这零1天，需要为此支付半个月的补偿金~~
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-7 10:10
谢谢楼上的详解
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-7 10:33
另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者说是不是他自己辞职就会没有的啊？
作者: bboi    时间: 2012-12-9 23:01
肯定可以的
作者: vilin0    时间: 2012-12-10 13:48
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 + [( M" Y0 ~, ^1 I$ V
员工的诉求能得到支持。
) G$ E, d9 D' h; ]0 O* O1 C4 v员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...
: C  b$ H/ u0 N* ~5 _% J
根据之前的一个经验来看，David说是正解！
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-10 18:12
柠檬草味道 发表于 2012-12-7 10:33 3 y" i# X2 Y. a& {+ N
另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者 ...

: b) B+ U- X* \+ l! E0 j5 S6 ?( ~1、劳动合同到期，员工提出不愿意续签的，公司不用给1分钱' K; H, z" `  l/ o: f5 e" E! }7 U
2、(1)劳动合同到期，公司提出不续签的、(2)公司降低原约定条款，与员工提出续签，员工不同意，（1）（2）情况，都需要给补偿, I2 }; E8 t5 |7 Z
3、员工提出辞职，个人原因（与公司无关系），不用给补偿；-- 公司原因（公司有违法行为等）要给补偿
  N+ p- H; p. V5 p  D2 J3 z4、员工有严重违纪等情况（具体看《劳动合同法》42条） 解除，不用给补偿； --  其他情况下，基本都要/ j- o5 g. [% {$ R" [5 T
5、违法解除，员工告，公司赔双倍' d0 K& S. e. N$ |
6、具体去看看《劳动合同法》特别是第四章
作者: cowo0620    时间: 2012-12-10 20:11
此种情况：公司与员工协商吧，按照规定最多5个月吧0 L( J% d0 f. r* X; n0 c
员工现已提出申诉，公司只能应诉，结果公司败诉
作者: t95611    时间: 2012-12-10 20:29
是个不错的例子
作者: 柠檬草味道    时间: 2012-12-12 08:30
现在员工提出2个月补偿金和5个月的双倍工资，看来还是协商解决比较好，仲裁的话基本上没什么胜算了。
作者: plfuq123    时间: 2012-12-14 18:56
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 * R9 R+ a" ]" V  T
员工的诉求能得到支持。
0 J. x" B7 q" x7 d# j' B员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...
; Y* W" s2 b% |& k( j; p3 I
“自动续签”的规定是否有效，存在争议
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-17 08:38
plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56
2 G3 ]. r' A) w“自动续签”的规定是否有效，存在争议
+ A- e1 K9 x; D6 @4 R6 N
现在基本上都是不支持的~~
作者: yazhi999    时间: 2012-12-17 10:24
工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2之后几个月的没有签订劳动合同双倍工资。
作者: 其实不想走    时间: 2013-3-29 20:57
谢谢分享
作者: 义贤胡素梅    时间: 2015-7-20 17:49
合同即将到期时，公司无任何理由突然提出不再续签劳动合同，未出示任何的书面通知，也没有提前30日通知；在劳动者已离职几个月的情况下，档案关系和保险关系还在该公司，没有转出，请问，公司的做法是否违法？这方面的相关规定应该是怎样的？是否有用人单位应该将离职员工的档案转移至劳动者户籍所在地的劳动行政部门的相关规定？转移保险关系时是否需要劳动者亲自签字确认？



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